業種 |
精密機器
機械/その他製造/ソフトウェア/機械設計
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本社 |
兵庫
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大学卒・技術系総合職、事務系総合職、営業職 | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 323名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】理系:設計職/技術系総合職 (2)【正社員】文系:営業職/事務系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】理系:設計職/技術系総合職
設計部門:機械・電気・ソフトウェア・開発、品質保証部門:品質管理・信頼性センター(性能検査、分析、試験)、IT部門:情報管理、製造調達部門:生産技術・生産管理・資材調達 (2)【正社員】文系:営業職/事務系総合職 営業部門:国内・海外、製造調達部門:生産管理・資材調達、営業管理部門:営業支援・営業技術、管理部門:経理 |
応募資格 | (1)【正社員】理系:設計職/技術系総合職 (2)【正社員】文系:営業職/事務系総合職
専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】理系:設計職/技術系総合職 (2)【正社員】文系:営業職/事務系総合職
宮城、茨城、栃木、埼玉、東京、神奈川、愛知、大阪、兵庫、奈良、海外 備考:本社工場および支店・営業所 ※設計職、技術系総合職、事務系総合職は本社勤務。 ※営業職は、各支店、営業所勤務あり。 本社・工場/兵庫県明石市 国内支店/東京(中央区)、関西(東大阪)、中部(名古屋)、西日本(明石)、埼京 (川口) 営業所/仙台、水戸、北関東(足利)、関東(横浜)、三島、岐阜、三河、北陸、奈良、九州 ※将来的に海外勤務の可能性が希望や志向によってあります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】理系:設計職/技術系総合職 (2)【正社員】文系:営業職/事務系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~16:45(休憩:45分) 年間総労働時間:1,912時間 備考:※営業職9:00~17:45 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】理系:設計職/技術系総合職 (2)【正社員】文系:営業職/事務系総合職
専門 卒業見込みの方 月給:192,000円 大学 卒業見込みの方 月給:220,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:235,000円 |
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手当 | (1)【正社員】理系:設計職/技術系総合職 (2)【正社員】文系:営業職/事務系総合職
交通費全額支給 役職手当 家族手当 住宅手当 営業手当 残業手当 休日勤務手当 外勤手当 食事手当 単身赴任手当 勤務地手当 |
昇給 | (1)【正社員】理系:設計職/技術系総合職 (2)【正社員】文系:営業職/事務系総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】理系:設計職/技術系総合職 (2)【正社員】文系:営業職/事務系総合職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】理系:設計職/技術系総合職 (2)【正社員】文系:営業職/事務系総合職
完全週休2日制(土日) 年間休日:126日 有給休暇:17日~17日 ※(最大46日、初年度17日) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:祝日、特別休暇など ★年間休日131日<一斉年休5日含む> |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:独身寮 借上社宅制度(営業職/本社採用女性) 社員持株会奨励金制度有 確定給付企業年金 財形貯蓄 労働組合有 産休・育休制度(男性社員も取得実績あり) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】理系:設計職/技術系総合職 (2)【正社員】文系:営業職/事務系総合職 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】理系:設計職/技術系総合職 (2)【正社員】文系:営業職/事務系総合職 期間:試用期間3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:79.3%
3年以内女性採用割合:20.7% |
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平均勤続年数 | 15.2年(2023年10月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 40.3歳(2023年10月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員導入教育、英語研修、各種階層別研修、職能別研修など | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務に資すると会社が認めた資格取得費用の全額補填 | ||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:成形技能検定ほか | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 24.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 18.6日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
※育児短時間勤務取得実績あり
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月1日時点)
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新入社員導入教育について | 本配属前に、以下のような新人教育研修を行います。
(1)導入研修 社会人としての基礎を学びます。 ビジネスマナーなどTOYOの一員となるためはもちろん、社会人としての基本教育を行います。 ↓ (2)生産現場実習 理系・文系を問わず、当社が誇る製品をまず理解してもらうために、 製造工程やマシンの構造および仕組み、現場の雰囲気などを理解するために、 実際に現場に入って体感します。 ↓ (3)技術研修(理系) 設計部門で設計開発の仕事の流れ、CAD、組織の連携体制などを研修。 当社のモノづくりの体制を理解します。 (3)営業研修(文系) 先輩の同行を通じて、営業方法や営業スタイルを掴んでいきます。 また、現場実習で身につけた知識を活かしながら製品の保守サービスを学び、 技術営業の要素も身につけます。 ↓ (ここまで、2~3ヶ月間) ↓ (4)本配属 各配属先にて、 OJT(職場内トレーニング)などを通して、実務に就いていただきます。 もちろん先輩社員がしっかりフォローしますので、安心してチャレンジして下さい。 |
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【WEB説明会】 | オンライン説明会を実施します。詳細は説明会・面接予約画面をご覧ください。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |