業種 |
商社(建材・エクステリア)
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本社 |
東京
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建材部門総合職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 22名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】【建材部門】 |
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仕事内容 | (1)【正社員】【建材部門】
住宅用建築資材の営業 |
応募資格 | (1)【正社員】【建材部門】
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】【建材部門】
東京 備考:■建材事業部・基礎鉄筋事業部 東京都国立市富士見台3-31-1 ※ 勤務地【東京・多摩/武蔵野エリア】 |
勤務時間 | (1)【正社員】【建材部門】
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | まずはリクナビよりエントリー
エントリー後、説明会に予約 ▼ 会社説明会に参加 ▼ OpenESを提出 ▼ 一次選考(面接) ▼ 二次選考(役員面接、履歴書・成績証明書持参) ▼ 内定! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | 建材事業の面白さ(営業)★
建設現場を訪問し、建設資材の営業を行うことが主な仕事です。 営業と聞いてぱっと思いつくような飛び込みの訪問営業ではなく、お客様と継続的な関係を築くことで受注を頂くことや、一つの仕事でお客様との関係が完結せず次の仕事へとつながっていくことがこの仕事の面白い所だと思います。 扱っている商品は内装・外装を問わず幅広い分野にわたります。しかし、受注を頂いた時の喜びや実際に担当した建物の施工が完了した所を見た時の達成感はこの仕事の大きな魅力であると感じています。 文系出身でも手に職をつけられる(積算)★ 戸建住宅の図面から必要な基礎鉄筋の数量を計算し工場へ発注する仕事です。 各ハウスメーカーから送られてくる図面をもとに、必要な鉄筋の数量を計算し、埼玉にある自社の鉄筋加工工場へ発注するまでが主な業務になります。基礎鉄筋は建物を建てるうえで、基となる部分であり重要なものなので、とてもやりがいのある仕事です。 |
給与 | (1)【正社員】【建材部門】
短大/専門 卒業見込みの方 月給:207,000円 高専 卒業見込みの方 月給:205,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:215,000円 |
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手当 | (1)【正社員】【建材部門】
○通勤手当(当社規程による) ○時間外勤務手当 ○資格職手当 ○家族手当 ○スキル手当(情報部門のみ) |
昇給 | (1)【正社員】【建材部門】
年1回 備考:11月 |
賞与 | (1)【正社員】【建材部門】
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】【建材部門】
週休2日制(土曜出勤月1回程度) 年間休日:113日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:詳細は会社カレンダーによる |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】【建材部門】 期間:入社後3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年1月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 7.6年(2024年1月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.5歳(2024年1月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:全新入社員に入社時新入社員研修を実施
業務研修(商品知識、セールススキル向上、基礎応対力向上を目的とした研修) |
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自己啓発支援 | あり:公的資格取得支援制
(試験日における特別有給休暇付与、受験費用相当額の支給、業務に関連する資格取得時の合格祝金の支給) |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年に2回、上司とのキャリア面談(目標設定・評価・フィ―ドバック)があります。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:業界認定試験 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.7日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月1日時点)
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【書類選考なし】 | 応募いただいた方は、書類選考なしで、面接を受けることができます。
※選考には使用しませんが、応募者管理や面接時の補助資料などとして、履歴書・エントリーシートの提出を依頼する場合がございます。 |
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【勤務地】 | 【建材部門】
■建材事業部・基礎鉄筋事業部 東京都国立市富士見台3-31-1 (希望勤務地は考慮させていただきます。お気軽にご相談ください) ※ 勤務地【東京・多摩/武蔵野エリア】 ※ 転居を伴う転勤なし |
ズバリ!サトウの魅力その1★ | コミュニケーションを大事にする職場
面接中もしっかりと「会話」をしているという実感があり、コミュニケーションを大事にしているのだと感じたことを覚えています。その印象は今でも変わっていません。入社後もそのアットホームな雰囲気のおかげもあって自分から話しかけて関係性を作っていくことができました。 |
ズバリ!サトウの魅力その2★ | 公私双方充実できる環境とアットホームな雰囲気
社会人になったら、好きなときに時間がとれず、プライベートに時間を割けなくなることがとても不安でしたが、この会社は、希望休も考慮してくれることもありメリハリをつけて働くことが出来ると感じました。また、社長や役員の方々とお話したときも圧迫感がなく、アットホームで良い雰囲気の中で仕事ができると感じ、この会社にしようと思いました。 |
【WEB説明会】 | オンラインにて開催いたします。詳細は予約画面をご確認ください。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |