業種 |
建設
住宅/設備・設備工事関連/不動産/損害保険
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本社 |
愛知
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技術職(建築施工、土木施工、設備設計・施工、建築設計) | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 753名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育児・介護制度利用率50%以上、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務営業職
職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務営業職
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務営業職
北海道、富山、福井、愛知、長崎、熊本 備考:刈谷・豊田・安城・北陸・北海道・九州 希望する地域に根差して貢献できるよう配慮して配属しています。 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 備考:実働8時間 |
職種・仕事内容の詳細 | 【技術職】(建築施工、土木施工、設備設計・施工、設計)
現場の安全・品質・工程・コスト・環境管理を行い建物を完成へと導く施工管理と、設計の仕事。 アイシングループの工場や各種施設、医療・福祉施設、集合住宅などの建築工事と、 道路や河川などの土木工事があります。 ●建築工事の対象物件: アイシングループ、関連会社の事務所・生産施設、 教育・厚生施設、医療・福祉施設、 集合住宅などの施工管理業務など ●土木工事の対象物件: 道路、下水道、河川、橋梁、 宅地造成などの施工管理業務など 製造系工場における建物メンテナンス、保全計画の立案及び施工管理。 新設プラントの施工管理。 【事務営業職】 ■営業系職種/建設営業、保険営業、不動産営業 ■事務系職種/経営企画、情報システム、総務、人事、経理、調達 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務営業職
専門/高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 日給月給:238,200円 ※基本給:238,200円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 日給月給:257,000円 ※基本給:257,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 日給月給:267,000円 ※基本給:267,000円 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:267,000円 ※基本給:267,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務営業職
時間外手当、通勤手当、現場手当(22,000円/月 稼働日数により変動あり)、資格手当、家族手当、食事手当、他 |
昇給 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務営業職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務営業職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務営業職
完全週休2日制(土・日) 年間休日:121日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 備考:年次有給休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社内預金制度 財形貯蓄制度 従業員持株制度 マイカーローン制度 永年勤続旅行 慶弔見舞 独身寮 保養所 会員制リゾートクラブ ほか |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務営業職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務営業職 期間:- ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年1月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4% |
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平均勤続年数 | 14.1年(2022年9月30日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.1歳(2022年9月30日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・新入社員研修(ビジネスマナー、仕事の進め方等)
・階層別教育 ・専門教育 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得の費用補助等
資格取得時に報奨金支給 |
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メンター制度 | あり:入社して半年後、人事が仕事や人間関係、同期との差といった悩みの相談にのります。
年齢が近くなおかつ経験豊富な先輩が、気持ちを受け止めたうえで、 業務の目的や課題を本人と共有しながら、前に進めるよう助言します。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:・年に2回、上司とのキャリア面談
・セカンドキャリア研修(定年後のキャリア設計) 入社時、20代後半、30代、40代、50代、退職前と、 年代別のキャリア開発研修を実施。 20代後半なら「キャリアの基礎を築く」「目標となる人を見つける」など、 世代ごとに自分のキャリアビジョンを明確にして力を発揮できるよう支援します。 |
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 24.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 18.3日(2021年度実績)
当社では社員のワークライフバランスに配慮した、働きやすい環境づくりに取り組み、有給休暇を全社員が年間14日以上(付与の7割)取得する制度を導入しています。
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育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年1月1日時点)
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資格取得支援 | 業務に必要な資格の取得を支援します。
■建築事業/一級建築士、構造設計一級建築士、建築設備士、一級施工管理技士(七種類重複含む)、ほか ■都市開発事業/宅地建物取引士、一級建築士、二級建築士、インテリアコーディネーター、ほか ■保険事業/ファイナンシャルプランニング技能士、損害保険専門資格、生命保険(応用・専門)、日本代協認定保険代理士、ほか |
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募集学科 | 【技術職】
建築・土木系学科出身の方 【事務営業職】 全学部全学科 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |