株式会社フルキャストホールディングス
フルキャストホールディングス
株式会社フルキャストホールディングス
【東証プライム上場】フルキャストグループ
| 業種 |
人材サービス（人材紹介・人材派遣）
その他サービス
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|---|---|
| 本社 |
東京
|
インターンシップ＆キャリアの評価（-件）
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学卒・総合職（営業） | 51～100名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 546名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大学卒・総合職（営業）
| 採用人数 | 2025年卒予定 51～100名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月21万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
| その他の ポイント |
完全土日祝休み、在宅勤務可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
『社会人デビュー』したい方、大歓迎！！≪書類選考・適性検査なし／完全人物重視≫
学生時代コロナで制限された生活を送って、挑戦したいことができなかった、不完全燃焼だ、なんて方いませんか？
当社は社会人になったあとでも、成長したい！昇進していきたい！という思いがある方が活躍できる職場です。
スキルがなくても良いです。一緒に成長して「社会人デビュー」しましょう！
学生時代コロナで制限された生活を送って、挑戦したいことができなかった、不完全燃焼だ、なんて方いませんか？
当社は社会人になったあとでも、成長したい！昇進していきたい！という思いがある方が活躍できる職場です。
スキルがなくても良いです。一緒に成長して「社会人デビュー」しましょう！
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職（営業） |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職（営業）
クライアントが抱える人材に関する課題への解決策を企画し、利益に貢献する提案型の営業。単に人材を供給するだけではなく、クライアント視点に立った課題解決プランを提案します。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職（営業）
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職（営業）
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職（営業）
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:30～18:30（休憩：1時間） |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職（営業）
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 月給：210,000円 ※基本給：210,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職（営業）
時間外手当、通勤交通費支給 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職（営業）
年1回 備考：1月 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職（営業）
年2回 備考：6月・12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職（営業）
土日祝日（一部シフト制あり） 年間休日：119日（2023年度） 年間休日：122日 有給休暇：10日～10日 ※入社半年後より付与 休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：裁判員特別休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：社会保険完備 定期健康診断 従業員持株会 提携施設割引 携帯電話貸与（営業） 退職金制度 産前・育児・介護等に伴う勤務時間短縮制度 |
| 試用期間 | なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：63.8%
3年以内女性採用割合：36.2% |
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| 平均勤続年数 | 5.0年（2022年11月1日時点） | ||||||||||||
| 平均年齢 | 33.0歳（2023年12月28日時点） | ||||||||||||
| 研修 | あり：・一般職／Ｔｒａｉｎｉｎｇ Ｐｒｏｇｒａｍ
当社オリジナルのＴｒａｉｎｉｎｇ Ｐｒｏｇｒａｍという研修制度があります。 ジュニア社員を対象とし全国から本社に集まって実施しています。 内容は各世代に合わせたテーマで実施しており、ビジネスマナー・コンプライアンス・仕事の進め方・営業スキル・グループワークなど多種多様なものです。 同期全員が集まれる、貴重な機会です！ ・一般職／課長職養成研修 Ｔｒａｉｎｉｎｇ Ｐｒｏｇｒａｍを卒業し、将来管理職を目指す方々には課長職養成研修を受講していただきます。課長を目指すうえで何が必要か、自分が課長になったらどうなりたいのかを学ぶ場所です。 ・管理職（課長）／新任課長研修 初めて課長になった社員には、新任課長研修があります。課長になったら何が変わるのか、何を学ぶべきなのか、マネジメントや育成方法をお伝えしています。 ・全社員／ｅラーニング研修 パソコン、スマホを使っていつでもどこでも受講できるｅラーニング環境があります。社員が自由に閲覧できるようになっており、ビジネスマナー・ビジネススキル・保険関連など多種多様な内容がそろっています。 |
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| 自己啓発支援 | なし | ||||||||||||
| メンター制度 | あり：【OJT バディ制度】
入社1年目の社員には、バディ制度というOJTがあります。 4月～12月まで、バディと言われる先輩社員が専属でつき、一緒に営業同行に行ったり、仕事を教えたりします。また月に1回は面談をし、いまの悩みや仕事の状況、今後どうなりたいかを話し合う時間を設けています。 新入社員が「わからないことを誰に聞いたら良いかわからない…」「話しかけるのが苦手…」と思いを溜めこまないように、いつでもバディの先輩が声をかけられるようにしています。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | あり：臨店面談（年1回） | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 24.4時間（2022年度実績） | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 6.8日（2022年度実績） | ||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年10月1日時点）
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その他の情報
参考データ
| キャリアステップ | 独自の研修制度で社会人としての基礎をしっかり身につけられます。
4年目以降は実力次第でスピード感のある昇進も可能！ 《キャリアステップ》 ▼ジュニア期間（入社1年～3年目） 先輩社員の指導のもと、基本業務を覚えます。当社では、入社後3年間を育成期間を定め、管理職に必要なマネジメントスキルの基本を身につけるための研修制度を用意。成長段階にあわせて“求める姿”を設定し、成長をサポートします。 ▼リーダー（入社4年目～） 組織の目標達成に向けて、上長の指示に従い、後輩を育成しながら最大限のパフォーマンスを発揮し、プレイングリーダーとして活躍していただきます。 ▼課長代理（管理職候補） 組織の目標達成に向けて、上長を補佐し、複数のメンバーを指導育成しながら、最大限のパフォーマンスを発揮していただきます。業務と並行して、課長職養成研修を受け、管理職に就く上での心構えやマネジメントスキルを習得します。 ▼管理職（課長、部長、支社長） 目標達成に向けて、組織内の業務の進捗管理を行うと共に、一般職メンバーを指導育成します。また、部長に昇格以降は管理部門の資産を活用し、最大限の成果を上げるとともに、部下の指導育成を行います。 |
|---|---|
| 教育制度 | ▼トレーニングプログラム（※）
▼OJT研修 ▼階層別研修 ▼コンプライアンス研修 ▼バディ制度 など ※入社時研修をはじめ、入社から3年と10カ月の期間を育成期間と位置づけ計6回の研修プログラムを実施いたします。 |
| 入社後スケジュール | 1．入社式 【4月1日】
2．入社時研修 【4月1日～約2週間】 ※全国の同期と研修を受けます。対面とWEB併用して実施します！ 3．本配属 【4月下旬～】 ※先輩社員とバディとなり、一緒に仕事を覚えます！（訪問同行、資料作成、目標設定） |
| 【WEB説明会】 | ・WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 |
採用実績校
慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、法政大学、中央大学、学習院大学、お茶の水女子大学、一橋大学、國學院大學、成蹊大学、成城大学、明治学院大学、日本大学、東洋大学、帝京大学、駒澤大学、専修大学、東海大学、神奈川大学、千葉商科大学、千葉経済大学、武蔵野大学、駿河台大学、立正大学、実践女子大学、清泉女子大学、大妻女子大学、東京家政大学、亜細亜大学、関東学院大学、桜美林大学、拓殖大学、産業能率大学、国士舘大学、流通経済大学、淑徳大学、目白大学、千葉大学、信州大学、新潟大学、横浜市立大学、滋賀大学、名古屋市立大学、名古屋商科大学、北星学園大学、北海学園大学、札幌学院大学、北海道教育大学、札幌大学、開志専門職大学、東北学院大学、金沢星稜大学、作新学院大学、神田外語大学、名城大学、南山大学、関西大学、関西学院大学、立命館大学、阪南大学、京都産業大学、京都先端科学大学、福知山公立大学、近畿大学、甲南大学、摂南大学、龍谷大学、桃山学院大学、京都産業大学、流通科学大学、神戸学院大学、関西外国語大学、奈良女子大学、広島修道大学、福山大学、愛媛大学、福岡大学、北九州市立大学、九州産業大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 営業系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系 - 主な勤務地
- 北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄
- 応募資格
- 短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
