総合営業職 | 6~10名 |
---|---|
設計職 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 34名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月30万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、30代役員在籍、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合営業職(2)【正社員】設計職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】総合営業職
土地の売買、分譲住宅、アパート建築など様々なご提案ができる当社にて、営業職に挑戦いただきます。 (2)【正社員】設計職 当社が仕入れたさまざまな土地に、当社の商品力を生かしたお客様の理想の住まいを作ります。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合営業職(2)【正社員】設計職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合営業職(2)【正社員】設計職
愛知 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:30 備考:※研修期間は9:00~18:00 (2)【正社員】設計職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | <総合営業職>
入社後の流れ(2024年度新入社員実績) 1ヶ月の座学研修 ▼ 2週間の現場研修 ▼ 新卒育成プロジェクト ▼ 本配属 ●不動産・営業スキル・法律知識の学習・習得を実施。 ●マーケティング分析、販促資料作成の実施。 ●新卒ならではの目線での集客やプロモーション活動を実施。 研修後は、適性や本人の希望を考慮して以下の仕事へ配属となります ◎用地仕入:分譲住宅向けの用地仕入れとなります。不動産情報をもとに用地の買付、交渉を行います。 ◎テイシャク:遊休地に対しての土地活用の提案です。物件を建てるのではなく、借地提案を行います。 ◎分譲販売:上記仕入れた土地に建てた建売住宅の販売営業を行います。 ◎土地活用:土地の有効活用や資産形成のご相談を受け当社のメゾネット住宅の提案を行います。 <設計職> 入社後の流れ 1か月の座学研修→現場同行・営業実習を経て、まずは生の建築現場とお客さまの動向を把握。その後、設計課へ配属。 営業で学んだ内容を活かしながら、設計士としてのプロフェッショナルを目指します。 <設計職> 入社後の流れ(2024年度新入社員実績) 1ヶ月の座学研修 ▼ 現場同行・営業実習を経て、まずは生の建築現場とお客様の動向を把握 ▼ 設計課へ配属 営業で学んだ内容を活かしながら、設計士としてのプロフェッショナルを目指します。 |
給与 | (1)【正社員】総合営業職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:289,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:57,000円/32時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年7月支給) 月給:300,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:60,000円/32時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:310,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:62,000円/32時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】設計職 短大/専門 卒業見込みの方 月給:245,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:45,000円/29時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年7月支給) 月給:256,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:47,000円/29時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:269,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:49,000円/29時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】総合営業職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律調整手当:43,000円~46,000円(固定給に含む) 備考:調整手当は新卒営業職の特別手当のため、2027年3月時点の評価によって調整されます。 通勤手当、資格手当、役職手当、家族手当、ほか (2)【正社員】設計職 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律設計手当:15,000円(固定給に含む) 通勤手当、資格手当、役職手当、家族手当、ほか |
昇給 | (1)【正社員】総合営業職(2)【正社員】設計職
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】総合営業職(2)【正社員】設計職
年2回 備考:7月、12月 ※業績による |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合営業職
火水または水日(事業部により曜日固定) 年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、ほか 年間休日:120日 (2)【正社員】設計職 土日祝 年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、ほか 年間休日:120日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: 住宅購入社員割引(社員5%割引) 社宅制度(入居者3割負担) 三河湾リゾートリンクス20%割引宿泊チケット リゾートトラスト「エクシブ」利用可 入鹿の里MUSICA 宿泊料無料 社食 週2回 社用iPhone貸与 社用車貸与 資格取得一時金制度 定期健康診断 慶弔見舞金制度 退職金制度 など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合営業職(2)【正社員】設計職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合営業職(2)【正社員】設計職 期間:3~4ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:61.5%
3年以内女性採用割合:38.5% |
||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:
【全体研修】 内定者研修、新入社員研修、リーダー研修、OJT研修、ハラスメント研修、LGBTQ研修、コンプライアンス研修 【部内別研修(勉強会・必要に応じて随時実施)】 コンサルティングセールス研修、商品研修、土地活用研修、資産運用研修、税務研修、プレゼンテーション研修、アパートプランニング研修、建築知識研修 等 |
||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得一時金制度(会社が認める資格を取得した場合、一時金を支給) | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 21.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
|
||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
---|
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年3月19日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。