但南建設株式会社
タンナンケンセツ
但南建設株式会社
総合建設業（ゼネコン）/施工管理/建設業界/ピースホーム
| 業種 |
建設
住宅／建築設計／不動産／福祉・介護
|
|---|---|
| 本社 |
兵庫
|
インターンシップ＆キャリアの評価（-件）
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| ■施工管理職 ■積算設計職 ■営業職 ■管理部門職 | 6～10名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 83名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
■施工管理職 ■積算設計職 ■営業職 ■管理部門職
| 採用人数 | 2025年卒予定 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月24万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、育休取得率90％以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
当社は「四方良し」という方針を掲げて事業を進めています。
その四方というのは以下の4つです。
「社員良し」
「売り手良し」
「買い手良し」
「社会良し」
人財がいなければ、会社は成長しません。
もっと言えば社員の成長なくして、会社に未来はありません。
こうした考え方から、社員を中心に据えた経営を行っています。
「人間的に成長したい」
「地域に貢献したい」
「建築業に興味がある」など
そんな向上心と意欲をお持ちの方を歓迎します。
また、その中でも注目するのは「成長したい」という思い。
当社これから新しいビジネスをスタートする段階に迫っているため、保守的な考え方よりチャレンジする姿勢を重視します。
経験が人を大きくさせるのは、昔から言われてきたことです。
但南建設が成長していく中でたくさんのことを経験し、何倍にも成長して頂くことを期待しています。
総務部 採用担当
その四方というのは以下の4つです。
「社員良し」
「売り手良し」
「買い手良し」
「社会良し」
人財がいなければ、会社は成長しません。
もっと言えば社員の成長なくして、会社に未来はありません。
こうした考え方から、社員を中心に据えた経営を行っています。
「人間的に成長したい」
「地域に貢献したい」
「建築業に興味がある」など
そんな向上心と意欲をお持ちの方を歓迎します。
また、その中でも注目するのは「成長したい」という思い。
当社これから新しいビジネスをスタートする段階に迫っているため、保守的な考え方よりチャレンジする姿勢を重視します。
経験が人を大きくさせるのは、昔から言われてきたことです。
但南建設が成長していく中でたくさんのことを経験し、何倍にも成長して頂くことを期待しています。
総務部 採用担当
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】施工管理職 (2)【正社員】積算設計職 (3)【正社員】営業職 (4)【正社員】管理部門職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】施工管理職
公共施設や住宅、駅前開発、道路、河川、橋脚などのインフラ建設・修繕に関する施工管理。 【配属部署】・建築事業部 ・住宅事業部 ・土木事業部 (2)【正社員】積算設計職 道路、河川、橋脚などのインフラ建設・修繕や民間施設や店舗などの新築・改修に関する積算設計。 【配属部署】・土木事業部・建築事業部 (3)【正社員】営業職 官公庁や民間企業、一般顧客など、事業ターゲットに合わせた営業活動 【配属部署】・建築事業部 ・住宅事業部 (4)【正社員】管理部門職 経理や総務のほか、社内SEとしてSNSや様々なメディアを中心とする広報や制作活動。 【配属部署】・総務部（一般事務、社内SE） |
| 応募資格 | (1)【正社員】施工管理職 (2)【正社員】積算設計職 (3)【正社員】営業職 (4)【正社員】管理部門職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 （2022年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】施工管理職 (2)【正社員】積算設計職 (3)【正社員】営業職 (4)【正社員】管理部門職
京都、兵庫 備考：■兵庫県（朝来市山東町・三田市） ■京都府（福知山市） |
| 勤務時間 | (1)【正社員】施工管理職 (2)【正社員】積算設計職 (3)【正社員】営業職 (4)【正社員】管理部門職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:00～17:00（休憩：1時間30分） |
| 職種・仕事内容の詳細 | ■施工管理職
公共施設や住宅、駅前開発、道路、河川、橋脚などのインフラ建設・修繕に関する施工管理。 【配属部署】・建築事業部 ・住宅事業部 ・土木事業部 建築事業部・住宅事業部は店舗、福祉施設、ホテル、公共施設、住宅などの建物を対象に、土木事業部はダム、トンネル、土地開発、道路、河川、橋脚工事など、スケールを感じられる大型プロジェクトを対象にした施工管理業務です。いずれも作業を行う職人さんたちの人員管理や安全管理、品質管理、工程管理など多岐にわたる仕事です。多くの関係者の方と一緒に働きながら、指揮を執る役割ですので、リーダーシップを磨くことができ、ビジネスパーソンとしてのスキルアップが可能です。 ■積算設計職 道路、河川、橋脚などのインフラ建設・修繕や民間施設や店舗などの新築・改修に関する積算設計。 【配属部署】・土木事業部・建築事業部 設計図や仕様書から材料や数量を算出する事で合計金額を出し、建物を建てるのに必要な工事費の見積りの算出や、店舗・公共施設などの設計（基本設計・実施設計・構造設計・意匠設計）まで、全ての設計領域に携わっていただきます。 ■営業職 官公庁や民間企業、一般顧客など、事業ターゲットに合わせた営業活動 【配属部署】・建築事業部 ・住宅事業部 官公庁や民間企業を対象とした建設に関する提案・受注活動です。ピースホーム事業部では、モデルハウスを訪れた一般のお客様を中心に、自然素材を活かした自由設計住宅の提案・販売をお任せします。 ■管理部門職 経理や総務のほか、社内SEとしてSNSや様々なメディアを中心とする広報や制作活動。 【配属部署】・総務部（一般事務、社内SE） 総務、営業事務、一般事務、採用活動のサポート、SNS・各種メディアを利用した広報活動など、管理部門全体のお仕事をお任せします。縁の下の力持ちとして幅広い役割を担えるポジション。仲間を支えることを自分の喜びに変えられる人がマッチするセクションです。 社内SEは社内システムを維持管理、改修し、運用するのが主な仕事になります。一般社員からのPCの設定やソフトウェアの使い方などの疑問に対応すること、新規ソフトウェアを導入することもあります。最初は特別なスキルが無くても大丈夫です。パソコンが少しでも得意、人に教えることが好きという方であれば活躍できる環境は整っています。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】施工管理職 (2)【正社員】積算設計職 (3)【正社員】営業職 (4)【正社員】管理部門職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 月給：220,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 月給：240,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 月給：250,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】施工管理職 (2)【正社員】積算設計職 (3)【正社員】営業職 (4)【正社員】管理部門職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律手当合計金額：10,000円 ■資格手当 ■外勤・内勤手当 ■残業手当 ■通勤手当 ■食事手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】施工管理職 (2)【正社員】積算設計職 (3)【正社員】営業職 (4)【正社員】管理部門職
年1回 備考：4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】施工管理職 (2)【正社員】積算設計職 (3)【正社員】営業職 (4)【正社員】管理部門職
年2回 備考：8月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】施工管理職 (2)【正社員】積算設計職 (3)【正社員】営業職 (4)【正社員】管理部門職
土曜、日曜、祝日 ※月2回の土曜出勤があります。 ※その他、会社カレンダーによる 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考：バースデー休暇、有給休暇全日取得制度あり |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：各種社会保険完備、社宅・独身寮制度、海外研修旅行、国内研修旅行、リゾートマンション利用制度（天橋立保養所）、奨学金返済支援制度、資格取得支援制度など |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】施工管理職 (2)【正社員】積算設計職 (3)【正社員】営業職 (4)【正社員】管理部門職 期間：3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：66.6%
3年以内女性採用割合：33.4% |
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| 平均勤続年数 | 15.0年（2022年10月1日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | － | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：全新入社員に対し、入社後ビジネスマナー研修を実施。新入社員研修、OJT教育、若手研修 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：資格支援制度として、受験資格の講座の費用、受験料及び会場までの交通費は当社が負担します。
また、合格者には社内表彰、報奨金アリ。 |
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| メンター制度 | あり：入社後は2年間、メンターが付いてサポートします！ | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：人事担当によるキャリア等に関する相談を実施 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | － | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 9.0日（2021年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） | － | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
採用実績校
大阪音楽大学、大阪経済大学、大阪建設専門学校、大阪工業技術専門学校、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大手前大学、岡山大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、京都学園大学、京都建築大学校、京都造形芸術大学、京都美術工芸大学、近畿大学、高知大学、甲南女子大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸大学、神戸電子専門学校、四天王寺大学、島根大学、修成建設専門学校、職業能力開発総合大学校、信州大学、摂南大学、中央大学、東海大学、鳥取大学、同志社大学、西日本工業大学、佛教大学、放送大学、武庫川女子大学短期大学部、立命館大学、龍谷大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻：建築・土木系 - 主な勤務地
- 京都、兵庫
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方（2022年3月～2024年3月卒の方）
募集対象者は、2025年3月卒業見込の方、あるいは卒業後3年以内の方 - 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
