株式会社IDOM 総合職(次世代マネジメントコース)
イドム
株式会社IDOM 総合職(次世代マネジメントコース)
（旧社名：株式会社ガリバーインターナショナル）／東証プライム
| 業種 |
商社（自動車・輸送機器）
専門店（自動車関連）／各種ビジネスサービス／インターネット関連／損害保険
|
|---|---|
| 本社 |
東京
|
インターンシップ＆キャリアの評価（-件）
私たちはこんな事業をしています
ブランド認知94.9%を誇る「Gulliver（ガリバー）」を全国に約460店舗を展開し、
自動車の販売/買取をおこっている。多くのお客様と接するなかで、
"車"という単なる移動手段（モノ）を買取・販売するだけでなく、深い信頼関係を築く
コミュニケーション能力を養い、レベルの高い営業スキルを取得していける仕事です。
当社の魅力はここ!!
社風・風土
最短ルートでキャリアアップを目指せるなど、挑み続けられる風土
IDOMの営業では3つの軸を通じて今後のキャリアへ大きく飛躍できます！【1】「高額商材」を扱うこと。新卒社員の初年度年間平均売上高は約1.3億（23新卒実績）を誇り、入社初年度からの経験値が構築可能。【2】「顧客と接点を持つ機会が多い」こと。年間の平均商談数は約250件ということから1年目から様々な実戦経験を積める。【3】「成長環境」がしっかりと整備されていること。「全員商談」と呼ばれる1つの商談をスタッフ全員でサポートする体制が整えられてることにより多くの学びが得られる。
社風・風土
若手のうちから裁量権があるため早期キャリアアップ可能！！
全国に約460店舗の「Gulliver（ガリバー）」ブランドを展開している当社。店舗ごとに裁量があり、店舗のメンバーでチーム一丸となって店舗づくりや目標に取り組む風土が根づいています。「営業＝個人の力量が大きくノルマも大変そう」というイメージがあるかもしれませんが、IDOMでは「チームで勝つ」スタイル。そのため、互いを尊重し、協力し合うのが当たり前。上司からのトップダウンでなく、部下の希望や意見を聞いて、成長を後押ししてくれる。そんな距離の近さが、居心地が良いという社員も多く、この風土が店舗や会社全体の成長にもつながっています！！
魅力的な人材
入社3年後に「店舗責任者」へ！
次世代マネジメントコースでは、入社3年後にIDOMの事業基盤となる「店舗経営」を行うことを目指すコースです。魅力的な人財としては、「早期キャリアアップをしたい」・「将来的にチームを率いて仕事をしたい」・「何かしらのリーダー経験がある」・「お客様と接することが好き」などです！若手のうちからかなり大きな裁量権を手にすることで、周囲を差をが付くキャリア形成を描くことが可能です。
会社データ
| 事業内容 | ●中古車買取事業
Gulliver店舗（主に買取店）にて、中古車の買取を行なっています。 ●中古車小売事業 Gulliver店舗（主に大型店・中型店）にて、中古車の小売を行っています。 今後、成長戦略の柱として、200億円を投資し、大型店を50店舗出店する予定です。 ●付帯事業 中古車の小売に伴う、オートローン、自動車保険、保証、車検、整備などの付帯商品の販売を行なっています。 ※車の循環サイクルを促進させる事業モデルを強固にし、事業を通じて環境問題に貢献していきます。 |
|---|---|
| チャレンジイズム | IDOMでは、社員と共に成長することを大切にしています。
会社が求めているのは、変化を恐れず“共に成長”できる人財。 もちろん一定のルールはありますが、目的やゴールのためであれば 「ルールは自分たちで作っていこう」という風通しの良い環境がこの会社のスタンス。 失敗を恐れずに改革に取り組める方、つまり挑戦を楽しめるマインドの方を待っています！ |
| IDOM BIGイベント | お客様によりご満足いただけるよう、接客・サービス開発や
技術力等の品質向上の一環として、また、当社のアイデンティティを共有できる機会として、 創業時より社員の活動を讃える表彰制度が2つあります。 ・IDOM CUP 年2回（2月～3月、9月～10月）、店舗所属社員を対象に、 地域やお客様に全力を尽くした店舗やスタッフを讃える制度。 ・IDOM AWARD 年1回、店舗所属社員に加えて本部所属社員を含めた 全ての社員を対象にあらゆる職能の功労を讃える制度。 それぞれの制度は式典形式となり、 努力を重ねてきた受賞者を華やかに讃えるとともに、 参加者にとっても感謝の気持ちや新たな決意や勇気を感じたりと、 全ての社員にとって成長の刺激と連鎖を生む一体的な表彰空間で開催される |
| 設立 | 1994年10月25日 |
| 社名に込めた想い | IDOMという社名の由来は、日本語の「挑む（いどむ）」です。
1994年に車の買取専門店「ガリバー」単一ブランドで創業しましたが、その後の社会・消費者の変化にともない軽自動車専門の「ミニクル」、ファミリーカー専門の「スナップハウス」、輸入車専門の「リベラーラ」、そして低価格車を主に扱う「アウトレット」…など、顧客のニーズや嗜好性に分けた最適な店舗チャネルを広く展開してきました。 こうした状況のなか、 統括企業としての位置づけを明確にすべく、2016年に社名を変更。 未来に向かって自動車流通業界の変革に挑戦し、次のステージに向かうという強いメッセージを 「挑む」という言葉に込めています。 |
| 資本金 | 41億5,700万円（2024年2月時点） |
| 従業員数 | 3,356名（2024年2月末時点） |
| 売上高 | 4,199億円（2024年2月期）
4,165億円（2023年2月期） 4,595億円（2022年2月期） |
| 代表者 | 代表取締役社長 羽鳥 由宇介
代表取締役社長 羽鳥 貴夫 ※経営上重要な意思決定をトップ1名の独断で行うのではなく、弁証法により議論を深めて最適解を出すことを目的に、社長2人体制へと2008年に移行。 |
| 事業所 | 【拠点】
■本社：東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー26階 ■品川オフィス：東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス23階 ■幕張オフィス：千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1 ワールドビジネスガーデンマリブイースト棟27階 【店舗数】 約460店舗（2024年2月期時点） ・北海道 27店舗 ・東北エリア 50店舗 （青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県） ・北信越エリア 31店舗 （新潟県、富山県、石川県、福井県、長野県） ・関東エリア 110店舗 （茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県） ・中部エリア 87店舗 （岐阜県、静岡県、愛知県、三重県） ・関西エリア 52店舗 （滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県） ・中国/四国エリア 37店舗 （鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県） ・九州/沖縄エリア 57店舗 （福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県） 【整備工場】 14工場 【海外拠点】 アメリカ 【子会社】 東京マイカー販売株式会 株式会社IDOM CaaS Technology 株式会社IDOMビジネスサポート IDOM Innovations Pty Ltd.（オーストラリア） Gulliver USA, Inc.（アメリカ） Gulliver East, Inc.（アメリカ） |
| 社員の成長を支援する独自制度 | 社員が自律的にキャリア形成を考え、生き生きと働けるように、さまざまな制度を設けています。
●IDOM CUP 年2回実施される社内随一のビックイベント。店舗対抗で期間内で営業成績を競い合います。 ●さくらプロジェクト 女性がイキイキ働ける職場を目指して2008年から始まった活動です。出産後の復職支援や制度設計だけではなく、女性の活躍もテーマに、増加する女性スタッフのサポートも行っています。 ●チャレンジ異動申請 社内公募。毎年1回全社員がチャレンジしたい仕事を申請できる制度です。 ●店長資格制度 店長へ昇格するための試験。筆記、面談などを実施しています。試験に合格した者は副店長に昇格し、マネジメントの勉強を行った後店長に就任します。 ●コミュニケーション補助費制度 日常のコミュニケーションだけではなく、更なる親睦を深める目的で飲食代金の一部を会社が毎月補助しています。 ●IDOM CHANNEL 全社員で行う「全国オンライン配信朝礼」です。週のTOPICSや実績を上げている店舗、社員に中継を繋ぎ、意気込みなどを紹介しています。会社の目標に対する進捗状況を把握することで一丸感やモチベーションを高めます。 ●FIRST 毎月発行される社内広報誌です。店舗・個人での成績上位者の特集や活躍している社員を取り上げ取材などを行っています。 |
| 働きやすさを支援するダイバーシティ推進の取り組み | 【育児支援】
男女問わず、育児休業の取得促進を行っています。 【労働時間圧縮】 公休日数の増加の取り組みなどを通じた総労働時間の短縮を目指しています。 【女性活躍推進】 2008年から女性社員の活躍支援のための「さくらプロジェクト」を運営しています。 【働き方改革推進】 在宅勤務を含めた能力を最大限発揮できる環境の構築を行っています。 【成長支援】 社員のさらなる自己成長を目指すため、自ら異動を申請することが可能な「チャレンジ申請制度」を設けています。 【研修制度】 職種、役職、経験に応じた「テーマ別人材育成研修制度」を行っています。 【能力開発】 社員の能力開発を目的とした「能力開発サポート講座」に参加可能です。 【資格制度】 定性的、定量的評価による店長登用のための「店長資格試験制度」を設けています。 【経営者育成】 経営者として店舗経営に挑むプロ店長を目指す「ストアプロ制度」を設けています。 |
| 沿革 | 1994年 ガリバーインターナショナル設立
1998年 株式店頭公開（設立から当時史上2番目の期間） 1999年 加盟店を中心にガリバー店舗 500 店達成 2000年 東京証券取引所市場第二部に上場（設立から当時史上最速） 2002年 「IR優良企業奨励賞」受賞（日本インベスター・リレーションズ協議会） 2003年 東京証券取引所市場第一部に指定 2004年 Gulliver USA, Inc を設立 日本で唯一のハイパーグロスカンパニー（※）となる ※設立10年以内に売上高10 億ドルを達成した超成長企業を米国で称賛する言葉 2008年 「第2回ハイ・サービス日本300選」受賞（サービス産業生産性協議会） 2009年 「あんしん10年保証サービス」提供開始 2011年 商品化センターの稼働開始 2012年 モトーレングローバル設立（北海道においてBMW/MINIディーラー開始） 大型展示場「WOW! TOWN 幕張」をオープン 「IT Japan Award 2012」受賞（日経コンピュータ） 2014年 ニュージーランド1号店をオープン 2015年 「クルマジロ（現・ガリバーフリマ）」サービス開始 2016年／社名を「株式会社IDOM」に変更、業界初の車の定額利用サ―ビス 「NOREL」や中古車のCtoCプラットホーム「ガリバーフリマ」を展開。 2017年／「攻めのIT経営銘柄2017」選出（経済産業省、東京証券取引所） 2018年／オーストラリア、メルボルンの新車ディーラーを買取 2019年／個人間カーシェアリング「GO 2 GO」サービス開始 2020年／新規事業「NOREL」「GO 2 GO」を株式会社 IDOM CaaS Technology へ承継、医療従事者への中古車の無償提供 2022年／日本政府より「紺綬褒章に係る褒状」を授与、「DX認定事業者」に認定 2024年／「ホワイト500」に向けて宣言 |
