開発職 | 101~200名 |
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総合職 | 41~45名 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 101~200名 |
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初年度 月収例 |
月30万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、住宅補助あり |
採用人数 | 2025年卒予定 41~45名 |
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初年度 月収例 |
月30万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、英語を使う機会あり、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】開発職(2)【正社員】総合職(3)【正社員】アミューズメント施設勤務 |
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仕事内容 | (1)【正社員】開発職
・プログラマー ・デザイナー ・企画 ・サウンド (2)【正社員】総合職 ・マーケティング ・開発管理 ・経営企画 ・広報IR ・人事 ・総務 ・財務 ・経理 ・法務 ・店舗運営など (3)【正社員】アミューズメント施設勤務 全国にある「プラサカプコン」を中心としたアミューズメント施設の運営・管理 |
応募資格 | (1)【正社員】開発職(2)【正社員】総合職(3)【正社員】アミューズメント施設勤務
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】開発職(2)【正社員】総合職
東京、大阪 (3)【正社員】アミューズメント施設勤務 北海道、青森、岩手、秋田、茨城、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、石川、山梨、岐阜、静岡、愛知、滋賀、京都、大阪、島根、広島、愛媛、高知、福岡、大分 備考:アミューズメント施設勤務の場合、全国にあるカプコン直営のアミューズメント施設 |
勤務時間 | (1)【正社員】開発職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:00(休憩:1時間) 備考:※始業・終業時間は配属部門により異なる場合があります。 (2)【正社員】総合職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) 備考:※始業・終業時間は配属部門により異なる場合があります。 (3)【正社員】アミューズメント施設勤務 【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:アミューズメント施設勤務の場合、シフトによるローテーション制(実働8時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】開発職(2)【正社員】総合職(3)【正社員】アミューズメント施設勤務
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:300,000円 |
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手当 | (1)【正社員】開発職(2)【正社員】総合職(3)【正社員】アミューズメント施設勤務
【別途支給手当】 時間外勤務手当、通勤手当、地域手当(東京勤務の場合)、株式報酬制度 等 ※株式報酬は初年度より140株の権利付与。年間 約35万円相当 (2023年11月末時点株価) 職位に応じて付与株数は最大400株まで増加、10年経過後に株式付与 |
昇給 | (1)【正社員】開発職(2)【正社員】総合職(3)【正社員】アミューズメント施設勤務
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】開発職(2)【正社員】総合職(3)【正社員】アミューズメント施設勤務
年2回 備考:年2回(夏・冬) ※初年度の夏季賞与は寸志支給 上記に加え、業績に連動した変動賞与を支給 ・2年目以上の全社員を対象とした、利益増加に連動する賞与制度(2023年度より新設) ・開発社員向けのインセンティブボーナス(営業利益の3%)等 |
休日・休暇 | (1)【正社員】開発職(2)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:123日 有給休暇:15日~15日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 (3)【正社員】アミューズメント施設勤務 週休二日制 年間休日:123日 有給休暇:15日~15日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:アミューズメント施設勤務の場合、シフトにより決定 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:社員向け保育所(大阪)、社員食堂(大阪)、社員寮・借上げ社宅制度、保養所、マッサージルーム、特許報奨金制度、持株会、財形貯蓄制度、育児・介護者向け制度(勤務時間短縮/時差出勤/在宅勤務制度)、永年勤続表彰制度、クラブ活動(ゲームジャム/サッカー/バレーボール等)、カウンセリングサービスほか |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】開発職(2)【正社員】総合職(3)【正社員】アミューズメント施設勤務 期間:入社後3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:78.0%
3年以内女性採用割合:22.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:階層別研修、職種別技術、メンタルヘルス研修など | ||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.6日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
実績なし
育児休業取得率
(正社員)男性:45%、女性:100% |
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役員・管理職の女性比率 | - |
募集人数 | ■開発職 120名程度
■総合職 45名程度 |
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募集学科 | 不問 |
提出書類 | 履歴書、成績証明書、卒業見込証明書 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |