業種 |
商社(自動車・輸送機器)
|
---|---|
本社 |
秋田
|
直近の説明会・面接 |
---|
大学卒・営業職 | 6~10名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 94名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業スタッフ (2)【正社員】店頭スタッフ |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】営業スタッフ
・自動車の販売(新車・中古車) ・車検、点検の誘致等フォロー活動 ・損害保険や生命保険の募集等 (2)【正社員】店頭スタッフ ・自動車の販売(新車・中古車) ・車検、点検の誘致等フォロー活動 |
応募資格 | (1)【正社員】営業スタッフ (2)【正社員】店頭スタッフ
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業スタッフ (2)【正社員】店頭スタッフ
秋田 備考:鹿角市、大館市、北秋田市、能代市、潟上市、秋田市、由利本荘市、にかほ市、大仙市、仙北市、横手市、湯沢市 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業スタッフ (2)【正社員】店頭スタッフ
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:15 |
採用ステップ&スケジュール | 合同企業説明会に多数出展しています。ぜひお気軽にお立ち寄りください。
⇒ 自社説明会参加 ⇒ 応募書類の提出 ⇒ 試験(一次/筆記・適性・面接 二次/役員面接) ⇒ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業スタッフ
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:225,000円(一律手当含む) ※基本給:190,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:255,000円(一律手当含む) ※基本給:220,000円 備考:短大卒は2年制とする (2)【正社員】店頭スタッフ 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:205,000円(一律手当含む) ※基本給:190,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:235,000円(一律手当含む) ※基本給:220,000円 備考:短大卒は2年制とする |
---|---|
手当 | (1)【正社員】営業スタッフ (2)【正社員】店頭スタッフ
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律営業手当:15,000円(固定給に含む) 販売報奨金、通勤手当、等 |
昇給 | (1)【正社員】営業スタッフ (2)【正社員】店頭スタッフ
年1回 備考:年1回(4月) |
賞与 | (1)【正社員】営業スタッフ (2)【正社員】店頭スタッフ
備考:年3回(7月、12月、3月) ※昨年度実績 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業スタッフ (2)【正社員】店頭スタッフ
週休制(火曜) 年間休日:110日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業スタッフ (2)【正社員】店頭スタッフ 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
営業スタッフ・サービスエンジニア・事務スタッフを含む
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4% 営業スタッフ・サービスエンジニア・事務スタッフを含む
|
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 18.2年(2024年4月1日時点)
営業スタッフ・サービスエンジニアを含む
|
||||||||||||||||
平均年齢 | 40.9歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修は1ヶ月間、入社と同時に行います。社会人として身につけておきたいマナーや、自動車販売に関する基礎知識の習得を目的としております。また、グループ会社で同時に開催いたしますので、同期入社の皆さんに親睦を深めていただくことも目的の一つとしております。その他にも新型車講習や営業スタッフ研修等は随時実施しております。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | なし:自己研鑽、自己の職業能力開発及び向上に積極的に取り組むことを就業規則に定めています。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし:自己理解及び仕事理解を深め、職務経験や教育訓練を積み重ねることによって管理職や後進指導等のキャリア形成をしていきます。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:損保一般保険募集資格、中古車査定士資格等 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
|
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
---|
募集学科 | 全学部全学科
自動車整備科他(自動車整備専門校) |
---|---|
【U・Iターン支援】 | 秋田県奨学金返還助成制度
県が指定する奨学金について、就学時に貸与を受けた者に対し、県内就職後にその返還額に応じて助成(3年間で最大60万円)することにより、若年層等の県内定着とともに、県内産業を担う人材の確保及び育成を促進することを目的とした助成制度があります(秋田県公式サイトより)。 |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年3月26日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。