業種 |
ゲームソフト
インターネット関連/その他サービス
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本社 |
東京
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大学院了・総合職 | 31~35名 |
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気になる登録人数 | 643名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 31~35名 |
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初年度 月収例 |
月29万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、英語を使う機会あり、20代社員比率30%以上、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
ゲームコンテンツをつくる「プロダクション」、コンテンツをひろげる「プロモーション、マーケティング」、制作および運営をサポートする「制作進行サポート、品質保証」など、多彩な活躍フィールドがあります。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2024年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京 備考:本社/東京都港区芝5-37-8 バンダイナムコ未来研究所 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 |
職種・仕事内容の詳細 | 【配属職種】
■コンテンツや事業を企画・制作する プロダクション ■コンテンツや事業を届ける・販売する プロモーション、マーケティング、セールス ■コンテンツや事業の制作・運営をサポートする 制作進行サポート、プラットフォーム窓口、データマーケティング、品質保証、顧客対応、ラインセンスイン・アウト、デジタルテクノロジー ■会社をつくる・未来をつくる 経営企画、法務・知的財産、コーポレートコミュニケーション 【こんな人に向いています】 ◎IPを作りたい、拡大したい ◎コンテンツを作りたい(ゲームなど) ◎自分が担当したコンテンツで人を喜ばせたい ◎コンテンツを支えるファンの輪を拡げたい ◎新たなファンがコンテンツに出会うきっかけを提供したい ◎コンテンツやIPの制作に携わる人を支えたい ◎会社の基盤に関わり経営全体をサポートしたい ◎前例のない課題を解決したい ◎会社と事業の価値を高める全社戦略を考えたい、実行したい など |
採用ステップ&スケジュール | ■当社ホームページよりエントリー
↓ ■会社説明会 対面・WEBにて実施 ↓ ■エントリーシート提出・適性検査 ↓ ■面接(グループワーク含め4回実施予定) ↓ ■内々定 |
提出書類 | エントリーシート
※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 月給:280,000円 ※基本給:280,000円 専門/高専/大学 卒業見込みの方 日給月給:280,000円 ※基本給:280,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:290,000円 ※基本給:290,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
通勤手当 時間外労働手当(全額支給) 休日出勤手当 エンタメ活動デー手当/月額10,000円 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
土日、祝日(夏季休暇、年末年始休暇含め年間126日/2023年度実績) 年次有給休暇(初年度10日間付与) 年間休日:126日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:財形貯蓄制度 社員持株会 慶弔見舞金 退職金制度(勤続3年以上) 時短勤務制度 定期健康診断(年1回) 人間ドック(35歳以上) 社員食堂 カフェテリア ベネフィットステーション加入 ベビーシッター利用割引券 ほか |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:6ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:58.5%
3年以内女性採用割合:41.5% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 35.0歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修/年次別研修/役職別研修/実務スキル研修/社内講師による専門性・ノウハウ研修/選抜研修 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:特定資格取得奨励金 | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 28.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
採用活動開始時期 | エントリーシートは2月上旬より受付開始予定です。確定次第、マイページよりご案内差し上げます |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |