業種 |
建設
建設コンサルタント
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本社 |
新潟
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大学卒・技術職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 160名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】施工管理 (2)【正社員】公園・緑地等維持管理 |
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仕事内容 | (1)【正社員】施工管理
品質・原価・工期・安全等の現場の総合的な管理。 主に法面保護工事、造園工事、コンクリート構造物及び橋梁の補修工事を担当。 (2)【正社員】公園・緑地等維持管理 公共施設の管理・運営の責任者として、施設を取りまとめる。 県や市などから指定を受けた、県内外の公園・体育施設・レクリエーション施設などの 公共施設の管理運営に携わる。 |
応募資格 | (1)【正社員】施工管理 (2)【正社員】公園・緑地等維持管理
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2024年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】施工管理 (2)【正社員】公園・緑地等維持管理
宮城、東京、新潟 備考:本社および新潟県内各支店・営業所、東京支店 |
勤務時間 | (1)【正社員】施工管理
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) (2)【正社員】公園・緑地等維持管理 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | ▼リクナビからエントリー
▼WEB会社説明会 (ご予約いただいた方にOpenES提出のご案内をお送りします) ▼一次選考 筆記試験(WEB SPI) ▼二次選考 面接 ▼役員面接 ▼内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】施工管理 (2)【正社員】公園・緑地等維持管理
専門/高専 卒業見込みの方 専門/高専 卒業の方 月給:215,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:225,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:230,000円 備考: |
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手当 | (1)【正社員】施工管理 (2)【正社員】公園・緑地等維持管理
通勤手当、資格手当、住宅手当、家族手当 他 |
昇給 | (1)【正社員】施工管理 (2)【正社員】公園・緑地等維持管理
年1回 備考:(8月) |
賞与 | (1)【正社員】施工管理 (2)【正社員】公園・緑地等維持管理
年2回 備考:(7月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】施工管理 (2)【正社員】公園・緑地等維持管理
120日 日曜、祝日、土曜(完全週休2日) 夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇 その他 ※担当業務によってはシフト制の場合あり 年間休日:120日 有給休暇:10日 ※入社年数に応じて、以下の通り年次有給休暇が付与されます。 年次有給休暇は、時間・半日単位の取得が可能です。 ・1年度目:入社日に10日付与 (4月1日入社の場合) ・2年度目:11日 (毎年4月1日に付与) ・3年度目:12日 ・4年度目:14日 ・5年度目:16日 ・6年度目:18日 ・7年度目以降:20日 ※有給休暇奨励制度あり(計画的付与制度を導入しています) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ◆2022年1月新潟市より働きやすい職場づくり推進賞を受賞しました◆ 退職金制度(3年以上勤務) 企業型確定拠出年金 財形貯蓄 【心身ケアの為の取り組み】 ストレスチェック 定期健康診断 インフルエンザ予防接種補助 【その他】 社員旅行 社内報むつみ ゴルフサークル ランニングクラブ |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】施工管理 (2)【正社員】公園・緑地等維持管理 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:71.4%
3年以内女性採用割合:28.6% |
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平均勤続年数 | 14.0年(2023年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.7歳(2023年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:ビジネススキル・専門知識を身に付けるために1年間をかけて新入社員研修を実施します。
講義・実践を通して会社の各業務について理解・習得し、2年目以降各部署への配属となります。 3年目までは先輩社員(チューター社員)の指導の下、業務を遂行します。 【新入社員研修の流れ】 〇4月~5月 新社会人研修+座学 <オープン集合研修> ・社会人としての心構え ・ビジネスマナー ・コミュニケーションスキル ・仕事のすすめ方 <パソコン研修> ・Excel、Word、PowerPointの各基礎・各応用 ・CADの基礎・応用 <社内業務研修> ・各部署の役割 ・業務内容について 〇6月~3月 現場での研修 <安全衛生講習> ・安全施工サイクル ・異常時、災害発生時における措置 <現場研修> ・約1カ月単位で様々な現場を体験する ・工事の流れ ・現場での実務研修 ・事務処理 <土木施工管理基礎コース> ・土木工事の概論 ・図面の見方 ・積算、施工計画、測量 ・建設機械 |
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自己啓発支援 | あり:業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用を全額補助します | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:チューター制度:入社後も、入社3年目終了まではチューター社員の指導の下、業務を遂行します | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 6.9時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
採用予定学科 | 理系(土木、農学部、他技術系学科)
文系 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |