業種 |
教育関連
その他サービス/コンサルタント・専門コンサルタント/インターネット関連/各種ビジネスサービス
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本社 |
東京、大阪
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総合職(教室長ほか) | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、海外で働ける、新規事業提案制度、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(教室長ほか) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(教室長ほか)
「個別指導Wam」をはじめとした弊社教室の運営、事業推進 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(教室長ほか)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(教室長ほか)
■勤務地A 東京、神奈川 ■勤務地B 埼玉、千葉、京都、大阪、兵庫 ■勤務地C 新潟、富山、長野、和歌山 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(教室長ほか)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:12:00~21:30 備考:実働7時間30分 |
職種・仕事内容の詳細 | 総合職
・個別指導Wam 子供たちの考える力、社会を生き抜く力を養うことを理念とした、地域密着型の個別指導学習塾です。 成績向上メソッドと地域の教育情報への精通で、総合的かつ良質な教育サービスを提供し続けています。 入社後は集中研修を行い、配属校でOJTによる教室長補佐を経験します。 ベテラン教室長から様々なノウハウを学ぶことができます。 その後、既存校または新校教室長として、実際に教室運営を行っていただきます。 教室長として経験と実績を積んでいただいた後は、 実績によって個別指導ワム事業部のマネージャー職への昇格、 ワム高等学院、エドテック(オンライン)事業部、広告・マーケティング事業部など、 さまざまな職種に挑戦する機会もご用意しています。 ・ワム高等学院 今後、高校進学の選択肢としてさらに増えるであろう、通信制高校のサポート校運営事業です。 子どもたちの個性を尊重した支援を行い、価値観の多様化する時代を切り開く人材を育みます。 ・エデュテック(オンライン)事業部 オンラインを用いて個別指導を行う「オンライン家庭教師Wam」事業です。 講師管理や生徒の面談・学習計画の策定を行います。 ・広告・マーケティング事業部 「個別指導Wam」のマーケティングで培ったノウハウを生かし、 紙メディアからWEB広告まで、製作や広告代理店業を行っています。 |
採用ステップ&スケジュール | ・会社説明会 ※東京本社及び関西で開催予定
↓ ・一次選考(面接) ※東京本社及び関西で開催予定 ↓ ・最終面接(代表取締役) ※東京本社及び関西で開催予定 ↓ ・内 定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(教室長ほか)
●東京・神奈川 大学/大学院 卒業見込みの方 【月給+業績給】 月給:230,000円(固定残業代含む) 業績給:上記に加え別途支給 固定残業代/月:47,973円/33時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 ●千葉・埼玉・大阪・兵庫・京都 大学/大学院 卒業見込みの方 【月給+業績給】 月給:220,000円(固定残業代含む) 業績給:上記に加え別途支給 固定残業代/月:45,952円/33時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 ●和歌山・新潟・富山・長野 大学/大学院 卒業見込みの方 【月給+業績給】 月給:210,000円(固定残業代含む) 業績給:上記に加え別途支給 固定残業代/月:52,395円/42時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(教室長ほか)
毎月業績給有 交通費全額支給 報奨金(大半の社員に支給) 慶弔見舞金 特別表彰制度 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(教室長ほか)
備考:実績に応じて年4回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(教室長ほか)
備考:なし(年3回ある業績給で代用) 業績給:講習売上に応じて年3回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(教室長ほか)
日曜・月2回土曜、祝日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(教室長ほか) 期間:3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月1日時点)
以前は中途社員のみの採用でしたが、
事業拡大に伴い、 3年前より新卒採用を開始。 今後、ますます拡充予定です! |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:<新人社員>
約3カ月、座学および実地研修で、しっかり業務を教えます! <現社員> マネージャーによる定期的な勉強会・研修があります。 <マネージャー> 幹部による定期的な勉強会・研修があります。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新入社員には、ひとりひとりにメンター
(相談に乗ったり助言をくれたりする先輩社員) がつき、手厚くフォローしますので安心です! |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 実績なし
基本、所定外での労働はありません。
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有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |