業種 |
レジャー・アミューズメント・パチンコ
スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/外食・レストラン・フードサービス/その他専門店・小売
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本社 |
福岡
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大卒:営業職 | 16~20名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、2週間以上の連続休暇が取れる、新規事業提案制度、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業職(全国転勤型)(2)【正社員】営業職(エリア限定型) |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職(全国転勤型)(2)【正社員】営業職(エリア限定型)
(営業拠点の運営管理者(候補)、企画・開発 他) 様々なイベント立案や集客、メーカーとのやりとり、店舗の運営など、お客様に喜んで貰う為にゲームセンターを一緒になって作っていくお仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(全国転勤型)(2)【正社員】営業職(エリア限定型)
短大/専門/大学 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(全国転勤型)
北海道、茨城、栃木、埼玉、千葉、東京、神奈川、石川、山梨、長野、静岡、愛知、三重、京都、大阪、兵庫、奈良、広島、愛媛、福岡、佐賀、長崎、熊本、宮崎、鹿児島、沖縄 (2)【正社員】営業職(エリア限定型) 北海道、茨城、栃木、埼玉、千葉、東京、神奈川、石川、山梨、長野、静岡、愛知、三重、京都、大阪、兵庫、奈良、広島、愛媛、福岡、佐賀、長崎、熊本、宮崎、鹿児島、沖縄 備考:エリア内転居・転勤あり/北海道エリア・関東エリア・中部エリア・関西エリア・九州北部エリア・九州南部エリア |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(全国転勤型)(2)【正社員】営業職(エリア限定型)
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 |
採用ステップ&スケジュール | ■ リクナビ2025よりエントリー
▼ ■ 会社説明会(福岡会場/東京会場/ONLINE) ▼ ■ 一次選考(適性検査/簡単な面接/対面もしくはONLINE) ▼ ■ 二次選考(面接・対面もしくはONLINE) ▼ ■ 最終面接(役員面接・対面) ▼ ■ 内定 ※内定までの所要日数 約1ヶ月間 |
給与 | (1)【正社員】営業職(全国転勤型)(2)【正社員】営業職(エリア限定型)
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:226,000円(固定残業代含む) ※基本給:206,000円 固定残業代/月:20,000円/13時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:238,000円(固定残業代含む) ※基本給:218,000円 固定残業代/月:20,000円/13時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】営業職(全国転勤型)(2)【正社員】営業職(エリア限定型)
・交通費別途支給(30,000円迄) ・地域手当 15,000円(本州) ・出張手当 ・住宅手当 ・役職手当 ・家族手当 ・社員寮あり |
昇給 | (1)【正社員】営業職(全国転勤型)(2)【正社員】営業職(エリア限定型)
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】営業職(全国転勤型)(2)【正社員】営業職(エリア限定型)
年3回 備考:7月・12月 ※業績により決算賞与あり/2月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(全国転勤型)(2)【正社員】営業職(エリア限定型)
週休2日制(月8~9日・年間休日100日) 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇 備考:5連休制度あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:確定拠出年金制度、マイカー通勤(駐車場完備)、社員旅行、研修制度、スキルアップ支援制度、海外研修(過去にはタイやベトナム、ラスベガス、韓国、中国など)、表彰制度(年1回)、5連休制度 教育制度:新入社員研修、若手研修、中堅社員研修、店長研修、責任者クラス研修、海外流通研修、各種技術研修 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(全国転勤型)(2)【正社員】営業職(エリア限定型) 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:1.新入社員研修
座学(社会人としての心得や当社に関する事項等)・営業所での実践研修 2.社員研修(年に1回) 仕事・人としてのレベルアップ研修 3.若手研修(年に1回) 入社2~5年目を対象とした業務の再確認・レベルアップ研修 4.責任者研修(年に1回) 総合的に店舗運営や売上・収益等、仕事・人としてのレベルアップ研修 5.店舗責任者会議(月に1回) 6.全体会議(年に1回) 新期を迎え1年間の店舗運営や売上実績、新期計画や外部講師を迎え研修 |
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自己啓発支援 | あり:スキルアップ支援制度
主体的な自己啓発への支援制度(外部スクール受講料補助制度) ※受験料、受講料の50%を補助(上限あり) |
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メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |