業種 |
化学
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本社 |
大阪
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生産系総合職・研究職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 20名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
職種 | (1)【正社員】生産系総合職(2)【正社員】研究職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】生産系総合職
・生産技術 ・品質管理 ・生産管理 (2)【正社員】研究職 お客様のニーズに合わせた製品の開発を担当いただきます 『こんな製品がほしい』というお客さま要望を基に新製品の開発、 『今よりもっと優れた製品』をモットーに既存の自社製品の改良に取組んでいただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】生産系総合職(2)【正社員】研究職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】生産系総合職
滋賀、岡山 (2)【正社員】研究職 大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】生産系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:35(休憩:50分) (2)【正社員】研究職 【専門業務型裁量労働制】 みなし労働時間(1日):9時間 |
職種・仕事内容の詳細 | ■生産系総合職
工場での研修後、適性を見て配属先・業務内容を決定いたします。 ・生産技術 生産技術部門は品質向上や、生産条件・設備の改善提案が主な業務となります。 ・品質管理 品質管理部門は品質の維持管理と安定化のための品質検査・管理が主な業務となります。 ・生産管理 生産管理は工場の製造業務がスムーズに回るよう、生産計画作成・管理や在庫管理、出荷作業を担当。 |
給与 | (1)【正社員】生産系総合職
大学 卒業見込みの方 月給:235,000円(一律手当含む) ※基本給:225,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:255,000円(一律手当含む) ※基本給:245,000円 備考:昼食手当:5,000円 スキルアップ手当:5,000円 (2)【正社員】研究職 大学 卒業見込みの方 月給:235,000円 ※基本給:225,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:255,000円 ※基本給:245,000円 備考:昼食手当:5,000円 スキルアップ手当:5,000円 |
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手当 | (1)【正社員】生産系総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律昼食手当:5,000円(固定給に含む) 一律スキルアップ手当:5,000円(固定給に含む) 備考:その他、通勤手当、住宅手当(条件あり) (2)【正社員】研究職 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律昼食手当:5,000円 一律スキルアップ手当:5,000円 備考:その他、通勤手当、研究職手当、住宅手当(条件あり) |
昇給 | (1)【正社員】生産系総合職(2)【正社員】研究職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】生産系総合職(2)【正社員】研究職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】生産系総合職(2)【正社員】研究職
週休二日制 (土日 年間カレンダーにより定める。) 年間休日:120日 ※入社時3日、半年後7日(合計10日) 休暇制度:GW休暇、年末年始休暇 備考:特別休暇(試用期間満了後) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
社宅制度:岡山工場のみ(自己負担:10,000円/月) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】生産系総合職(2)【正社員】研究職 期間:6ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年2月18日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 12.6年(2025年2月20日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.6歳(2025年2月20日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、外部講師による社内研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得報奨金規程 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 6.1時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.8日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2025年2月18日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月11日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
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