業種 |
公社・官庁
団体・連合会
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本社 |
大分
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大学卒・検査員 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(検査員) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(検査員)
主に浄化槽の法定検査員として、浄化槽のある住宅・事業所等に伺い、現地で水質検査や放流水の採取等を行います。配属先によっては、検査員業務をしながら、調査研究や普及啓発等の事業にも携わってもらいます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(検査員)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(検査員)
大分 備考: ■大分本部 大分県大分市大字寒田409-40 ■北部支所 宇佐市大字畑田926 の4 ■南部支所 佐伯市弥生大字床木字小迫前1293 番地4 ■西部支所 玖珠郡玖珠町大字塚脇137 番地の1 ■東部支所 速見郡日出町藤原2386-1 ※以上、異動は大分県内のみとなります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(検査員)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:45分) 年間総労働時間:1,920時間 備考:※年間労働時間は、令和4年度実績(年間休日125日)。 |
職種・仕事内容の詳細 | 【総合職(検査員)】※理系学部のみ
浄化槽の法定検査は、浄化槽のある住宅・事業所などに伺い(車は協会の軽のバンを利用)、現地で水質検査や放流水の採取などを行います。事務所に戻ってから、データの入力や事務処理を行います。 最初は先輩の検査員に同行し、業務に必要な知識・経験を積んでいただき、浄化槽検査員の講習会を修了したのち、一人で検査に出ていただきます。 配属先によっては、検査員の業務をしながら、検査器具などの備品管理や、浄化槽の調査研究、普及啓発などの事業にも携わります。 ※配置転換の可能性もあります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。具体的な日程は改めて広報します。 |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■会社説明会(動画配信でいつでもご覧になれます。) ↓ ■エントリーシート提出(OpenES) ↓ ■エントリーシート選考 ↓ ■適性検査 ↓ ■個別面接(1回) ↓ ■内々定 |
提出書類 | 【選考前】エントリーシート(OpenES)
【内定後】健康診断書 【採用時】履歴書、卒業(見込)証明書、成績証明書等 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(検査員)
大学 卒業見込みの方 月給:180,700円 大学院 卒業見込みの方 月給:189,700円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(検査員)
時間外勤務手当(全額支給) 通勤手当 住宅手当 扶養手当 資格手当(浄化槽法定検査員、環境計量士、基本情報技術者 ※いずれも支給条件あり) 特殊勤務手当(検査業務従事者、支給条件あり) |
昇給 | (1)【正社員】総合職(検査員)
年1回 備考:4月 ※2023年4月実績 1.39~12.68% |
賞与 | (1)【正社員】総合職(検査員)
年2回 備考:6月・12月 ※2022年度実績あわせて4.1カ月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(検査員)
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:125日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年末年始休暇(12/29~1/3) 特別休暇制度あり(結婚・出産・忌引など) 年間休日は令和4年度実績(夏季特別休暇3日間を含む) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:定期健康診断(年1回) おおいた勤労者サービスセンター加入(会費は協会負担) 年次有給休暇の時間単位取得及び半日取得制度 健康診断時オプション検査費用補助・インフルエンザワクチン接種補助 財形貯蓄制度 退職金制度(勤続1年以上) 制服貸与 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(検査員) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修
内部研修 外部研修 各種講習会および研究集会への参加など |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 6.4時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 16.7日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | WEB説明会は動画配信型となっており、いつでも視聴いただけます。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に視聴URLをご案内いたします。
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |