業種 |
百貨店
専門店(複合)/専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)/その他サービス
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本社 |
愛知
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大学卒・フルキャスト | 16~20名 |
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気になる登録人数 | 2220名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】フルキャスト |
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仕事内容 | (1)【正社員】フルキャスト
(総合職) |
応募資格 | (1)【正社員】フルキャスト
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】フルキャスト
愛知 備考:愛知県名古屋市ほか |
勤務時間 | (1)【正社員】フルキャスト
【シフト制】 実働時間(1日):7時間30分~7時間30分 備考:実働7.5時間 休憩時間70分 シフト制 (例 早番9:40~18:20、遅番11:30~20:10) |
職種・仕事内容の詳細 | ●フルキャスト(総合職)
まずは売場にて接客販売に関する一連の業務を担っていただきます。 その後、希望や適性をもとに、売場運営、商品企画、外商営業、販売促進(催企画・広告・広報)、営業企画、システム、経理、総務、人事など多岐に渡る様々な業務を経験していただきます。 |
採用ステップ&スケジュール | ※下記選考フローは昨年度のものになります。
■フルキャスト(総合職) 【1】エントリーシート提出(書類選考) まずは当社HPよりエントリーシートして下さい。 その後。エントリーシートダウンロードいただき、 ご記入の上ご提出ください。 【2】一次面接 ↓ 【3】適性検査 ↓ 【4】二次面接 ↓ 【5】最終面接 ↓ 内々定通知 |
採用ステップ&スケジュール | <会社説明会開催について(予定)>
【フルキャスト(総合職)】 3月上旬 形式:オンライン(動画公開) 時間:30分程度 |
応募資格補足説明 | 当社では、障がい者採用も積極的に行っております。
主な募集職種 ・販売サービス職 ・事務職 障がいをお持ちの方(障害者手帳所有者または申請予定の方)は、 下記宛先まで履歴書をお送りください。 ご不明な点がございましたら、お気軽にご相談ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】フルキャスト
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:212,000円 大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:212,000円 |
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手当 | (1)【正社員】フルキャスト
超過勤務手当・通勤手当・育児支援手当・資格手当 ほか |
昇給 | (1)【正社員】フルキャスト
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】フルキャスト
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】フルキャスト
週休2日制(交代制) 年間休日:115日 有給休暇:10日~10日 ※勤続年数に応じた有給休暇を付与。最大20日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:連続休暇 年2回(上期・下期各 最大10日間)、災害休暇、積立年休制度 ほか |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:慶弔見舞金制度 財形貯蓄制度 持株会制度 福利厚生サービスの法人会員(契約宿泊施設等) 社員買物割引制度 社員食堂利用可 定期健康診断 社内健康管理センター有 クラブ活動 ほか |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】フルキャスト 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:36.3%
3年以内女性採用割合:63.7% |
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平均勤続年数 | 12.0年(2023年3月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.6歳(2023年3月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【新入社員研修】
販売力研修、ビジネスマナー研修、販売手続き研修、包装研修、レジ研修など、実務の基礎的な研修を行います。 【その他】 ○入社~4年目 ・問題解決研修 ・ロジカルシンキング研修 ・コーチング研修 など、社会人としての基礎知識や論理的な思考を学び、入社後すぐの成長をサポートします。 ○5年~15年目 ・海外国内視察研修 ・キャリア研修 ・ビジネススクール研修 など、世界のトレンドの最先端から管理職としてのマネジメント力まで、幅広く学びます。 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得の費用補助あり
会社で認定している資格については全額支給(条件つき) 認定外の資格については年間20,000円まで費用補助 |
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メンター制度 | あり:細やかな指導育成を行うトレーナー制度、先輩社員から能力開発等のサポートを受けられるメンター制度があります。
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キャリアコンサルティング制度 | あり:仕事面だけでなくプライベートも含めた将来のキャリアについて、全社員が1年に1度自身の考えを申告できる制度があります。(自己申告制度) | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:お客様に、より質の高い接客をご提供する為に
資格取得の支援を積極的に行っており、 資格を取得し、専門的な知識をもった社員が売場で活躍しています。 その一例をご紹介します。 【社内資格】 ・コスメティックアドバイザー (化粧品に関わる社内資格制度) ・シューフィッター (婦人靴、紳士靴・子供靴など靴に関わる社内資格制度) など 【社外資格】 接客販売技能検定(国家検定資格) 百貨店食品安全アドバイザー (日本百貨店協会主催 認定資格) など |
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月平均所定外労働時間 | 4.3時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.1日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
教育制度 | 社内外各種研修制度、メンター・トレーナー制度、
自己啓発支援制度、通信教育受講制度、資格取得支援、社内セミナー ほか |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |