業種 |
建設
建築設計/建設コンサルタント/設備・設備工事関連/リース・レンタル
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本社 |
大阪
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営業系総合職(ソリューション営業) | 36~40名 |
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技術系総合職(意匠設計・構造設計・設備設計・積算、建築施工管理、他) | 51~100名 |
気になる登録人数 | 682名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 36~40名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、家族手当あり |
採用人数 | 2025年卒予定 51~100名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業系総合職 (2)【正社員】管理系総合職 (3)【正社員】技術系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業系総合職
◎ソリューション営業 (2)【正社員】管理系総合職 ◎経理・総務・人事・法務など (3)【正社員】技術系総合職 ◎建築設計(意匠設計・構造設計・設備設計・積算・環境デザイナー・BIMエンジニア・CGデザイナー) ◎建築施工管理 ◎生産管理 |
応募資格 | (1)【正社員】営業系総合職 (2)【正社員】管理系総合職 (3)【正社員】技術系総合職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業系総合職 (2)【正社員】管理系総合職 (3)【正社員】技術系総合職
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 備考:全国の各事業所 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業系総合職 (2)【正社員】管理系総合職 (3)【正社員】技術系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:※建築施工管理 8:00~17:00 ※生産管理 8:30~17:30 ※実働8時間 |
職種・仕事内容の詳細 | ◆営業系総合職
◎ソリューション営業 規格建築、流通建築リース、リーシング ソリューション、環境緑化の各事業で、主に、企業や官公庁に対して新しい「建物づくり」「まちづくり」を企画・提案していくB to Bビジネスです。 内容の濃い企画・提案が必要になりますが、企画提案力、折衝力、行動力を活かし、時代を先取りしたビッグなビジネスを実現してください! <やりがい> 建物を建てるだけでなく、その後の管理運営も自社で担うのが大和リースの特徴です。 したがって、モノを売るだけではなく、企画提案力が養われる環境です。 また、ブランド力が高く自信をもって提案できるバックボーンもあります。 ◆管理系総合職 将来的に幹部として、会社を牽引していただける人財へと成長していただけるよう、様々な部門で、多様な経験を積んでいただきたいと考えております。 ・経理 経理伝票処理/月次決算業務/請求書作成等 ・人事 採用/教育/給与/社会保険業務等 ・総務 CSR/BCM/交通事故対策 資産管理(事務所,備品,社用車,複合機,通信機器)等 ・法務 契約・取引法務/許認可手続き/法務相談/リスク管理等 ・情報システム システム企画・開発・運用/ITインフラ構築・整備等 1つの分野の専門知識をじっくり身に付けたり、違う分野に挑戦したりすることができます! その他にも、「経営のサポート」に携わることができます! 将来の幹部候補として、各部門のエキスパートとなる道や、幅広い分野の知識を身に付けながら会社の経営を支えていくこともできます。 ◆技術系総合職 ◎建築設計(意匠設計・構造設計・設備設計・積算) ・環境デザイナー:環境緑化事業に関する設計 ・BIMエンジニア:BIMを活用した建物のモデリングおよび設計 ・CGデザイナー:建築・環境緑化等のパース作成 ◎建築施工管理 ◎生産管理 当社は、オフィス、官公庁舎、公共施設、学校、福祉・医療施設、商業施設、モデルルーム、工場・倉庫、イベント会場等の様々な建物のほか、大型商業施設、PPP事業による公共施設、地域開発といった大型プロジェクトも手掛けています。 皆さんには、これら身近な建物からランドマーク的な建物まで幅広く担当していただきます。 役割によって、建材の生産管理、建築設計(意匠・構造・設備・積算)、建築施工管理と分かれる中で、多様な建物を手掛けることができる上、プロジェクト全体の采配を振るポジションでの仕事ですので、やりがいは大きく、技術者としての実力も付けやすい環境といえるでしょう。 さらに、自社物件を含む元請案件が多く伸び伸びと仕事に取り組めます。 また、技術力向上のため技術部門のコンクールや他社留学制度など、様々なことにも取り組んでいます。 |
採用ステップ&スケジュール | ■まずリクナビでエントリーをお願いします。
▽ ■説明会 ▽ ■自己PR動画・Web試験 ▽ ■個別面接(2回予定) ▽ ■内々定 【各選考過程での合否の連絡は、2週間以内にさせていただきます】 ※選考手順が変更になる場合もありますので、ご了承ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業系総合職 (2)【正社員】管理系総合職 (3)【正社員】技術系総合職
高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:242,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:246,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:252,000円 備考:※上記金額に諸手当が加算されます。 |
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手当 | (1)【正社員】営業系総合職 (2)【正社員】管理系総合職 (3)【正社員】技術系総合職
時間外勤務手当、販売促進手当、通勤手当、家賃補助、住宅手当 ほか ※支給額は当社規定による。 |
昇給 | (1)【正社員】営業系総合職 (2)【正社員】管理系総合職 (3)【正社員】技術系総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】営業系総合職 (2)【正社員】管理系総合職 (3)【正社員】技術系総合職
年2回 備考:7・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業系総合職 (2)【正社員】管理系総合職 (3)【正社員】技術系総合職
完全週休2日制(土・日)、祝日 年間休日:123日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
保険・社内制度・待遇・福利厚生:団体扱傷害保険、積立貯蓄制度、従業員持株制度、企業年金基金制度、各種祝金制度、独身寮、単身寮、社宅 エンジェル奨励金支給制度、学問のススメ奨励金 ほか |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】営業系総合職 (2)【正社員】管理系総合職 (3)【正社員】技術系総合職 期間:試用期間なし ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:58.0%
3年以内女性採用割合:42.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:◆新入社員基礎研修
入社後すぐに全員が研修を受講します。 ・当社で働くことをイメージする ・ビジネスマナーを学習する ・大和ハウスグループの企業風土を理解する ◆新入社員フォローアップ研修 入社1年目の振り返りとして全員が研修を受講します ・2年目に向けての決意を表明する ・新入社員間の情報共有と不安を解消する ・「会社の基本的な知識」「当社の事業内容」「自身の仕事内容」を理解する ◆事業所留学制度 自分の所属する事業所以外の希望する事業所へ5日間【留学】する制度です。 ・自分にない観点や思考方法を習得し自己成長のきっかけとする ・規模感の異なる事業所での経験や、所属している事業所では経験できない案件や業務改善の事例などの実体験を通して自分自身の成長に役立てる そのほかにも 新みらい塾(U-34)、新任責任者研修、OJTエルダー研修、大和ハウス塾、アラ還現役塾など ※さらに、配属先研修として OJTエルダー制度、人財育成面談制度、資格取得のバックアップ、免許祝金制度、eラーニングなど |
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自己啓発支援 | あり:資格取得バックアップ、免許祝金制度、等
【営業】宅地建物取引士 【技術】1級建築士、1級建築施工管理技士 |
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メンター制度 | あり:特に、施工管理部門については、若手の早期育成と技術的支援を行う専門組織を設け、支援する体制を整えています。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 24.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
採用学部・学科 | ◆営業系総合職
ソリューション営業、他 ※学科不問 ◆管理系総合職 経理・総務・人事・法務、他 ※学科不問 ◆技術系総合職 建築設計(意匠設計・構造設計・積算) 建築施工管理 ※建築・土木系学科 建築設計(設備設計) ※機械・電気系学科 生産管理 ※機械・電気・建築系、他学科 |
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休日休暇 | ◆さまざまな休暇制度
当社はワークライフ・バランスの環境を整えて、働きがいのある会社になるために さまざまな取組みを実施しています。 当社の企業風土として【働くときは働く、休むときは休む】が特徴です。 ◆育児・介護に関する休暇・制度 子供を育てる社員や、家族の介護が必要な社員が、これまで以上に仕事と家庭を両立しながら働き続けることができるように支援する制度も充実しています。また、誰もが取得しやすい制度とすることにより【誰もが育児に活躍できる】企業風土を目指しています。 |
福利厚生補足 | ◆エンジェル奨励金
男性の育児休業の取得日数に応じて子育て支援金を支給します。 <支給額> 第1子…30万円(30日未満) 50万円(30日以上90日未満) 100万円(90日以上) 第2子…50万円(30日未満) 70万円(30日以上90日未満) 100万円(90日以上) 第3子…100万円 男性の育児休業取得を促進(育児家事を夫婦で行う)することで、女性の社会進出と活躍を支援する目的で、支給基準に差を設けています。 ◆独身寮 自宅から通勤できない場合(通勤時間が90分以上)などの事由により、住居を必要とする場合に、寮を貸与します。 <個人負担額> 1万円/月+水光熱費 ※各エリアごとに賃料の限度額が異なります。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |