業種 |
機械
建設/商社(機械)/設備・設備工事関連/輸送機器
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本社 |
東京
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2025年卒採用 | 16~20名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、ノー残業デー |
職種 | (1)【正社員】据付技術職(2)【正社員】設計職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】管理部門 |
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仕事内容 | (1)【正社員】据付技術職
エレベーター・エスカレーターの据付・取替工事 (仲間と協力して仕事を完成させていく、体を動かす「ものづくり」の仕事です) (2)【正社員】設計職 エレベーター・エスカレーターの施工設計 (お客様と一つ一つ仕様などを取り決めて、図面の製作及び部品の手配を行う仕事です) (3)【正社員】営業職 エレベーター・エスカレーター・ビルシステムの販売 (総合建設会社や設計事務所を主な顧客として販売活動を行います) (4)【正社員】管理部門 ※総務・経理等 給与計算・社保手続き、採用・研修、設備備品管理、支払請求処理、経費精算、財務会計など多岐に渡る業務 (会社の仕組みを整備し、より社員が働きやすい環境をつくる仕事です) |
応募資格 | (1)【正社員】据付技術職(2)【正社員】設計職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】管理部門
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】据付技術職(2)【正社員】設計職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】管理部門
北海道、宮城、埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、大阪、広島、香川、福岡 備考:【東京・都心エリア】、【大阪・大阪市エリア】、【愛知・名古屋エリア】、【福岡・福岡エリア】、【広島・広島エリア】、【香川・高松エリア】、【神奈川・横浜エリア】、【北海道・札幌エリア】 ほか (当社主要拠点への配属を予定しています) |
勤務時間 | (1)【正社員】据付技術職(2)【正社員】設計職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】管理部門
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:30 備考:実働8時間 (※建設現場勤務8:00~17:00) |
採用ステップ&スケジュール | ■採用ステップ&スケジュール(大学卒)
まずはエントリーの上、会社説明会(WEB・対面)へご参加ください。 受験を希望される方は「受験申込はコチラ」より申込をお願いします。 申込いただいた方にはメッセージに「自己紹介アンケート」書式とリクナビ登録のメールアドレス宛に「SPI試験」のご案内を3営業日以内に送付いたします。 選考については「自己紹介アンケート」の内容及び「SPI試験」結果をもとに選考いたします。選考結果は提出・受験完了後2週間以内にメッセージにてご連絡いたします。 【選考フロー】 1.会社説明会参加 2.WEB適性検査(SPI・自己紹介アンケート提出) 3.一次面接 4.最終面接 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】据付技術職(2)【正社員】設計職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】管理部門
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:232,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:237,400円 |
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手当 | (1)【正社員】据付技術職(2)【正社員】設計職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】管理部門
住宅手当、現場手当、時間外手当、通勤費補助 ほか ※支給は当社規定の定めによる |
昇給 | (1)【正社員】据付技術職(2)【正社員】設計職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】管理部門
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】据付技術職(2)【正社員】設計職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】管理部門
年2回 備考:6月、12月 ※直近実績:5.8ヵ月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】据付技術職(2)【正社員】設計職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】管理部門
完全週休2日制(毎週土日)、祝 年間休日:125日 有給休暇:16日 ※初年度16日(労働基準法より6日多く設定) 休暇制度:GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:・年間休日125日(2023年度) ・年末年始・GW・夏に大型連休を設定 ・その他慶弔、創立記念日(8月1日)、特別休暇有り(結婚、忌引、永年勤続ほか) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:セレクトプラン(カフェテリアプラン)、財形貯蓄、三菱電機社員持株会、共済会、独身寮、保養所、制服(作業衣)貸与、三菱電機グループとしての各種割引(家電品・自動車・保険・他) ◇保養所を利用すれば格安旅行も可能!◇ 退職金:有り(3年以上勤続者より支給) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】据付技術職(2)【正社員】設計職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】管理部門 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月20日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:67.8%
3年以内女性採用割合:32.2% |
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平均勤続年数 | 19.4年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.0歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:◎部門共通研修
新入社員据付基礎研修、入社半年後研修、入社2年目研修、入社3年目研修、アサーション研修、クロスコミュニケーション研修、経営職能群昇格者研修、新任課長研修、管理職社外研修 ほか ◎各部門研修 階層別研修、職種別研修 ほか |
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自己啓発支援 | あり:会社が取得を推奨する資格の受験費用負担など | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 25.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.4日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
教育制度 | 有り
◎部門共通研修 新入社員据付基礎研修、入社半年後研修、入社2年目研修、入社3年目研修、クロスコミュニケーション研修、新任課長研修、管理職社外研修 ほか ◎各部門研修 階層別研修、職種別研修 ほか |
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募集学科 | 全学部・全学科対象
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採用予定人数 | 15名~20名 |
選考方法 | SPI(WEB受験)、面接 |
提出書類 | 履歴書(写真貼付)、成績証明書、卒業見込証明書
※一次面接時に持参 健康診断書(内定後) |
【WEB説明会】 | TeamsにてWEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方には前日までにTeamsのURLをお送りしますので、そちらよりご参加ください。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |