業種 |
団体・連合会
教育関連/福祉・介護/その他サービス
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本社 |
北海道
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総合職(一般職員) | 未定 |
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専任職(児童指導員) | 未定 |
気になる登録人数 | 119名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 未定 |
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初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 2025年卒予定 未定 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(一般職員)(2)【正社員】専任職(児童指導員)(3)【正社員】専任職(資格取得を目指す児童指導員) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(一般職員)
当財団が管理している札幌市内および近郊の公共施設の管理運営や、イベントの企画・実施、財団の運営を支えるバックオフィス業務に適性に合わせ配属されます。異動を伴う業務で財団全体の幅広い業務に携わります。 (2)【正社員】専任職(児童指導員) 札幌市児童会館・ミニ児童会館、千歳市の児童館・学童クラブといった児童健全育成事業に従事する専任職です。 (3)【正社員】専任職(資格取得を目指す児童指導員) 札幌市児童会館・ミニ児童会館、千歳市の児童館・学童クラブといった児童健全育成事業に従事しながら、放課後児童支援員認定資格の取得を目指す専任職です。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(一般職員)(2)【正社員】専任職(児童指導員)(3)【正社員】専任職(資格取得を目指す児童指導員)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(一般職員)(2)【正社員】専任職(児童指導員)(3)【正社員】専任職(資格取得を目指す児童指導員)
北海道 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(一般職員)(2)【正社員】専任職(児童指導員)(3)【正社員】専任職(資格取得を目指す児童指導員)
【シフト制】 実働時間(1日):7時間45分~7時間45分 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(一般職員)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:180,000円 (2)【正社員】専任職(児童指導員) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:191,300円 (3)【正社員】専任職(資格取得を目指す児童指導員) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:185,100円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(一般職員)
通勤手当 時間外勤務手当 扶養手当 住宅手当 寒冷地手当 宿直手当 (2)【正社員】専任職(児童指導員)(3)【正社員】専任職(資格取得を目指す児童指導員) 通勤手当 時間外勤務手当 寒冷地手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(一般職員)
年1回 (2)【正社員】専任職(児童指導員)(3)【正社員】専任職(資格取得を目指す児童指導員) 備考:昇給なし |
賞与 | (1)【正社員】総合職(一般職員)(2)【正社員】専任職(児童指導員)(3)【正社員】専任職(資格取得を目指す児童指導員)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(一般職員)
1週につき2回の休日または、4週を通じて8回の指定日 国民の祝日および振替休日またはこれに相当する指定日 年間休日:122日 有給休暇:10日~40日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 (2)【正社員】専任職(児童指導員)(3)【正社員】専任職(資格取得を目指す児童指導員) 1週につき2回の休日または、4週を通じて8回の指定日 国民の祝日および振替休日またはこれに相当する指定日 年間休日:122日 有給休暇:10日~40日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:産業医面談、ストレスチェック、慶弔金、中小企業共済制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(一般職員)(2)【正社員】専任職(児童指導員)(3)【正社員】専任職(資格取得を目指す児童指導員) 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:17.6%
3年以内女性採用割合:82.4% |
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平均勤続年数 | 13.7年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.7歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:1年目から3年目は基礎的研修と位置づけており、コミュニケーションやチームワークの基礎を学ぶほか、社会人として必要な能力の獲得を行います。
その他、各業務に必要な研修を適宜行っており、業務専門性を身につけることができます。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 8.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.4日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |