業種 |
住宅
不動産/建設/建築設計/商社(インテリア)
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本社 |
愛知
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技術系総合職 | 1~5名 |
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事務系一般職 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 60名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(年俸制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、女性管理職比率20%以上、女性役員在籍 |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(年俸制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、女性管理職比率20%以上、女性役員在籍 |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系一般職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職
施工管理 (2)【正社員】事務系一般職 一般事務、営業事務 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系一般職
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系一般職
静岡、愛知、三重 備考:本社/名古屋市中区錦三丁目20番27号御幸ビル2階 名古屋事業部/名古屋市西区城西3丁目3番13号 豊橋営業所/豊橋市つつじが丘3丁目1番地6 浜松営業所/浜松市中央区細島町7番地の13 三重営業所/三重県津市柳山津興626-4 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系一般職
【変形労働時間制】 実働時間(1日):7時間40分 勤務時間帯目安:9:00~18:00 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系一般職
大学 卒業見込みの方 年俸:3,120,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:3,120,000円 固定残業代/年:480,000円/300時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:当社は年俸制を採用しております。 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系一般職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律皆勤手当:5,000円(固定給に含む) 備考:インフレ手当一律¥10,000/月(勤続年数、勤務区分に関係なし。上記年俸とは別に支給。) |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系一般職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系一般職
備考:当社は年俸制を採用しております。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系一般職
月8日以上/シフト制 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年2月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 36.3歳(2024年2月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:全新入社員に対し、外部講師による入社前研修を実施
全新入社員に対し、入社後すぐに外部講師によるビジネスマナー研修を実施 全新入社員に対し、半年後に振り返り研修を実施 |
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自己啓発支援 | あり:【資格の取得を応援】
資格を取得した際の一時的な補助とは異なり、資格手当を充実させることで毎月の給料に反映しています。 例えば、一級建築士や一級建築施工管理技士の免許を取得すれば、 一級建築士資格手当¥50,000/月額×12か月で年間¥600,000を別途支給! もし上記2種類の資格をともに取得すれば、資格手当だけで年間¥1,200,000の支給となります。 該当資格は他にも有り、同種の資格でなければ重複して手当を受けられる制度です。 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:資格取得の支援制度あります。
(該当資格の取得後の給料に資格手当として反映:詳しくは「自己啓発」欄をご覧ください) |
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月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年2月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |