業種 |
福祉・介護
その他サービス
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本社 |
大阪
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大学卒・介護職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】介護職員(2)【正社員】保育教諭 |
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仕事内容 | (1)【正社員】介護職員
特別養護老人ホーム、もしくはデイサービスにて勤務いただきます。 隅々まで行き届いたサービス・介護に取組んでいます。 (2)【正社員】保育教諭 認定こども園にてご勤務いただきます。 子ども達がのびのびと遊び、健やかに育つような保育を行っています。 |
応募資格 | (1)【正社員】介護職員(2)【正社員】保育教諭
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】介護職員(2)【正社員】保育教諭
大阪 備考: 東大阪市内を中心とする、当社が運営する施設で勤務いただきます。 ■介護職 総合ケアセンター八戸ノ里向日葵、高齢者ケアセンター向日葵、高齢者ケアセンターサテライト向日葵、在宅介護センター和光 ■保育教諭 たいよう学院、古市たいよう学院 ■事務員 高齢者ケアセンター向日葵、高齢者ケアセンターサテライト向日葵、総合ケアセンター八戸ノ里向日葵 |
勤務時間 | (1)【正社員】介護職員
【交代制】 実働時間(1日):8時間~16時間 備考: 7:00~16:00(実働8時間) 8:30~17:30(実働8時間) 11:00~20:00(実働8時間) 16:00~10:00(実働16時間) ※1ヶ月単位の変形労働時間制(週平均40時間) (2)【正社員】保育教諭 【交代制】 実働時間(1日):8時間 備考: 8:30~17:30(実働8時間) 10:00~19:00(実働8時間) ※年単位の変形時間労働制(週平均40時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】介護職員
短大/専門 卒業見込みの方 月給:194,600円(一律手当含む) ※基本給:174,600円 大学 卒業見込みの方 月給:195,800円(一律手当含む) ※基本給:175,800円 (2)【正社員】保育教諭 短大/専門/大学 卒業見込みの方 月給:202,000円(一律手当含む) ※基本給:182,000円 |
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手当 | (1)【正社員】介護職員
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律処遇改善手当:20,000円(固定給に含む) ■通勤手当(月額20,000円上限) ■家族手当 (月額4,500~13,500円扶養区分による) ■夜勤手当(1日8,000円)※都度払い ■役職手当(役職による) ■資格手当(保有資格により支給) (2)【正社員】保育教諭 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律資格手当:20,000円(固定給に含む) ■通勤手当(月額20,000円上限) ■家族手当 (月額4,500~13,500円扶養区分による) ■役職手当(役職による) ■資格手当(保有資格により支給) |
昇給 | (1)【正社員】介護職員(2)【正社員】保育教諭
年1回 備考:月(2,000円~10,000円程度)2021年度の実績による |
賞与 | (1)【正社員】介護職員(2)【正社員】保育教諭
年2回 備考:(7月 12月)2021年度実績3.7か月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】介護職員(2)【正社員】保育教諭
4週8休制(交替制) 年間休日:107日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ■自転車通勤の場合でも、月額2,000円の補助が出ます※諸条件あり ■資格取得助成金(10,000円) ■栄養士が考えた昼食を1日300円で食べることができます ■車通勤の場合、ガソリン代・駐車場代を負担※諸条件有り ■家賃補助(月額10,000円)※諸条件有り |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】介護職員(2)【正社員】保育教諭 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:41.6%
3年以内女性採用割合:58.4% |
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平均勤続年数 | 7.0年(2022年12月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:制度あり
■AED取り扱い研修(心肺蘇生について) ■事故予防講習会 ■在宅医療について研修 ■感染症対策研修 ■新人研修 ┗接遇の研修から、現場で必要な知識を学ぶ新人研修を実施 ■実務者研修 ■階層別研修 など、各種専門研修をご用意しております。 適宜社内アンケートを実施し、今後も様々な研修を取り入れていく予定です。 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度あり
法人指定の資格を取得した社員には、毎月手当を加算します。 また、一部資格においては資格取得までにかかる費用を一部補助しています。 ★2018年からは、喀痰吸引の資格取得の研修を法人内で行っています。 ★2021年からは法人内で実務者研修を開講。介護福祉士資格取得を支援しています。 |
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メンター制度 | あり:ユニット制での介護の仕組みを採用。
先輩社員がメンターとなり、いつでも相談できる環境を整えています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 2.0時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年12月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |