業種 |
専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)
アパレル・服飾・雑貨・皮革製品/商社(繊維製品)/繊維/商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)
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本社 |
岡山、東京
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大学卒・総合職 | 51~100名 |
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大学卒・エリア職 | 101~200名 |
気になる登録人数 | 1186名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 2025年卒予定 101~200名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】販売職/総合職(2)【正社員】販売職/エリア職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】販売職/総合職
全国の店頭での接客業務。お客様から好みやニーズをヒアリングし、喜んでいただけるようなコーディネートを提案します。その他、在庫管理やレイアウト変更、スタッフ育成など店舗運営マネジメント業務もお任せします (2)【正社員】販売職/エリア職 特定エリアの店舗での接客業務。お客様に喜ばれるようなコーディネートの提案から始まり、意欲ある方には在庫管理・レイアウト変更・スタッフ育成といった店舗運営マネジメント業務までお任せしたいと思います。 |
応募資格 | (1)【正社員】販売職/総合職(2)【正社員】販売職/エリア職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】販売職/総合職
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 (2)【正社員】販売職/エリア職 北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 |
勤務時間 | (1)【正社員】販売職/総合職(2)【正社員】販売職/エリア職
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 |
職種・仕事内容の詳細 | 総合職・エリア職とも、店舗での接客業務が基本となります。社員一人ひとりのライフスタイルや希望を叶えることが会社としての重要なミッションと考えている私たちは、総合職では全国転勤のあるスタイルで、エリア職では社員の働きたいスタイルに合わせた勤務先を提供するような仕組みにしています。また総合職からエリア職へ、またその逆も希望に応じて相談に乗らせていただいています。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビでエントリー
▼ WEB会社説明会 ▼ エントリーシート提出 ▼ 一次選考/書類選考 ▼ 二次面接/グループ(オンライン) ▼ 適性検査 ▼ 最終選考/グループ(対面) ▼ 内々定 |
提出書類 | エントリーシート |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
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給与 | (1)【正社員】販売職/総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:232,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:33,110円/22時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:235,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:33,528円/22時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】販売職/エリア職 短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:221,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:31,438円/22時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:224,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:31,856円/22時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】販売職/総合職(2)【正社員】販売職/エリア職
通勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】販売職/総合職(2)【正社員】販売職/エリア職
随時 備考:※条件をクリアし昇格した場合は、昇給となる |
賞与 | (1)【正社員】販売職/総合職(2)【正社員】販売職/エリア職
年2回 備考:(1月・7月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】販売職/総合職(2)【正社員】販売職/エリア職
シフト制 年間休日:116日 備考:月公休数 9~10日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生・社内制度:ライフスタイル休暇 ホリデー休暇 資格支援制度 キャリアアクション制度 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - |
平均勤続年数 | 4.0年(2024年3月20日時点) |
平均年齢 | - |
研修 | あり:新卒宿泊研修
店舗マネジメント研修 など |
自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度 |
メンター制度 | あり:メンター制度 |
キャリアコンサルティング制度 | - |
社内検定等の制度 | - |
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績) |
有給休暇の平均取得日数 | - |
育児休業取得者数(男女別) | - |
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |