株式会社ＩＨＩ
アイエイチアイ
株式会社ＩＨＩ
重工業
| 業種 |
機械
プラント・エンジニアリング／重電・産業用電気機器／輸送機器／精密機器
|
|---|---|
| 本社 |
東京
|
インターンシップ＆キャリアの評価（-件）
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大卒モデルケース | 未定 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 5834名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大卒モデルケース
| 採用人数 | 2025年卒予定 未定 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月23万円程度（月給制） |
| 選考例 | ― |
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表、その他 |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50％以上、女性役員在籍、英語を使う機会あり、異動希望を申請できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
＜求める人材像＞これからのIHIを支える人材として，私たちが求める5つの要件
■誠実と信頼
現場・現物・現実を直視し，定められたルールはもちろん，より高い規範に則って行動することで業務上の責任（担当する製品やサービスの安全・品質・納期・機能・コストなど）を果たし，信頼を獲得できる人。
■お客さまと社会のために
業務を通じて，お客さまと社会，地球と人類に豊かさと安全・安心をもたらし，同時にその発展に貢献するために努力する人。
■創造と革新
新たな技術やアイデアを用い，新たな価値を生み出すために，自ら考え，克服すべき課題を見つけ，挑戦し，乗り越えることができる人。
■チームワーク
共有する経営理念，ビジョン，目標に向けて，IHIグループの一員としても，職場のチームの一員としても，多様なステークホルダーと協力しながら，能力を発揮できる人。
■世界レベルのプロフェッショナル
自らの担当する分野において，グローバルに通用する実力を有するだけでなく，実際に能力を発揮し成果を上げることができ，さらなる成長に向けて努力し続けられる人。
■誠実と信頼
現場・現物・現実を直視し，定められたルールはもちろん，より高い規範に則って行動することで業務上の責任（担当する製品やサービスの安全・品質・納期・機能・コストなど）を果たし，信頼を獲得できる人。
■お客さまと社会のために
業務を通じて，お客さまと社会，地球と人類に豊かさと安全・安心をもたらし，同時にその発展に貢献するために努力する人。
■創造と革新
新たな技術やアイデアを用い，新たな価値を生み出すために，自ら考え，克服すべき課題を見つけ，挑戦し，乗り越えることができる人。
■チームワーク
共有する経営理念，ビジョン，目標に向けて，IHIグループの一員としても，職場のチームの一員としても，多様なステークホルダーと協力しながら，能力を発揮できる人。
■世界レベルのプロフェッショナル
自らの担当する分野において，グローバルに通用する実力を有するだけでなく，実際に能力を発揮し成果を上げることができ，さらなる成長に向けて努力し続けられる人。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】事務系(2)【正社員】技術系 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】事務系
海外営業，国内営業，企画・管理，財務，情報システム，調達，法務，人事，総務など (2)【正社員】技術系 研究開発，設計，生産技術，品質管理，建設，情報システムなど |
| 応募資格 | (1)【正社員】事務系(2)【正社員】技術系
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 （2022年4月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】事務系(2)【正社員】技術系
福島、群馬、埼玉、東京、神奈川、兵庫、広島、海外 備考：東京（豊洲，昭島，瑞穂），神奈川（横浜），埼玉（鶴ヶ島），群馬（富岡），福島（相馬），兵庫（相生），広島（呉）などの各事務所，工場，研究所 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】事務系(2)【正社員】技術系
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:30～17:30 備考：本社・事務所・研究所に配属の場合は8:30～17:30 工場配属の場合は8:00～17:00 |
| 採用ステップ＆スケジュール | エントリーはリクナビ，または弊社ホームページ「採用情報」内の新卒採用ページから受け付けています。採用選考の進め方やスケジュール等，採用に関する最新情報はエントリーいただいた方にご覧いただける「マイページ」上でお知らせします。ぜひ，エントリーをお願いします。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】事務系(2)【正社員】技術系
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 月給：208,500円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 月給：235,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 月給：259,500円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】事務系(2)【正社員】技術系
超過勤務手当，通勤交通費など |
| 昇給 | (1)【正社員】事務系(2)【正社員】技術系
年1回 備考：４月 |
| 賞与 | (1)【正社員】事務系(2)【正社員】技術系
年2回 備考：６月，１２月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】事務系(2)【正社員】技術系
完全週休２日制（土・日），祝日 有給休暇：22日～22日 ※初年度より２２日付与 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：年間休日日数（2023年度 127日） 特別休暇あり |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：独身寮，社宅，住宅資金融資制度，財形貯蓄制度，持株制度，保養所など |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】事務系(2)【正社員】技術系 期間：入社後３ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：83.0%
3年以内女性採用割合：17.0% |
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| 平均勤続年数 | 17.1年（2023年3月31日時点） | ||||||||||||
| 平均年齢 | 41.0歳（2023年3月31日時点） | ||||||||||||
| 研修 | あり：IHIでは，「人材こそが最大かつ唯一の財産である」という経営理念のもと，新入社員研修，グローバル研修，プロフェッショナル研修など，社員一人ひとりが仕事を通じて成長し，活躍していけるように専門性・職種ごと等の各種教育を充実させています。 | ||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：キャリアプランの実現に向け，社員一人ひとりの成長に合わせた300講座以上の多様な研修プログラム（テクニカルスキル・ビジネススキル・コミュニケーションスキル等）を用意しており，多数の社員が活用しています。 | ||||||||||||
| メンター制度 | あり：入社後1年間は，新入社員1人につき1人のサポーターが付き，育成をサポートしていきます。「教える側」の教育(指導員フォロー研修)にも注力し，人材育成をより効果的にできるよう取り組んでいます。 | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：毎年1回，自身の業務状況や満足度，キャリアへの考え方などを整理する機会を設け，上司とキャリア等に関する面談を実施しています。 | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり：業務で必要となる資格等の取得の支援を行なっています。 | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 21.6時間（2022年度実績） | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 18.6日（2022年度実績） | ||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） | － | ||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 |
（2022年4月1日時点）
・役員比率 2022年7月1日時点の取締役および監査役の数
・管理職比率 2022年4月1日時点 |
その他の情報
参考データ
| ダイバーシティ，エクイティ＆インクルージョン（DE&I） | IHIグループは「グループ経営方針2023」および「グループ人財戦略2023」でダイバーシティを重視する企業文化を醸成することを表明し，トップのコミットメントのもと，「ダイバーシティ，エクイティ＆インクルージョン（DE&I）」を推進しています。
事業活動を通じて社会課題の解決を図り，人びとが安心・安全で豊かに暮らせる社会を実現するためには，社会を構成する生活者の困りごとやニーズを捉えられるように，多様な人財の視点を事業に取り入れる必要があります。また，多様な人財のバックグラウンドや経験と個性が，組織に新しい視点をもたらし，変革を進める原動力になると考えています。 多様な人財の活躍のためには，一人一人の立場や生活環境・性別などの違いを考慮した上で公平に機会が開かれ，それぞれの強みが生かされている環境づくりが必要です。 IHIグループは，これまでのダイバーシティ推進の取り組みに，エクイティ（Equity）を組み込んで，DE&I推進へと進化させることで，多様な人財が活躍でき，そこから生まれる多様性の力を価値創造につなげていきます。 ＜多様な人財の活躍支援＞ ●女性従業員の活躍推進 女性従業員一人一人がより一層活躍できるよう，さまざまな取り組みを行なっています。中核人財の採用と育成，管理職・経営層への登用，活躍推進のための環境整備にそれぞれ目標を定め，取り組んでいます。育成の一環として，社外セミナーへの派遣などを通じた女性管理職のキャリア開発や上司による育成・コーチングを実施しています。 ●外国籍従業員の活躍推進 国籍を問わず優秀な従業員が生き生きと活躍できる環境づくりに取り組んでいます。その一環として，外国籍従業員を対象としたさまざまな支援を行っています。日本語によるコミュニケーション能力向上のための各種研修や，異文化交流会などによるネットワークづくりなど，外国籍従業員が働きやすく，持てる能力を最大限に発揮できる環境づくりを推進しています。また，外国籍従業員固有の問題に対応するため，外国籍従業員相談窓口を設置しています。 ●性的志向や性自認にとらわれない職場づくり 性的少数者（LGBTQ+）の従業員が，持てる能力を最大限に発揮できる職場環境の整備を進めています。支援の一環として，勤務や社宅などに関する制度を整備するとともに，アライ活動などのネットワーク活動や研修会を通じて，性的少数者（LGBTQ+）への理解促進を図る活動を実施しています。 ＜多様な経験の機会提供＞ ●異動・配置 異部門間ローテーションや社外研修派遣，パートナー企業・官公庁・スタートアップ企業への派遣，大学・研究機関や他社との共同開発への参加など，多様な経験・異なる視点を身に付ける機会を増やしています。また，従業員一人一人の自律的なキャリア形成に対応するため，グループ内公募（キャリアチャレンジ）にも継続的に取り組んでいます。 ●研修 社外研修派遣や社外活動・学会への派遣など，社外の人財との積極的な交流を通じて，多様な経験・異なる視点を身に付ける機会を提供しています。 ●社外での兼業，社内での副業 社内外での多様な経験を促し，多様な視点・発想を経営に生かしていく目的で，社外での兼業（セカンドジョブ）や社内での副業に取り組んでいます。 一例では，社外兼業での大学・研究機関，行政機関・スタートアップへの参画や，社内副業での社内外の問題解決に挑むアプリケーション開発・共有，データ収集・分析に関する活動があります。 ●両立支援制度・相談窓口 育児・介護・病気治療等との両立による従業員の活躍を支援するためさまざまな支援体制を整えています。例として，一人一人の事情やニーズに応じた支援を行うための外部専門機関を含む相談窓口の設置などを行なっています。 |
|---|---|
| 募集学科 | 事務系/法，経，商，文，外国語など全学部全学科
技術系/機械，航空，電気・電子，制御，化学，金属，材料，土木，建築，原子力，化学工学，物理，情報，経営工学など |
| 選考方法 | 書類選考，適性検査，面接（複数回）を予定
※詳細はマイページでご案内いたします。 |
| 応募資格 | 2025年3月末までに4年制大学の文科系・理科系学部，高専を卒業，または修士課程を修了される方が対象です。
※既卒の方でも卒業後3年以内は新卒として応募が可能です。 |
採用実績校
全国の国公私立大学，高専および海外大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系、情報工学系、建築・土木系、化学・物質工学系 - 主な勤務地
- 福島、群馬、埼玉、東京、神奈川、兵庫、広島、海外
- 応募資格
- 高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 高専、大学、大学院卒業の方（2022年4月～2024年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、高等専門学校生、海外大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系
