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株式会社システム計画研究所

ＡＩ、画像、医療、通信・ネットワーク、制御・宇宙 (略称 ISP)

業種	ソフトウェア情報処理／通信／コンサルタント・専門コンサルタント／医療関連・医療機関
本社	東京

インターンシップ＆キャリアの評価（90件～100件）

総合評価 4.59

評価が高い項目業界の理解 4.48

気になる

説明会・イベント予約

インターンシップ＆キャリアエントリー

会社トップインターンシップ
＆キャリア学生からの
評価説明会・
イベント昨年の
採用情報先輩社員

このデータの見方

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。

【理系】学部卒、賃貸住宅に居住の場合	6～10名
【理系】修士修了、賃貸住宅に居住	6～10名

気になる登録人数

気になる登録人数	820名

モデルケースの見方

モデルケース

【理系】学部卒、賃貸住宅に居住の場合

採用人数	2025年卒予定 6～10名
初年度月収例	月27万円程度（月給制）
選考例	WEBプレエントリー締切随時エントリーシート締切随時説明会随時面接随時内々定随時
応募・選考時提出書類	エントリーシート、成績表
その他のポイント	入社3年後定着率90％以上、有休消化50％以上、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、住宅補助あり

【理系】修士修了、賃貸住宅に居住

採用人数	2025年卒予定 6～10名
初年度月収例	月28万円程度（月給制）
選考例	WEBプレエントリー締切随時エントリーシート締切随時説明会随時面接随時内々定随時
応募・選考時提出書類	エントリーシート、成績表
その他のポイント	平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり

※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

★2025年度入社の方の採用活動を継続中です。
　まずはエントリーのうえ、WEB面談の日程を採用担当にご相談ください。

★2025年4月支給の初任給を更新しました。

【私たちの採用方針】

■理系限定採用
　システム計画研究所（略称 ISP）の採用は、すべて【理系】。
　業務の専門性もありますが、
　なによりも「ものづくり」への熱い思い、
　そしてベクトルを自然に共有するためです。

■ご応募時点でのITスキルやプログラミング言語の知識は問いません。
　それよりも、理系ならではの数理的・論理的な考え方や、
　課題解決のためのアプローチ手法がしっかりと身についていることが重要と
　私たちは考えています。

　ですから、採用の対象は情報系の方に限定せず、
　理系であれば専攻も不問とします。
　性別や学位種別による採用数の制限も設けていません。

■エンジニアによるエンジニアのための採用
　面接官は、全員がマネージャやリーダクラスの理系出身エンジニア。
　技術者ならではの目線で、エンジニアとしての適性や指向性を拝見します。

■少数精鋭が基本方針
　真のエンジニアは、促成栽培はできません。
　もちろん大量生産も不可能です。

　ISPの新人研修は、充実の６ヶ月間。
　一人ひとりの知識やスキルにあわせて、徹底的に上質な教育を実施することが、
　結果的に優れた技術者を生み出す近道になります。

　だから私たちは採用人数を絞り込んで、
　個々の成長に最適なテーマで、じっくり、しっかりと技を磨きあげます。

【私たちはこんな人を求めています】

　理系ならではの「数理的・論理的な資質」を大前提として、

　◇数理的・論理的な思考方法で、技術を深掘りできる方
　◇自分の手で新しい何かを生み出したい、創り出したい方
　◇先端技術に対する探究心を持ち続けることができる方
　◇ソフトウェアというツールを駆使して社会貢献したい方
　◇社会課題やお客様のニーズを解析し、新技術で最適解を提案したい方
　◇社会人としての自律性がある方
　◇チームでコミュニケーションをきちんととれる方（口下手でも構いません）

その理由は、「人事ブログ」でご確認ください！

募集概要

職種	(1)【正社員】技術職（ソフトウェア・エンジニア/SE）
仕事内容	(1)【正社員】技術職（ソフトウェア・エンジニア/SE）人工知能（ＡＩ）、医療情報、画像処理、宇宙・制御、通信・ネットワークの諸分野でのソフトウェアおよびシステムの設計開発、システムプランニング、研究開発、製品開発、企画提案、コンサルティング
応募資格	(1)【正社員】技術職（ソフトウェア・エンジニア/SE）　高専/大学/大学院卒業見込みの方　高専/大学/大学院卒業の方　（2022年3月～2024年3月卒の方）
勤務地	(1)【正社員】技術職（ソフトウェア・エンジニア/SE）　東京　備考：本社およびラボラトリでの勤務となります。　※いずれもＪＲ「渋谷駅」南改札西口方面から徒歩 5分圏内。 ◇ワークスタイルにあわせて、テレワーク（在宅勤務）、出社勤務、　またその2つを組み合わせたハイブリッド型の勤務形態を　選択できます。 ◇私たちは「エンジニアの派遣業務」は行っていません。　他の企業や組織での常駐も一切ありません。　執務場所は原則として自社内または在宅勤務時の自宅です。
勤務時間	(1)【正社員】技術職（ソフトウェア・エンジニア/SE）　【フレックスタイム制】　総労働時間（1週間）：40時間　コアタイム：10:00～15:00 　フレキシブルタイム1：5:00～22:00 　年間総労働時間：1,880時間　備考：勤務開始や終業時間、1日の勤務時間数は自主選択が可能。 ◇自身の最も効率の良い時間帯で勤務できる、自由度の高いフレックスタイム。　創業来しっかりと根づき、所員に愛されている制度です。 ◇本社／ラボラトリに出勤する場合も、ラッシュ時間帯を避けたオフピーク通勤が可能です。
職種・仕事内容の詳細	技術系分野の先進プロジェクトにおけるシステムおよびソフトウェアの設計開発、システムプランニング、研究開発、製品開発、企画提案、コンサルティング【私たちの事業フィールド】　●　AI 　●　画像処理　●　医療情報　●　通信・ネットワーク　●　宇宙・制御 ◇技術を大事にする風土で、じっくりと経験を積んでください。　新人研修（６ヶ月間）修了後のプロジェクト配属でも、　無理のない範囲で、各自の技量に合った工程から担当していただきます。 ◇プログラミングだけでなく、1年目から企画提案や上流設計に　関わることも珍しくありません。　仕事は決して容易ではありませんし、勉強は不可欠です。　何よりもいい仕事、いいテーマのなかでこそ、技術者は成長します。
採用ステップ＆スケジュール	【内定までの流れ】　プレエントリー　または　セミナー予約　　　▼ 　会社セミナー（WEB開催)　に参加　　　▼ 　会社セミナー時に、当社オリジナルのエンジニア適性診断　　「予備選考」を受験（WEB）　　　▼ 　応募書類の提出（WEB）　※成績証明書と当社フォーム「自己紹介シート」　　　▼ 　１次選考／適性検査（WEB）　　　▼ 　１次選考／個人面接（WEB）　　　▼ 　スタッフインタビュー（対面またはWEB）　※いったん選考を離れて、双方向でとことん対話！　　　▼ 　最終選考／個人面接（状況に応じ、対面またはWEB）　※役員面接　　　▼ 　合格後面談　　　▼ 　内々定！各フェーズの詳細 ■プレエントリー　まずはお気軽にプレエントリーしてください。　直接セミナー予約でも構いません。　今後、会社セミナーの追加日程などの最新情報を　タイムリーにご案内します。 ■会社セミナー　当社へのご応募にあたっては、私たちのWEB会社セミナー　「【理系限定】トップセミナー」への参加が必須条件です。　双方向型ですから、質疑応答の時間も充実。　リクナビに掲載中の先輩所員にも会えるかも？ ※インターンシップ期間中に1day仕事体験　「ＩＴ業界の構造と動向【エンジニア適性診断チャレンジ】」に　参加済みの方は、あらためて会社セミナーに参加する必要はありません。 ■エンジニア適性診断（Web）　会社セミナーの最後に、ご希望の方には弊社オリジナルの筆記試験　「エンジニア適性診断」をご受験いただきます。　適性診断を通過された方は、以降の選考にお進みいただけます。 ※適性診断テストの解答には、プログラミングの知識や経験は不要です。 ■１次選考　１次選考の内容は、適性検査（WEB）と個人面接（WEB）です。　個人面接（約1時間）では、あなたが就職に求めるものや、　あなたの目指すエンジニア像を存分に語ってください！ ■スタッフインタビュー／ＳＩ　私たちの採用活動で大きな特徴といえるのが、このＳＩです。　いったん選考を離れて、何度でも徹底的にコミュニケーションし、　双方の疑問点を解消する場として活用してください。　リクエストに応じて、情報・データ・会ってみたい所員などをご用意。　お互いが納得できたら、最終選考に臨んでいただきます。 ■最終選考　40分間の個人面接で、役員が面接官を担当します。　もちろん役員も、全員が理系出身のエンジニアです。 ■合格後面談　最終選考に合格された方が対象です。選考ではありません。　あらためて双方に誤解がないことを確認し、　意志決定までのスケジュール感を共有します。
提出書類	■1次選考応募時・当社フォーム「自己紹介シート」・成績証明書　 ■内定受諾時・卒業／修了(見込)証明書・内定承諾書および同意書　※提出が難しい場合は、ご相談ください。
注意事項	【ご応募書類の取扱いについて】ご応募時のデータおよびご提出いただいた書類は、当社の採用活動および採用活動の改善のため、また、内定者の方の入社準備と入社後の適切な雇用管理に利用目的を限定して、当社の個人情報取扱方針に基づき厳正に管理・廃棄します。ご応募書類は個別に返却はいたしませんので、ご了承ください。なお、法令に定める場合を除き、応募者の同意なく第三者に開示を行うことはありません。個人情報お問い合わせ窓口：経営管理本部　03-5489-0211 個人情報保護管理者：取締役事業本部長
採用活動開始時期	採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与	(1)【正社員】技術職（ソフトウェア・エンジニア/SE）　高専卒業見込みの方　高専卒業の方　　月給：229,000円（固定残業代含む）　　固定残業代/月：30,000円/20時間　　※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給　大学卒業見込みの方　大学卒業の方　　月給：242,000円（固定残業代含む）　　固定残業代/月：30,000円/20時間　　※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給　大学院卒業見込みの方　大学院卒業の方　　月給：256,500円（固定残業代含む）　　固定残業代/月：30,000円/20時間　　※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給　備考：上記は2025年4月から支給する初任給です。 ★固定部分30,000円を超過した残業手当は、別途全額支給します。 ★その月のカレンダーや給与額によって異なりますが、固定部分の残業時間は約20時間相当です。
手当	(1)【正社員】技術職（ソフトウェア・エンジニア/SE）　■福利手当　・住宅費補助／賃貸物件居住の単身者月2万円、家族あり月3万円　・住宅取得補助／住宅ローン支援として月2万円　・家族扶養手当／扶養1名につき月6千円 ■通勤費　・実費相当額を支給 ■入社時の転居費用補助　・新規転居の場合、初期費用相当額（上限45万円）　・学生時代の賃貸物件に継続入居の場合、更新費用相当額（上限22.5万円）
昇給	(1)【正社員】技術職（ソフトウェア・エンジニア/SE）　年1回　備考：4月 ◇4月の定期昇給の他にも、年2回の昇給機会（1月・7月）があります。　個々の技術的成長をタイムリーに反映する、開かれた給与制度です。
賞与	(1)【正社員】技術職（ソフトウェア・エンジニア/SE）　年2回　備考：6月、12月（定期賞与） ◇他にも、業績に応じて、当期の利益を分かちあう　「特別賞与」が支給されることもあります。
休日・休暇	(1)【正社員】技術職（ソフトウェア・エンジニア/SE）　完全週休2日制（土日）　年間休日：130日　有給休暇：10日　※１年目は入社初日に10日、２年目以降は一律20日を付与。　　未使用の休暇は翌年度に繰越可。　休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇　備考：年次有給休暇の他にも、生理休暇や創立記念日などの特別休暇などがあります。　　　　ＧＷや年末年始には7～9日前後の連続休暇。　　　　夏期休暇は5日間。時期の選択や分割取得も可能です。
福利厚生	社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））福利厚生：◆制度／退職金、企業年金、財形預金、所員持株会、　キャリア相談制度（キャリアコンサルタントによるカウンセリング）、　入社時の転居費用補助制度、育児休業制度（最大3年間）、　介護休業制度、◆健康管理／ストレスチェック、健康診断、　保健師による健康相談、産業カウンセラーによるEAP、　全国提携保養所・スポーツ施設、各種サークル活動
試用期間	■期間 (1)【正社員】技術職（ソフトウェア・エンジニア/SE）　期間：入社後６ヶ月間　※労働条件の変更なし
研修・見習い期間	■期間 (1)【正社員】技術職（ソフトウェア・エンジニア/SE）　期間：入社後６ヶ月間　※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数

年度	採用者数	離職者数	定着率
2023年度	8人	0人	100.0%
2022年度	9人	0人	100.0%
2021年度	7人	0人	100.0%

（2024年4月1日時点）

過去3年間の男女別新卒採用者数

年度	男性	女性
2024年度	6人	2人
2023年度	6人	2人
2022年度	7人	2人

3年以内男性採用割合：76.0%
3年以内女性採用割合：24.0%

平均勤続年数

16.1年（2024年4月1日時点）

男性16.6年、女性13.8年

平均年齢

37.1歳（2024年10月1日時点）

男性37.2歳　女性31.0歳

研修

あり：■新人研修／教育担当による集中集合研修、
　　　　　　マンツーマン体制のOff-JT研修・OJT研修

◇新人研修は6カ月間。
　じっくりと高度なソフトウェア開発の技術を伝授します。
　特に研修期間の後半は個別にテーマを設定し、
　マンツーマン体制で実業務を模した開発を体験します。

◇ひとりひとりの知識・技術レベルにあわせた研修ですから、
　入社時点でコンピュータの知識やプログラミング経験がない方でも
　大きく成長することができます。
　やりがいのあるテーマ、しっかりと自分を温める時間が、
　技術者の成長には欠かせません。

■一般研修／技術研修・研究支援

◇ビジネススキル、マネジメントスキル、専門スキル、
　社会人・職業人としての一般スキル等の研修の受講機会を通年で提供。
　受講時間は業務扱い、費用も原則として会社が負担します。

◇先端を支えるには大きな底辺が必要です。
　より創造的であるためには、
　専門的な深さだけでは充分ではありません。
　広い視野と、自らを活かす自律性、新しい何かを生む個性。
　それらを育む教育環境を、私たちは提供しています。

自己啓発支援

あり：■ICT資格試験奨励制度

情報処理技術者試験、画像処理エンジニア検定など、
ICT資格の取得を支援します。

◇受験準備や勉強会は勤務時間内で業務あつかい、
　新入所員については受験費用も会社が負担します。
　また、試験の合格者には、「奨励金」が支給されます。

■自己研鑽支援制度

ICT資格以外にも、個人の自己研鑽・スキルアップを応援します。

◇学会・研修派遣などの受講時間は業務扱い、原則として
　費用も会社が負担します。

◇自己研鑽に必要な書籍も、会社が費用を負担します。

メンター制度

あり：教育担当、世話役

◇新人研修開始時から、
　　・マンツーマンの教育担当
　　・会社生活全般をサポートする世話役
　この両輪体制で、新社会人をサポートします。

キャリアコンサルティング制度

あり：個別面談、キャリア相談制度

◇年に2回、自己の業務評価リポートを作成し、
　統括マネージャが個別面談でフィードバックを行います。

◇所属部門を離れて、広い視点でのキャリアを
　キャリアコンサルタントと相談できる機会もあります。

社内検定等の制度

あり：資格・等級審査

◇年に2回、資格・等級審査を受審できる機会があります。
　所員の技術とキャリアを支え、
　技術者としての道を拓くための制度です。
　受審後、審査結果と講評がフィードバックされます。
　合格すれば、業務上の役割や給与等の処遇に大きく反映されます。　

月平均所定外労働時間

8.4時間（2023年度実績）

有給休暇の平均取得日数

11.8日（2023年度実績）

◇2023年度の平均有給取得日数はやや少なめの数字となりましたが、
　実は有給休暇とは別の休暇制度である「特別休暇」
　（夏季休暇・生理休暇・ワクチン休暇・忌引など）との
　合計取得日数を平均すると、【16.7日】となります。

◇ハイブリッド型テレワーク制度を導入したことで
　ワーク・ライフバランスが満たされやすい環境となり、
　有給休暇を取得しなくても平日に趣味や用事をこなせるようになったこと、
　年間の所定休日数が一般より多い（130日超）ことも
　取得日数が少なめとなった原因かも知れません。

育児休業取得者数（男女別）

項目	男性	女性
育休取得者数	0人	0人
取得対象者数	1人	0人
育休取得率	0.0%	－

（2023年度実績）

◇社風として、育児休業を取得しやすい環境があります。
　また、ハイブリッド型テレワーク制度の充実により選択肢が広がり、
　さらに仕事と育児を両立しやすいくなりました。
　育児休業は例年1～2名が取得しています。

2024年度実績
　【女性】取得対象者数　0名、取得者数　0名
　【男性】取得対象者数　2名、取得者数　2名

2023年度実績
　【女性】取得対象者数　0名、取得者数　0名
　【男性】取得対象者数　1名、取得者数　1名

2021年度実績
　【女性】取得対象者数　0名、取得者数　0名
　【男性】取得対象者数　2名、取得者数　1名

2020年度実績
　【女性】取得対象者数　0名、取得者数　0名
　【男性】取得対象者数　2名、取得者数　0名

2019年度実績
　【女性】取得対象者数　0名、取得者数　0名
　【男性】取得対象者数　2名、取得者数　1名

役員・管理職の女性比率

項目	女性
役員	0.0%
管理職	10.0%

（2024年4月1日時点）

その他の情報

参考データ

【WEB説明会】	理系限定のトップセミナーの開催は終了しましたが、応募ご希望の方にはWEB面談をご用意いたします。エントリーのうえ、採用担当までご連絡ください。採用担当　菅野（すがの）・阿部（あべ）　TEL: 03-5489-0255　（平日営業日の10:00～17:00）　E-mail: saiyou@isp.co.jp
私たちの採用活動の特徴	システム計画研究所の採用は、少数精鋭が基本方針。選考の基準は、物づくりへの志向性とポテンシャルです。ワークライフバランスと感染症対策に配慮して、オンラインを中心とした採用活動を行っていますが、選考ステップにあわせて、対面での社内見学や所員との面談もご用意しています。お目にかかる所員にはカジュアルな服装や背景が多いかも知れません。どうかご容赦ください。
募集学科／専攻	高専　本科・専攻科　／　理学系、工学系、その他理系の全学科・全専攻４年制大学　　　　　／　理学系、工学系、その他理系の全学科大学院　修士・博士　／　理学系、工学系、その他理系の全専攻 ◇私たちの採用は【理系限定】。　分析し、検証を重ね、最適解を導き出すという、理系ならではの　物事の考え方が、ゼミや研究を通してしっかりと身についている方なら、　学科・専攻は問いません。 ◇残念ですが、文系の方や、３年制以下の専門学校・短期大学の方の　採用予定はありません。悪しからずご了解ください。
配属	出身専攻、適性と希望を考慮して、各技術分野に配属します。 ◇技術者としての成長、キャリア形成と能力の発揮を優先します。
応募方法	自由応募 ※内定受諾後、指導教官の方の推薦書または紹介状をご提出いただきます。　提出が難しい場合はご相談ください。
交通	JR／山手線、埼京線、湘南新宿ライン私鉄／京王井の頭線、東急東横線、東急田園都市線地下鉄／銀座線、半蔵門線、副都心線上記各線の「渋谷」駅下車ＪＲ新南改札（渋谷サクラステージ3階）、または南改札西口方面（モヤイ像の側）から徒歩5分

採用実績校

青山学院大学、青山学院大学大学院、秋田大学、茨城大学、茨城大学大学院、岩手県立大学、岩手県立大学大学院、宇都宮大学、宇都宮大学大学院、大阪大学、大阪大学大学院、岡山大学、岡山大学大学院、神奈川大学、金沢大学、金沢大学大学院、学習院大学、北九州工業高等専門学校、北里大学、九州工業大学、九州工業大学大学院、九州大学、九州大学大学院、京都大学、京都大学大学院、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、慶應義塾大学大学院、埼玉大学、埼玉大学大学院、滋賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、芝浦工業大学大学院、首都大学東京、信州大学、信州大学大学院、千葉工業大学、千葉工業大学大学院、千葉大学、千葉大学大学院、中央大学、中央大学大学院、筑波大学、筑波大学大学院、帝京科学大学、帝京科学大学大学院、東海大学、東京海洋大学、東京海洋大学大学院、東京学芸大学、東京学芸大学大学院、東京工科大学、東京工業大学、東京工業大学大学院、東京大学、東京大学大学院、東京電機大学、東京電機大学大学院、東京都市大学、東京都立大学、東京都立大学大学院、東京農業大学、東京薬科大学、東京理科大学、東京理科大学大学院、東北大学、東北大学大学院、東洋大学、富山大学、名古屋大学、名古屋大学大学院、奈良教育大学、日本工業大学、日本大学、日本大学大学院、兵庫県立大学、兵庫県立大学大学院、福井大学、法政大学、法政大学大学院、北海道科学大学、北海道大学、北海道大学大学院、明治大学、明治大学大学院、山梨大学、横浜市立大学、横浜市立大学大学院、立教大学、立命館大学、立命館大学大学院、早稲田大学、早稲田大学大学院

詳細情報

主な募集職種: 技術系 IT系専門系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
主な勤務地: 勤務地限定採用あり
東京
応募資格: 高専、大学、大学院卒業見込みの方　または　高専、大学、大学院卒業の方（2022年3月～2024年3月卒の方）
新卒・既卒とも【理系】限定採用。高専、４年制大学および大学院の理系に在籍する方であれば、学科・専攻は問いません。
積極採用対象: 大学生（理系）、大学院生（理系）、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科: 機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系