大学卒・事務職 | 未定 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 未定 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 |
2024年度廿日市市職員採用試験(2025年4月1日採用予定)の採用試験実施内容については、決定され次第、廿日市市ホームページなどで公表させていただきます。 【廿日市市ホームページ】 [ https://www.city.hatsukaichi.hiroshima.jp/soshiki/5/12186.html ] 【募集職種】(詳細は廿日市市ホームページで確認してください。) 事務、土木、建築、保育士など ◆[事務] 市長事務部局、各行政委員会事務局等における所管事業に関する企画・立案業務などの一般行政事務に従事します。 ◆[土木] 市長事務部局等における総合的な都市整備や、道路、河川、上下水道、港湾などの計画・建設において、土木関係の専門的技術の業務に従事します。 ◆[建築] 市長事務部局等における総合的な都市整備や、公共施設(公共施設・学校など)の建設、開発・建築指導などの業務に従事します。 ◆[保育士] 保育園等における乳幼児の保育業務に従事します。 |
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勤務地 | 廿日市市内(市役所本庁、山崎本社みんなのあいプラザ、佐伯支所、吉和支所、大野支所、宮島支所、市民センター(公民館)、図書館、保育園、消防本部など) |
勤務時間 | 8:30~17:15(7時間45分勤務)、週5日勤務
※ただし、職種や勤務場所等によって異なる場合があります。 |
採用ステップ&スケジュール | 詳細は、廿日市市ホームページで確認してください。
【廿日市市ホームページ】 https://www.city.hatsukaichi.hiroshima.jp/soshiki/5/12186.html 【採用スケジュール(参考)】※受験区分により、スケジュールは異なります。 1.市役所、各支所等で採用試験受験案内の配布を開始 ※市ホームページからのダウンロードも可能です。 ↓ 2.申込み(インターネット、持参、郵送) ※リクナビからはエントリーできません。 ↓ 3.第一次試験(筆記試験等) ↓ 4.第二次試験(面接等) ↓ 5.第三次試験(面接等) ※職種によっては、第三次試験がない場合があります。 ↓ 6.最終合格、内定通知(翌年4月1日採用) なお、市ホームページには、過去の採用試験の状況を掲載していますので、参考にしてください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | 【令和5年4月1日 初任給】
■行政職 大学新卒 月給 約197,000円 ※職務経歴がある場合は、経験年数を加味して初任給を決定します。 |
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諸手当 | 扶養手当、住居手当(市内居住者への加算あり)、通勤手当、期末・勤勉手当などが、それぞれの支給条件に応じて支給されます。 |
昇給 | 年1回(4月) |
賞与 | 年2回(6月、12月) |
休日休暇 | 土・日・祝日・年末年始(12月29日~1月3日)
※ただし、職種や勤務場所等によって異なる場合があります。 その他、年次有給休暇・特別休暇(夏季厚生休暇、産前・産後休暇など)・育児休業などがあります。 |
保険 | 共済組合 |
福利厚生 | 定期健康診断、人間ドックなどを毎年実施。共済(保険・年金)制度有り。
その他、部活動も盛んに行なわれ、部署を超えたコミュニケーションが図られています。(サッカー部、野球部、テニス部、バドミントン部など。) また、けん玉発祥の地である廿日市市では、「けん玉サークル」もあり、職員が休憩時間に、けん玉の技を磨いています。 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - |
平均勤続年数 | - |
平均年齢 | - |
研修 | あり:初任者研修、中堅研修など、その職位に応じた研修を実施しています。
また、新規採用職員を対象とした研修として令和5年度は次の研修を実施しました。 ・新規採用職員研修(廿日市市職員になるにあたって必要なことを学びます。) ・支所めぐり研修(廿日市市内の各支所や地域を巡り、特色等を学びます。) ・初任研修(社会人としてのマナー等を学びます。) ・OJT研修(係長とメンター、新規採用職員が一緒になって、仕事の進め方等を学びます。) ・振返研修(入庁後半年を振り返り、同期同士で情報共有等をします。) |
自己啓発支援 | - |
メンター制度 | あり:廿日市市役所ではメンター制度を設けており、新規採用職員には先輩職員1名が配置され、職務内外での相談等を気軽にできる環境が整っています。 |
キャリアコンサルティング制度 | - |
社内検定等の制度 | - |
月平均所定外労働時間 | - |
有給休暇の平均取得日数 | - |
育児休業取得者数(男女別) | - |
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |