社会福祉法人　善光会

最先端技術を取り入れることで、めまぐるしく変化していく福祉業界を取り巻く環境や課題に対して柔軟に対応しています。その最先端技術の活用例の一つとして、職員の労働不可を軽減するための『ハイブリッド特養プロジェクト』があります。当方人の特養のユニット(お客様の生活単位)をモデルに、介護ロボット機器の集中試験的導入を行うプロジェクトを行い、職員の業務負担を軽減しています。

「福祉の未来を変えていく先導者となる」を合い言葉に、介護ロボットなど先端技術を導入した介護を実践しています。職員の介護負担を減らすとともに、軽減された労力をお客さまへの質の高い介護に転換しています。たとえばお客さまの「これがやりたい」「してみたかった」を実現する「夢プラン」もその一例。認知症で意欲をなくされた元デザイナーのお客さまに、絵を描くことをおすすめし、公募展に応募されるまでに回復された例などがあります。お客さまが「人間らしく生きる人生を諦めない」という私たちの思いを、たんなる“絵に描いた餅”にせず、実際に実現している法人です。

善光会のアグレッシッブなエネルギーを支える源泉は、多様性に満ちた人材にあります。職員の年齢層は10代から70代までと幅広く、それぞれバックグラウンドも多彩です。新卒者にまじり、上場企業の元役員もいれば、SE、クリエイター、ドライバー等介護系にとどまらない多様な人材が集まっています。さらに働き方も様々です。夜勤なしの正社員や時短正社員など、どのタイミングでも働ける環境が整っています。異なる人材を幅広く活やく出来る、柔軟性あふれる組織を形作っています。また社内SNSや法人全体での懇親会、合宿研修などの場を積極的に作ることで各施設間・専門職と事務職など、職員同士の幅広いコミュニケーションも促進しています。