株式会社ファーストコネクト
ファーストコネクト
株式会社ファーストコネクト
人材／コンサル／新規事業／マーケティング／IT
| 業種 |
広告
人材サービス（人材紹介・人材派遣）／ソフトウェア／コンサルタント・専門コンサルタント／医療関連・医療機関
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|---|---|
| 本社 |
北海道
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私たちはこんな事業をしています
ファーストコネクトは北海道発のグローバルリーディングカンパニーを目指すベンチャー企業として、業界トップの人材サービスを筆頭に、近年はマーケ・DXなどの先端領域でも新事業をリリースしています。
売上高も設立9年で10億円を突破、また直近2年で7件の新規事業をリリース、社員数は140名にまで増加しました。
成長を更に加速させる「新たな力」として、新卒採用を積極的に実施中。あなたの力を弊社で発揮しませんか？
当社の魅力はここ!!
社風・風土
強いパッションを持つ仲間を我々は熱望しています
◆◆代表取締役／宮副俊彦◆◆ ファーストコネクトは2014年にスタートした会社です。尊敬しあえる仲間たちと同じ価値観をともにしていくために「従業員みんなに等しく優しい」という甘いだけの企業文化ではなく、高いパフォーマンスをお互いが称賛し、その実現に向けてのサポートをし続けることで、正しく強い集団であり続けたいと考えています。また、当社はまだまだ粗削りで若いベンチャー企業です。事業・組織の拡大に伴い、必要な役割がどんどん生まれています。会社も自分自身も大きく成長できる環境に、強いパッションで向き合える仲間の参画を我々は常に熱望しています。
社風・風土
仲間と切磋琢磨し、「個」も「組織」も理想に近づこう
◆◆代表取締役／荒木一人◆◆ 仕事をするにあたって、当社では高い目標を目指して全員で切磋琢磨していくという価値観を大切にしています。とりわけ、正解が分からない中でスタートする新規事業においては、顧客やユーザーの反応を頼りに、試行錯誤を何度も繰り返しながら事業の精度を高めていく必要があります。そのためにはすべてのチームが密に連携をとりながら、それぞれの役割においてストレッチな目標を目指していくということが求められます。高い目標を目指して、その過程の中で成長していく。変化を楽しみ、適応し続ける。やりがいを感じながらも、適度な緊張感がある。そんな組織でありたいと考えています。
社風・風土
「東京」と変わらない成長環境を目指して
地方都市の空洞化／人口の流出が社会課題として叫ばれるなか、ファーストコネクトは創業後1年で本社を札幌へと移し、以降「北海道」という環境で成長することにこだわり続けています。成長著しい刺激的なベンチャー企業を創造することは、 挑戦心に溢れる人材が活躍し続ける上では何よりも重要です。医療・福祉領域の社会課題に対してビジネスで挑んでゆく風土、イノベーティブな事業モデル、そして志を共にする仲間を、ファーストコネクトは「北海道」という土地から皆さんへ提供してゆきます。
会社データ
| 事業内容 | ◆ 採用支援サービス─────
┃人材紹介「ファーストナビ」 ⇒ 歯科／介護／医科 領域にてサービス展開 ┃求人サイト「ジョブコロ」 ⇒ 歯科／介護／医科 領域にてサービス展開 ┃採用業務代行「採用アウトソーシング」 ⇒ 歯科領域にてサービス展開 ◆ マーケティング支援サービス───── ┃歯医者検索サイト「プロレコ歯医者」 ⇒ 歯科領域にてサービス展開 ┃集客業務代行「集客アウトソーシング」 ⇒ 歯科領域にてサービス展開 ┃広告代理店「アドエージェンシー」 ⇒ 歯科／介護／医科 領域にてサービス展開 ◆ DX支援サービス───── ┃予約管理・CRMシステム「予約＆集客管理」 ⇒ 歯科領域にてサービス展開 ┃ホームページ制作「HP制作」 ⇒ 歯科領域にてサービス展開 直近2年で7件と新規事業を積極的にリリース。 社員数と業績も年々伸び、設立9年で売上高10億円を突破しています。 （経済産業省データによると、中小企業で売上高10億円突破している企業は、上位3％のみ） |
|---|---|
| 設立 | 2014年4月 |
| 資本金 | 1,006万円 |
| 従業員数 | 140名（アルバイト含む） |
| 代表者 | ■代表取締役
宮副 俊彦／荒木 一人 |
| 事業所 | ■本社/〒060-0001 札幌市中央区北1条西5丁目2 札幌興銀ビル6階 |
| 売上高 | 非公開 |
| ホームページ | https://firstconnect.co.jp |
| 運営サイト | https://sikaeiseisi.firstnavi.jp
https://dentist.firstnavi.jp https://kaigo.firstnavi.jp https://kango.firstnavi.jp/ https://jobcolo.com https://proreco.jp |
| 企業理念 | 「社会のひずみを解消し、四方よしを実現します」
◆社会のひずみとは 世の中には「社会が良くなることを妨げているので解決すべき問題」や「解決できれば社会がもっとよくなる問題」があふれています。 当社では、これらを「解消すべきひずみ」と呼んでおり、当社が「社会のひずみを解消するサービス」を提供することで、世の中のひずみをひとつずつ解消していくことを使命としています。 ◆四方よしとは 四方よしとは買い手よし、売り手よし、世間よしの三方よしの精神に、従業員も幸せであるべきとの考えを加えた造語です。 「社会のひずみを解消するサービス」を運営することを前提としつつ、下記のサイクルを実現します。 1． 従業員 → 顧客 価値あるサービスを提供し、顧客の発展を支援します。 2． 顧客 → 社会 顧客の発展を通じてよりよい社会の創造に寄与します。 3． 社会 → 会社 社会に必要とされる企業として、さらなる発展を遂げます。 4． 会社 → 従業員 従業員の貢献に感謝し、むくいることで新たな活力を生み出します。 これが再び1へと戻っていき、さらに力強いサイクルとして回っていきます。 ◆社会のひずみを解消するサービスとは（例） 1．人材紹介サービス『ファーストナビ歯科衛生士』では、「歯科従事者の就転職におけるひずみ」を解消することで、その先にある歯科業界における「歯科従事者不足による医療の質の低下」というひずみをも解消しています。 2．歯医者検索サイト『プロレコ歯医者』では、「歯科医院探しにおける課題」を解消することで、その先にある「情報不足による歯科医院と患者のミスマッチ」というひずみをも解消しています。 |
| 若手が活躍中 | 当社は「実力主義」のカルチャーです。
「四方良し」の理念の基、社歴や年齢に関わらず、より高いパフォーマンスを出す従業員に、よりむくいるべきと考えています。そのため、パフォーマンスや目標に対して高い意識を持つ人が多く、若くして重要なポジションを任せられるなど、結果次第で若手のうちからキャリアを築くことが可能です。 ◆新卒社員の活躍事例１ ┃入社3年目にマネジャー昇格 約2年間、新規事業部にてセールスを経験。その後、現場経験を活かして企画職に従事し、3年目に会社史上最年少でマネジャーに就任。 現在は、企画とデザインの2部署のマネジャーとして役割を広げ、既存事業の改善から新規事業の立ち上げまで、幅広い業務に携わる。 ◆新卒社員の活躍事例２ ┃入社4年目にマネジャー昇格 約2年間、エンジニアとして開発業務を経験。その後、技術的な知見を活かして新規事業企画などに携わり、4年目にマネジャーに就任。現在は、マーケティングと事業企画の2部署のマネジャーとして役割を広げ、会社の重要セクションの責任者を担う。 上記2つの事例が複数部署を兼務しているように、会社の成長スピードが早いため、できる人材には役割の広がりやチャレンジの機会も大きく、それが成長につながり、さらに役割が広がっていくという好循環が起きやすい環境です。 |
| 「えるぼし」認定を取得 | 女性の職業生活における活躍の状況を示す5つの基準「採用」「就業継続」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」のうち、すべての項目で認定基準を満たし、「えるぼし」の最高位である3段階目の認定を取得しています。
また、最高位認定企業の中でも、設立4年目での取得や管理職に占める女性の割合が高いことをご評価いただき、好事例集として厚生労働省が特集しているサイトに弊社のインタビュー記事も掲載されています。 |
| 募集要項について | これまで以上に働きたいと思っていただけるよう、今回の2025卒から募集要項を大幅にアップデートしました。
◆職種の選択肢がより豊富に 選考段階でお選びいただける選択肢が「8職種」から「13職種」へと拡充しました。 「企画職」「マーケター」「人材紹介キャリアコンサルタント」「広告代理店コンサルタント」「歯科経営コンサルタント」「歯科採用コンサルタント」「介護採用コンサルタント」「コンテンツライター」「Webディレクター」「データサイエンティスト」「システムエンジニア」「Webデザイナー」「人事」 ◆残業の有無を選択可能に 従来の『原則残業なし』での勤務に加え、「残業は気にせず早期に経験を積みたい！」「高い報酬を得たい！」という方は、『残業（一定時間のみ）が認められている』形での勤務が可能になりました。 ＊顧客に合わせた働き方ができる、コンサル／セールス系の職種に限ります ＊仲間たちが仕事に熱心に取り組むことが出来る理由の1つに、当社のメリハリをつけて働く環境があります。そのため「残業が認められている社員」においても、オンオフの切り替えができるように、下記ルールで運用しています。 ・遅くとも20：30までには完全退勤 ・休日出勤禁止 ・仕事の持ち帰り禁止（デバイスの持ち出し禁止） ◆給与体系も変更に 2024年新卒から初任給が上がり、月給21万円～27.4万円へ変更します。 （職種や残業有無により変動） |
| 沿革 | ◆2014年
4月 (株)ファーストコネクト設立 6月 歯科衛生士特化型人材紹介サービス「ファーストナビ歯科衛生士」サービス開始 7月 歯科医師特化型人材紹介サービス「ファーストナビ歯科医師」サービス開始 ◆2015年 2月 東京都港区から札幌市中央区に本社移転 ◆2016年 4月 事業拡大に伴い、札幌市中央区内にて本社移転 5月 介護職特化型人材紹介サービス「ファーストナビ介護」サービス開始 11月 プロの口コミで探す歯科医院情報サイト「プロレコ歯医者」サービス開始 ◆2017年 7月 札幌市ワーク・ライフ・バランス取組企業として認定 8月 札幌市中央区内において業務拡大により現オフィスに本社移転 10月 健康事業所宣言企業として認定 12月 女性活躍推進法に基づく厚労省認証「えるぼし」の最高位に認定 ◆2018年 1月 SAPPOROベンチャーグランプリ2017にて優秀賞を受賞 7月 経済産業省による「おもてなし規格認証」認定 ◆2019年 1月 北の起業家表彰奨励賞を受賞(札幌商工会議所) 6月 介護従事者に特化した求人広告サービス「ジョブコロ介護」サービス開始 10月 NoMaps NEDO Dream Pitch with 起業家万博 審査員特別賞を受賞 ◆2020年 5月 歯科医院向けWEBサイト作成・保守運用サービス「ファーストコネクトシステムズ」サービス開始 11月 看護師特化型人材紹介サービス「ファーストナビ看護」サービス開始 ◆2021年 5月 歯科従事者に特化した求人広告サービス「ジョブコロ歯科」サービス開始 5月 インデペンデンツクラブ大賞 北日本地域大賞を受賞 ◆2022年 11月 歯科医院向け予約管理・CRMシステム「予約＆集客管理」サービス開始 ◆2023年 1月 従業員の子育てサポートに積極的な企業として「くるみん認定」を取得 3月 厚生労働省の定める「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者」の医療分野と介護分野で認定 8月 看護師に特化した求人サイト「ジョブコロ看護」サービス開始 11月 歯科医院向け集客業務代行「集客アウトソーシング」サービス開始 11月 歯科医院向け採用業務代行「採用アウトソーシング」サービス開始 12月 歯科・介護・医科領域向け広告代理店「アドエージェンシー」サービス開始 |
