業種 |
機械設計
人材サービス(人材紹介・人材派遣)/コンサルタント・専門コンサルタント/その他サービス
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本社 |
神奈川
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大学卒:機械設計エンジニア | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 117名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、副業可、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】機械設計エンジニア職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】機械設計エンジニア職
様々な大手機械メーカーの設計・開発プロジェクトに携わっていただきます。「CAD」に関する専門的な知識を使いながら、設計提案・図面作成・3Dモデル作成・提案資料作成などの技術支援をお任せします。 |
応募資格 | (1)【正社員】機械設計エンジニア職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】機械設計エンジニア職
茨城、栃木、東京、神奈川、富山、石川、静岡、愛知、大阪、兵庫、広島 備考:転勤有り。対象者には住宅手当を支給します。 |
勤務時間 | (1)【正社員】機械設計エンジニア職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:フレックスタイム制度あり※就業場所により異なる場合あり 時間外手当全額支給 |
採用ステップ&スケジュール | <選考フロー>
・会社説明会(WEB) ↓ ・書類選考 [履歴書(リクナビより提出)] ↓ ・一次選考(各オフィス) [仕事体験/座談会/面接] ↓ ・二次選考(本社) [テスト/面接] ↓ ・内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】機械設計エンジニア職
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:206,000円 ※基本給:206,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 |
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手当 | (1)【正社員】機械設計エンジニア職
通勤手当全額支給、時間外手当全額支給、家族手当、住宅手当(遠方配属者・転勤者対象、独身者:月上限40,000円/家族帯同者:月上限80,000円)、役付手当 |
昇給 | (1)【正社員】機械設計エンジニア職
年1回 備考:4月、昇給率2.0% |
賞与 | (1)【正社員】機械設計エンジニア職
年2回 備考:6月、12月 2023年度実績5.1カ月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】機械設計エンジニア職
完全週休2日制(土日)、祝日 ※就業場所により異なる場合あり 年間休日:126日 有給休暇:10日~10日 ※入社後即10日付与。毎年4/1に入社歴に応じた有給日数を付与。 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別休暇、赴任休暇あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:健康診断、永年勤続表彰制度(勤続年数に応じた特別休暇とお祝い金を付与)、企業型確定拠出金制度、誕生日お祝い金、退職金(勤続1年から) 教育制度:4か月新人社員研修、OJTなど |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】機械設計エンジニア職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年1月17日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:71.4%
3年以内女性採用割合:28.6% |
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平均勤続年数 | 14.2年(2024年2月8日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:●4か月新入社員教育
【エンジニアとして成長できるかは自分の努力次第】 入社後はエンジニアとしての基礎を学ぶところからスタートです! この期間は受け身にならず、自分から積極的に勉強し学んでいく意識がとても大切です。 「もっと知識を身に付けたい!」「得た知識をどんどん活かしていきたい!」という方、お待ちしています。 ※ある一定のスキルに届かない場合、配属を延期する可能性があります |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.1時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.7日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年3月31日時点)
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【WEB説明会】 | この度は、ダイテックスの採用ページをご覧いただき、誠にありがとうございます。
説明会日程よりご都合の合う日程をお選び下さい。。 ※ご予約いただいた皆様には、随時採用担当よりご連絡いたします。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |