業種 |
ソフトウェア
インターネット関連/情報処理
|
---|---|
本社 |
千葉
|
大学卒・総合職 | 16~20名 |
---|
気になる登録人数 | 286名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、在宅勤務可、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】■総合職-技術職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】■総合職-技術職
システムエンジニア、ソフトウェアエンジニア(組込エンジニア)、ハードウェアエンジニア |
応募資格 | (1)【正社員】■総合職-技術職
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】■総合職-技術職
千葉、東京、神奈川 備考:※仕事内容によって勤務地が異なりますので、あらかじめご承知おきください。 |
勤務時間 | (1)【正社員】■総合職-技術職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:50~17:20(休憩:45分) 備考:実働時間7時間45分 ※勤務地に応じて若干異なります。 |
職種・仕事内容の詳細 | ■技術職(総合職)
1.システムエンジニア ・利用者の要求を満たすコンピュータシステムの提案・要件定義・設計・製造・運用・保守等を行う業務 2.ソフトウェアエンジニア(組込エンジニア) ・情報・産業機器等マイコン内蔵製品などを制御・機能させるソフトウェアの開発・設計業務 ・パソコン等から機器等の設定情報の書き換えや動作状態の監視等を行うソフトウェアの開発・設計業務 ・Windows等OSのチューニング・最適利用環境の構築/運用設計を行う業務 3.ハードウェアエンジニア ・コンピュータ・情報・産業機器の企画/設計・開発/評価 ■品質保証(総合職) 端末製品の検査、不具合が生じた場合の原因究明・対応策の実施 ■総務(総合職) 労務・人事などの全社業務の企画、推進 ※文理不問 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビからエントリーし、会社説明会の予約をしてください。
尚、エントリーいただいた方には、会社説明会の日程が決まり次第、優先的に お知らせいたします。web説明会希望の方は3月1日以降にURL等詳細を お知らせいたします。 まずは会社説明会にてご参加頂き、当社の事業を知って頂ければと思います。 ■リクナビからエントリーしてください。 ↓ ■説明会(LIVE or web)の予約をしてください。 ↓ ■説明会参加 ↓ ■一次選考 書類選考(エントリーシート提出) ↓ ■二次選考 一次web面接 ↓ ■最終選考 最終対面面接(役員面接)、総合適性検査(事前Web受検) ↓ ☆ 内々定☆ おめでとうございます! ※一次選考は説明会終了後、希望者の方に書類を提出していただきます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】■総合職-技術職
専門 卒業見込みの方 月給:198,900円(一律手当含む) 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:214,000円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:240,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:258,000円(一律手当含む) 備考:※試用期間中も変更なし ※既卒者は最終学歴により上記と同額を支給 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】■総合職-技術職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 その他一律手当:5,000円(固定給に含む) 備考:ワークスタイル支援手当 時間外勤務手当、通勤手当(全額支給)、子ども・介護等支援手当、住宅手当、 他 |
昇給 | (1)【正社員】■総合職-技術職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】■総合職-技術職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】■総合職-技術職
完全週休2日制(土・日)、祝祭日 年間休日:126日 有給休暇:24日 ※半日有給休暇制度あり 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:創立記念日、配偶者出産休暇、家族看護休暇、年次介護休暇、子の看護休暇、不妊治療休暇、予防休暇 他 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・財形貯蓄 ・社内持株制度 ・日立グループ各種制度保険(生命保険、医療保険、自動車保険、他) ・退職金制度(退職一時金、確定給付型企業年金、確定拠出年金) ・健康保険組合契約保養所、スポーツ施設利用可 ・育児休業/育児勤務(短時間勤務)制度 ・介護休業/介護勤務(短時間勤務)制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】■総合職-技術職 期間:入社後3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】■総合職-技術職 期間:入社後2カ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:71.8%
3年以内女性採用割合:28.2% |
||||||||||||
平均勤続年数 | 22.7年(2024年3月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 47.9歳(2024年3月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:■入社前事前学習:講義動画で学ぶ「コンピュータシステムの基礎」(教材付)
■入社時導入教育 ・基礎教育:会社の規則・諸制度、CSR、コンプライアンス、知的財産、個人情報、原価管理、マナー教育、 文章力養成、キャリア形成、プレゼンテーション、タイムマネジメント、チームワーク ・技術教育:コンピュータシステムの基礎(データベース、通信ネットワークシステム、情報セキュリティ、 情報システムの開発)、プログラム言語(C,他)、アルゴリズム設計、オブジェクト指向 |
||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格試験受験補助
資格取得褒賞制度 |
||||||||||||
メンター制度 | あり:配属後は個人別の「4カ年育成計画に基づいたOJT:OFF-JT」により業務サポートしていきます | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:自己申告制度:半期に1度(自身の目標と成果について上長と面談し、フィードバックを行う | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:日立社内英語検定制度 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 22.6時間(2023年度実績)
働き方改革への取り組み・実行にあたって様々な施策を推進しております
・定時退勤日(毎週水曜日) ・業務効率化(会議運用ルール、メール送信ルール等) ・テレビ会議・Teams利用環境の整備 ・会議・打合せの所定就業時間内での実施推進 |
||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 16.4日(2023年度実績)
働き方改革により休みやすい環境を推進しております
・年休促進日4日/年、計画年休2回/年等 |
||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
|
||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月時点)
|
【録画説明会】 | ・録画説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」-録画説明会はこちらから予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。
|
---|
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |