業種 |
外食・レストラン・フードサービス
食品/コンサルタント・専門コンサルタント/ブライダル・冠婚葬祭/商社(食料品)
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本社 |
東京
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総合職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
20代社員比率30%以上、30代役員在籍、新規事業提案制度、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
◆焼き手(調理) ◆接客(ホール、バー) ◆パティシエ ◆専門コンサルティング ◆ブライダル、レストランウェディング ◆新企画立ち上げ ◆店長 ◆社長 自分のやりたいことを職種にしてください! |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 (2022年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京、愛知、福岡 備考:銀座、丸の内、渋谷、表参道、麻布十番、六本木、六本木一丁目、東京スカイツリー、日比谷、名古屋、博多 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:14:00~23:00 備考:実働:1日8時間 1時間休憩 営業後残業なし! ※ランチタイムは実務時間に入りません! 任意勤務になるので、時間の使い方が自由! 9:30~14:00(実働:4.5時間 30分休憩) 残業代としてすべてお給料に反映、支給されます。 |
職種・仕事内容の詳細 | 今までの職種・部門は自分たちで作ってきたものです。
料理・デザート開発、ドリンク提案、新店舗空間プロデュース、人事など、 今まで「部門」なんてありませんでした。 それをこの10年でやりたい人間が創り上げてきたんです。 繁盛店の店長を極めるもよし、新規事業を立ち上げ責任者になるもよし、 グループ新会社の社長として、経営を極めるもよし。 可能性はあなた次第です。 これからもオモロイ会社創りませんか? |
採用ステップ&スケジュール | 1.会社説明会への参加(きっと忘れられない時間になるでしょう)
2.面談【計4回】(グループワーク~人事面接~幹部面接~社長面接) ※最後にはもちろん代表の吉田に会えます! 1~1カ月半くらいの間で内定予定です。 面接を重視し、お互いの「想い」「人柄」がわかる採用活動を進めてまいります。 たくさん、お話してお互いのクエスチョンをなくしましょう! その中で「やっぱり、ここだ!」と思ったら、きっとテンの仲間入りです☆ お会いできるのを社員一同楽しみにしています!! |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 月給:280,000円~300,000円(一律手当含む) 備考:23歳(入社1年目)/月給26万円+6万円(ランチ月10回出勤) 27歳(入社3年目)/月給30万円+6万円(ランチ月10回出勤) |
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手当 | (1)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律賄い手当:5,000円(固定給に含む) ・ランチ出勤手当(時給1200円~2000円/1日4h程) ・住宅手当(関東地区9万円、名古屋・福岡地区7万円) ・ひとり立ち支援制度(東京に転居して勤務する際、2カ月間ウィークリーマンション手配します!) |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:4月・10月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:1月・7月 ※入社半年後以降に支給 1回の賞与で基本給1か月分をベースに業績や評価により変動 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
月10日 年間休日:120日 備考:希望シフト制 ・季節長期休暇 ・慶弔 他 ※長期連休もOK!月末月初で10連休も可能です。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・制服貸与 ・まかない(食事)付 ・社内利用50%割引 ・社員旅行 ・独立制度有(独立者複数名有) ・アルバイト紹介制度(3ヶ月間勤務後、本人に2万円・紹介者に2万円) ※制度は今後変更される場合がございます |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヵ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||
平均勤続年数 | 8.0年(2022年1月1日時点) | ||||||||||
平均年齢 | 28.0歳(2022年1月1日時点) | ||||||||||
研修 | あり:全新入社員に対し、先輩が後輩に教える1泊2日の新人研修を実施 | ||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||
月平均所定外労働時間 | 32.0時間(2020年度実績) | ||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.0日(2020年度実績)
希望に応じて随時取得可能です!
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育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
離職率 | 過去2年 なんと5%!!!! |
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採用募集人材 | 国内はもちろん、海外学生、留学生も大歓迎。
年齢や既卒も関係なく、その人の「人柄」で判断させていただきます! |
キャリアステップ | ◎基本ケース◎
1年目 入社 現場営業(配属先の店舗で営業 研修なし!) ↓ 2年目 現場にてメインスタッフとして店長候補(後輩指導や調理・デザート提案など) ↓ 3年目 現場&他部署との兼任(営業メインスタッフ&ブライダル部門の兼任など) ↓ 4年目 店長昇格(早い方だと3年目後半から任され始める) ↓ 7年目 他部門責任者や幹部候補 ↓ 10年目 独立もしくは会社幹部 ※それぞれ目標によって違いますが、基本的には現場に出ながらいろいろな仕事を任され始めます。 そして新部門の設立や新店舗の立ち上げなども出来ます。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |