業種 |
ブライダル・冠婚葬祭
各種ビジネスサービス/その他サービス/外食・レストラン・フードサービス/商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属) |
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本社 |
京都
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大卒 | 51~100名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 2801名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
その他 |
職種 | (1)【正社員】スタイリスト(2)【正社員】プランナー(3)【正社員】セールス(4)【正社員】メンズコーディネーター(5)【正社員】商品管理(メンテナンス・セッティング)(6)【正社員】マネジメント職(7)【正社員】サービス(8)【正社員】キッチン(9)【正社員】フラワー |
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仕事内容 | (1)【正社員】スタイリスト
新郎様・新婦様・列席様のコーディネート、衣裳の手入れ・仕入れなど ※職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 (2)【正社員】プランナー 会場案内、結婚式およびイベントのプランニング、当日のアテンドなど ※職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 (3)【正社員】セールス 新規開拓、既存店営業など ※職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 (4)【正社員】メンズコーディネーター オーダータキシードやオーダースーツの提案、コーディネートなど ※職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 (5)【正社員】商品管理(メンテナンス・セッティング) 衣裳のメンテナンス、セッティングなど ※職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 (6)【正社員】マネジメント職 営業事務/総務/人事/経理/システム/企画/広報/秘書/商品開発など各種 ※職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 (7)【正社員】サービス 披露宴・パーティーにおける料理・ドリンクの提供、パーティーの進行管理(キャプテン)など ※職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 (8)【正社員】キッチン 披露宴やパーティーおよびレストランにて提供する料理の提供など ※職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 (9)【正社員】フラワー 会場装花・ブーケ・ギフトの作成、施設の花の手入れなど ※職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】スタイリスト(2)【正社員】プランナー(3)【正社員】セールス(4)【正社員】メンズコーディネーター(5)【正社員】商品管理(メンテナンス・セッティング)(6)【正社員】マネジメント職(7)【正社員】サービス(8)【正社員】キッチン(9)【正社員】フラワー
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】スタイリスト(2)【正社員】プランナー(3)【正社員】セールス(4)【正社員】メンズコーディネーター(5)【正社員】商品管理(メンテナンス・セッティング)(6)【正社員】マネジメント職
宮城、埼玉、千葉、東京、神奈川、長野、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、岡山、福岡 (7)【正社員】サービス(8)【正社員】キッチン(9)【正社員】フラワー 東京、愛知、京都、福岡 備考:※サービス・キッチンは福岡県を除く。 |
勤務時間 | (1)【正社員】スタイリスト(2)【正社員】プランナー(3)【正社員】セールス(4)【正社員】メンズコーディネーター(5)【正社員】商品管理(メンテナンス・セッティング)(6)【正社員】マネジメント職(7)【正社員】サービス(8)【正社員】キッチン(9)【正社員】フラワー
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~19:00 備考:1ヶ月平均 1日実働時間8時間 ※店舗の営業時間、挙式や接客等によってシフト調整 |
職種・仕事内容の詳細 | ◆スタイリスト
お客様にとって一生に一度の最高に幸せな瞬間にお召しになるドレスやタキシード・和装を、アクセサリーや小物、シューズまで、トータルコーディネートしていきます。 半年~1年かけてお客様と信頼関係を築き、ご家族ぐるみで関係を築けることも醍醐味の一つです。 ◆プランナー 結婚式をはじめとしたさまざまなイベントをプロデュースします。お客様の心に寄り添い、たくさんの想いや夢、憧れをひとつひとつカタチにしていきます。 式場見学に来られたお客様のご案内、カウンセリング、パーティプランニング、集客のためのマーケティング戦略(フェア・広告の打ち出し)などを行います。 ◆サービス 披露宴やパーティにおいて、おふたりや主催者の想いとシェフのこだわりを詰め込んだ料理を最高の状態でゲストのもとへお届けします。 キャプテンとして新郎様・新婦様の一番近くでアテンドを行ったり、進行管理を務めることもあります。 ゲストに一瞬一瞬を楽しんでいただくため常に考え、先を読んだ行動で最高の一日を一緒に創り上げます。 ◆セールス ミッションは、より多くの人にTAKAMI BRIDALを知っていただくこと。 そのために、新規開拓やパートナー企業への営業活動を行います。 提携するホテルやゲストハウスから、より多くのお客様をご紹介いただけるよう、常に相手の要望やニーズに目を向けます。 ◆メンズコーディネーター オーダータキシード・オーダースーツをコーディネートします。 お客様に合わせて、生地・デザイン選び、1mm単位の採寸、小物のコーディネートを行い、“世界にたった一着”を作るお手伝いをします。 ◆商品管理(メンテナンス・セッティング) お客様が挙式当日にお召しになるコスチュームを、新品同様にお手入れをしてお届けします。 当日安心して最高の笑顔でお過ごしいただきたい、そんな想いでチーム一丸となって行っています。 ※勤務地は東京・京都のみ ◆マネジメント職 クルーがイキイキと働けるように「人・モノ・金」を管理し、会社全体をサポートしていきます。 スピードと確実な処理、オールマイティな対応力が求められ、経理やシステムなど専門的な知識や資格を生かすこともできます。 (総務/人事 /経理 /営業事務/情報システム /企画・広報 /秘書など) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】スタイリスト(2)【正社員】プランナー(3)【正社員】セールス(4)【正社員】メンズコーディネーター(5)【正社員】商品管理(メンテナンス・セッティング)(6)【正社員】マネジメント職
《専門職》 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:227,000円~237,800円(固定残業代含む) 固定残業代/月:17,000円~17,800円/11時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 《キャリア職》 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:256,400円(固定残業代含む) 固定残業代/月:19,200円/11時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (7)【正社員】サービス(8)【正社員】キッチン 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:241,500円(固定残業代含む) 固定残業代/月:43,700円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (9)【正社員】フラワー 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:229,800円(固定残業代含む) ※基本給:197,800円 固定残業代/月:32,000円/22時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】スタイリスト(2)【正社員】プランナー(3)【正社員】セールス(4)【正社員】メンズコーディネーター(5)【正社員】商品管理(メンテナンス・セッティング)(6)【正社員】マネジメント職(7)【正社員】サービス(8)【正社員】キッチン(9)【正社員】フラワー
通勤費全額支給 時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、家族手当、出張手当、住宅手当、管理職手当、Supervisor手当、単身赴任手当、別途支給 |
昇給 | (1)【正社員】スタイリスト(2)【正社員】プランナー(3)【正社員】セールス(4)【正社員】メンズコーディネーター(5)【正社員】商品管理(メンテナンス・セッティング)(6)【正社員】マネジメント職(7)【正社員】サービス(8)【正社員】キッチン(9)【正社員】フラワー
年2回 備考:1月・7月 |
賞与 | (1)【正社員】スタイリスト(2)【正社員】プランナー(3)【正社員】セールス(4)【正社員】メンズコーディネーター(5)【正社員】商品管理(メンテナンス・セッティング)(6)【正社員】マネジメント職(7)【正社員】サービス(8)【正社員】キッチン(9)【正社員】フラワー
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】スタイリスト(2)【正社員】プランナー(3)【正社員】セールス(4)【正社員】メンズコーディネーター(5)【正社員】商品管理(メンテナンス・セッティング)(6)【正社員】マネジメント職(7)【正社員】サービス(8)【正社員】キッチン(9)【正社員】フラワー
月9日(シフト制) 年間休日:110日 ※年次有給休暇(初年度10日) 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:子の看護休暇、バースデー休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:各種社会保険完備(労災、雇用、健康、厚生年金)、住宅・結婚貸付金制度、大学院進学支援制度、資格取得奨励金制度、退職金制度、財形貯蓄、ウェルカムバック制度(再雇用制度)、継続雇用制度、半期MVS褒賞、半期MVP褒賞、勤続表彰、社員割引制度、パートナー企業割引、バースデープレゼント、婦人科健診費用全額負担、慶弔金制度、社員持株制度、インセンティブ会食、リファラル採用奨励金など |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】スタイリスト(2)【正社員】プランナー(3)【正社員】セールス(4)【正社員】メンズコーディネーター(5)【正社員】商品管理(メンテナンス・セッティング)(6)【正社員】マネジメント職(7)【正社員】サービス(8)【正社員】キッチン(9)【正社員】フラワー 期間:- ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年時点)
※離職者数=1年以内の離職者
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:5.7%
3年以内女性採用割合:94.3% |
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平均勤続年数 | 7.1年(2024年6月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 33.6歳(2024年6月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:ブライダルの知識がゼロからのスタートでも不安なく入社できるよう、内定後から研修制度を導入。
入社後もひとりひとりが自分らしく活躍できるよう、成長をサポートするさまざまな研修を実施しています。 ■内定者ガイダンス(入社前研修) 座学や実践的な学びを通じてブライダル・職種への理解を深めます。 ■内定者実地研修 アルバイトとして店舗に入り、先輩クルーからさまざまな仕事を教わりながらお客様との関わりを学びます。 実際の職場で働くことができるため、入社後の不安やギャップが解消されます。 ■職種別研修 入社後、により専門的な知識やスキルを身に付けるための職種ごとの約2週間の研修。 ■OJT研修 店舗配属後、OJTとして先輩クルーがついて、より具体的な業務を学んでいきます。 <その他> 導入研修・フォローアップ研修・マタニティケアラー研修・ジュエリー研修・LGBTQ+研修・ハラスメント研修・キャリア職トレーニング・初級管理職研修・マネージャー研修・部長研修・和装研修・クルースキルアップ支援・インポートコスチューム海外視察研修(ニューヨーク・イタリア)・海外挙式視察研修(ハワイ・バリ・シンガポール)など |
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自己啓発支援 | あり:
■資格取得奨励金制度 入社後、対象となる資格を取得した場合は奨励金を支給します。 ■大学院進学支援制度 職務に必要な知識を得るための大学院進学に際し、会社が学費を支援する制度。 |
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メンター制度 | あり:OJT制度
新入社員ひとりに対して先輩クルーがOJTとして成長を支えます。 接客の流れや業務の知識はもちろん、些細な疑問や不安についても気軽に相談できる関係を築いています。 距離が近いからこそ、安心して仕事に取り組める環境を整えています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.2時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年6月時点)
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
●禁煙ポリシー
TAKAMI BRIDALは全クルー禁煙しております。 クルーの健康のため、お客様の大切な一日をタバコの匂いで不快にさせないためです。 |
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採用人数 | キャリア職コース(正社員): 若干名
専門職・技術職コース(正社員): 80名程度 |
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提出書類 | パーソナルシート(オリジナルの履歴書)・健康診断書・卒業見込証明書・成績証明書(各種証明書は選考中に提出) |
選考方法 | グループ面接→グループワーク+面接→筆記試験+適性検査→個人面接(2回)
【私たちは”全員面接”を行っています】 書類選考はせず、面接予約してくださった方全員とお会いしています。 会って直接話をすることで、みなさんのことを知りたいと思っております。 皆さんの素を引き出せるような面接を心がけていますので、 ぜひリラックスして挑戦してみてください! |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年2月25日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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