業種 |
ソフトウェア
半導体・電子部品・その他/機械 |
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本社 |
福岡
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直近の説明会・面接 |
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理系大学 技術職 | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 35名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】技術職(機械・電気電子・情報・化学) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職(機械・電気電子・情報・化学)
・FA(工場の自動化)設備に関わる 設計・開発(機械/電気/回路/制御/ソフト) ・各分野における製品または試作品の 実験・評価・解析・保守メンテナンス業務 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(機械・電気電子・情報・化学)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2020年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(機械・電気電子・情報・化学)
技術職(全国) 宮城、茨城、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、山梨、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、鳥取、岡山、広島、山口、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、鹿児島 技術職(関東エリア限定) 宮城、茨城、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、山梨 技術職(関西エリア限定) 愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良 技術職(九州エリア限定) 鳥取、岡山、広島、山口、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、鹿児島 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(機械・電気電子・情報・化学)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(機械・電気電子・情報・化学)
短大 卒業見込みの方 短大 卒業の方 月給:215,000円(一律手当含む) ※基本給:200,000円 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 月給:215,000円~223,000円(一律手当含む) ※基本給:200,000円~208,000円 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:220,000円~230,000円(一律手当含む) ※基本給:205,000円~215,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:225,000円(一律手当含む) ※基本給:210,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:235,000円(一律手当含む) ※基本給:220,000円 大学院 卒業の方 月給:235,000円(一律手当含む) 備考:※全て一律皆勤手当10,000円+職務担当手当5,000円を含む |
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手当 | (1)【正社員】技術職(機械・電気電子・情報・化学)
通勤支給(上限なし) 皆勤手当 職務担当手当 テレワーク手当 時間外手当 赴任手当 出張手当 |
昇給 | (1)【正社員】技術職(機械・電気電子・情報・化学)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(機械・電気電子・情報・化学)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(機械・電気電子・情報・化学)
完全週休2日制 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:単身用住宅制度 <単身用住居家賃:自己負担額> ・1~3年目の自己負担:一律20,000円 ・4年目以降の自己負担:家賃50% 引越し費用全額会社負担 移動交通費全額会社負担 企業型確定拠出年金制度 帰省旅費補助制度 結婚祝い金 出産祝い金 被災見舞金 弔慰金 資格取得支援制度 独立・起業支援制度 研修制度:1.新入社員研修 社会人の第一歩として、ビジネスマナーやコンプライアンスなど 基礎知識並びに仕事に取り組む姿勢などを学びます。 2.OJT 勤務先の先輩のサポートのもと、プロのエンジニア(技術者)になる為に 実際の仕事を経験しながらスキルを磨いていきます。 3.フォローアップ 入社3年間、勤務年数に応じた研修を実施しております。 例:課題解決、モチベーション、仕事の役割、意識改革、キャリア形成など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(機械・電気電子・情報・化学) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年時点)
2024年度
・採用者数:20名 ・離職者数:2名 |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:84.7%
3年以内女性採用割合:15.3% |
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平均勤続年数 | 4.6年(2024年時点)
研修内容
・新入社員研修 社会人の第一歩として、ビジネスマナーやコンプライアンスなど、 社会人の基礎知識並びに仕事に取り組む姿勢などを学びます。 ・OJT研修 配属後は、勤務先の先輩社員が仕事を教えていきます。 先輩のサポートのもと、プロのエンジニア(技術者)になる為に、 実際の仕事を経験しながらスキルを磨いていきます。 習熟度に応じて適宜、OJTや職場ごとの勉強会など知識を高める サポートを行っています。 ・フォローアップ研修 入社3年間は、年1回のフォローアップ研修を実施しています。 勤務年数に応じた内容に沿って、社内外問わず、バラエティーに 富んだ研修を行っています。 < 研修内容 > 課題解決、モチベーション、仕事の役割・意識改革、キャリア形成など |
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平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:研修内容
・新入社員研修 社会人の第一歩として、ビジネスマナーやコンプライアンスなど、 社会人の基礎知識並びに仕事に取り組む姿勢などを学びます。 ・OJT研修 配属後は、勤務先の先輩社員が仕事を教えていきます。 先輩のサポートのもと、プロのエンジニア(技術者)になる為に、 実際の仕事を経験しながらスキルを磨いていきます。 習熟度に応じて適宜、OJTや職場ごとの勉強会など知識を高める サポートを行っています。 ・フォローアップ研修 入社3年間は、年1回のフォローアップ研修を実施しています。 勤務年数に応じた内容に沿って、社内外問わず、バラエティーに 富んだ研修を行っています。 < 研修内容 > 課題解決、モチベーション、仕事の役割・意識改革、キャリア形成など |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度および補助 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:・人事による手厚いフォロー体制
6カ月に1回、人事担当者等による就業状況や今後のキャリアなどの 相談会を実施します。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 8.6時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.9日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年時点)
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受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年4月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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