業種 |
スーパー・ストア
その他専門店・小売/専門店(複合)/専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)
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本社 |
岡山
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販売職(店舗売場スタッフ) | 26~30名 |
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気になる登録人数 | 293名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、育休取得率90%以上、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】販売職(店舗売場スタッフ) |
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仕事内容 | (1)【正社員】販売職(店舗売場スタッフ)
食料品売場・衣料品売場・カウンター業務など |
応募資格 | (1)【正社員】販売職(店舗売場スタッフ)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】販売職(店舗売場スタッフ)
鳥取、岡山、広島 備考:岡山・広島・鳥取の各店舗 【岡山・県南エリア】 岡山県へのU・Iターン希望の方、歓迎します |
勤務時間 | (1)【正社員】販売職(店舗売場スタッフ)
【変形労働時間制】 実働時間(1日):5時間~10時間30分(平均7時間45分) 備考:1ヶ月単位 ※繁忙期など時期に応じて勤務時間を調整して計画する場合があります 【例】 月・・8:00~17:00(休憩1.25分・実働7時間45分) 火・・8:00~19:45(休憩1.25時間・実働10時間30分) 水・・休 木・・8:00~17:00(休憩1.25時間・実働7時間45分) 金・・8:00~13:45(休憩45時間・実働5時間) 土・・8:00~17:00(休憩1.25時間・実働7時間45分) 日・・休 ※1日の平均実働労働時間7時間45分 |
職種・仕事内容の詳細 | 入社時は、原則として店舗で商品管理と売り場管理を担当していただきます。
店舗での仕事を通して、担当部門の売場づくりや商品の発注、お客様対応、スタッフ管理、販売計画、数字の管理などのマネジメント経験を積んでいただきます。 その後、本人の希望と適性に応じて、バイヤー(商品開発)・部門責任者・店舗責任者・本部スタッフなどへステップアップしてもらいます。 |
採用ステップ&スケジュール | 採用の流れ
◆まずはリクナビよりエントリーをお願いします ↓ ◆単独説明会&一次選考 ↓ ◆二次選考 ↓ ◆最終選考 ↓ ★合格・内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】販売職(店舗売場スタッフ)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:183,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:206,000円 |
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手当 | (1)【正社員】販売職(店舗売場スタッフ)
通勤手当(当社規定による)・時間外手当 |
昇給 | (1)【正社員】販売職(店舗売場スタッフ)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】販売職(店舗売場スタッフ)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】販売職(店舗売場スタッフ)
月9日~10日付与 年間休日:108日 有給休暇:10日 ※半日有休休暇 積立保存有給休暇 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇 備考:年間休日108日+有給休暇計画付与5日 結婚休暇 つわり休暇 配偶者出産休暇 忌引休暇 災害休暇 生理休暇 赴任休暇 子の看護休暇 裁判員休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:天満屋グループ共済会(慶弔見舞金制度他)・従業員持株会・退職金制度・財形貯蓄制度・確定拠出年金制度・従業員(家族含む)買物優待制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】販売職(店舗売場スタッフ) 期間:15日 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:53.8%
3年以内女性採用割合:46.2% |
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平均勤続年数 | 17.2年(2023年10月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 42.0歳(2023年10月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:あり:【入社から3年目までの共通研修】
○新入社員研修(入社前:1日) ○新入社員研修(座学:2週間程度) ○新入社員研修(ジョブローテーション) ※ジョブローテーションとは本人適性の精度を より高めるため食料品などの各部門を 短期間ごとに経験していただく研修です ○フォローアップ研修 ○2年目研修 ○3年目研修 -------------------------------------------- 【立場・役職・業務に応じた研修】 ○主任昇格者研修 ○係長昇格者研修 ○部門別研修 〇天満屋ストアアカデミー 〇外部研修参加 他 |
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自己啓発支援 | あり:○通信教育支援
※会社指定講座は優秀修了で補助あり |
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メンター制度 | あり:〇実務的なトレーニングや精神敵なサポートを担う「メンター」を研修スタートとともに、任命し新入社員の成長に繋げます。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:精肉部門:技能検定
水産部門:技能検定 |
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月平均所定外労働時間 | 5.0時間(2022年度実績)
繁忙期などにより時間は変わる場合があります。
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有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年2月1日時点)
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教育制度 | 新人研修・階層別研修・職種別研修・社外セミナー・通信教育ほか |
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募集学科 | 全学部・全学科 |
募集方法 | リクナビよりエントリー |
選考方法 | 筆記・面接 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |