愛知電機株式会社
アイチデンキ
愛知電機株式会社
【名証プレミア上場／中部電力グループ】 電力機器・モーター
| 業種 |
重電・産業用電気機器
コンピュータ・通信機器・ＯＡ機器／半導体・電子部品・その他／精密機器／機械
|
|---|---|
| 本社 |
愛知
|
インターンシップ＆キャリアの評価（-件）
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学卒 | 未定 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 667名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大学卒
| 採用人数 | 2025年卒予定 未定 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月22万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表 |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、育休取得率90％以上、家族手当あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
基礎学力とコミュニケーション能力があり、前向きに取り組む姿勢のある方を求めます。
学業と業務内容のマッチングよりも、人物重視の面接を行います。
学業と業務内容のマッチングよりも、人物重視の面接を行います。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】技術職
開発、設計 (2)【正社員】事務職 事務、営業 |
| 応募資格 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
愛知 備考：本社・工場 ／ 愛知県春日井市 【愛知・尾張/知多エリア】 ※愛知県へのＵターン希望の方も歓迎 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:30～17:00 備考：休憩時間 12:00～12:45 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【技術職】
＜開 発＞ 電力関連機器や特殊電源、モータを使った自社製品の開発、 ハードを制御するソフトウェア開発 ＜設 計＞ 電力関連機器や小型モータなどの自社製品の機械・機構設計や 電気・電子回路設計、プラント設計 【事務・営業職】 ＜事務＞ 総務、労務、経理、資材などの事務・企画 ＜営業＞ 企業向け・得意先、企業向け・新規開拓 ＜企画・生産管理＞ 事業部内の予算・要員計画・生産計画の作成と運営 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2022年4月支給） 月給：215,500円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2022年4月支給） 月給：226,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
その他一律手当 備考：厚生助成手当として3,000円／月が支給されます。 その他時間外手当、通勤手当、家族手当ほか |
| 昇給 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
年2回 備考：6月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
完全週休2日制（土・日） 年間休日：121日 ※入社3か月後に付与されます。 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考：有給休暇、誕生月休暇他 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：食堂、寮 （男・女）・社宅、売店、診療所、トレーニングジム 退職金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、企業型確定拠出年金制度、 各種クラブ活動 （野球、テニス、卓球、弓道） ●社内イベント 当社では主に労働組合が主体となって社内イベントを開催。 納涼祭、ビアパーティーなど社員全員が楽しめるイベントの他、 バス旅行やゴルフ等自由参加で家族でも楽しめるイベントも開催しています。 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職 期間：３ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職 期間：３ヶ月 ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2024年1月1日時点）
数値は正社員のみ
|
||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：79.6%
3年以内女性採用割合：20.4% 数値は正社員のみ
|
||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | 21.0年（2023年3月31日時点）
数値は正社員のみ
|
||||||||||||||||
| 平均年齢 | 40.1歳（2023年3月31日時点）
数値は正社員のみ
|
||||||||||||||||
| 研修 | あり：＜新入社員研修＞ 1ヶ月間の集合研修を行います。＜階層別研修＞ 入社3年目研修、入社7年目研修、中堅社員研修、マネジメント研修等、各階層に必要なスキルを学びます。
＜スキルアップ研修＞ITスキル教育、基礎技術教育等 業務に必要な知識を習得します。＜テーマ研修＞契約の基本、ハラスメント防止研修等、その時々に必要な知識を習得します。 |
||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：通信教育受講料、年間4万円まで会社補助あり。 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり：2年間新入社員1名に対し、先輩社員1名を指導員として、2年間育成します。この間は、先輩社員が作成した「育成シート」に基づき、早期戦力化を目的に、育成していきます。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 21.5時間（2022年度実績）
毎週水曜日は、残業ゼロデイ（定時退社）としています。
|
||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 12.7日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
育休取得対象者数は2022年度に本人または配偶者が出産した人数としています。
育休取得者数は2022年度中に育児休業を開始した人の人数です。 |
||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 |
（2024年1月1日時点）
|
その他の情報
参考データ
| 対象者 | 3月に卒業見込みの方 |
|---|---|
| 採用人数（大卒） | 2024年度（計画）
技術職 ／ 17名 事務・営業職 ／ 8名 |
| 募集学科 | 技術職 ／ 機械、電気・電子、情報およびそれに付随する学科。
事務・営業職 ／ 学部不問 |
| 若手社員の仕事紹介 | パワエレ機器の開発をしています。
私が今まで関わった業務は、太陽光発電用パワーコンディショナ(PC)、 サイリスタ電源、電力向け通信機器、燃料電池用PCの開発などです。 所属部署では少人数で、設計から試験まで一貫して行っています。 いろんな仕事に関われ、とてもやり甲斐のある仕事です。 当初はハードウェア開発業務を担当していましたが、 2年目の冬からソフト開発業務に携わり、仕事の範囲も増えてきています。 |
| 診療所 | 構内に診療所があるので、
急な病気やけがの時に診療を受けることができます。 また健康に関することやメンタルに関することも 医師や看護師に相談することができます。 |
| ここをチェック！＜人事制度＞ | ●職務・役割等級制度
職級ごとに社員が果たすべき役割、 期待される成果、仕事の難易度などが決められており、 それを基準に本人の仕事ぶりを評価し、処遇をするという仕組みです。 ここで大切なのは何をすべきか何を目指すべきかが本人にわかっていること。 わかっているから何が足りないかわかり、何をすべきかがわかる。 自分への評価が納得できるわけです。 目標管理制度と合わせ、自分の成長が実感できる制度が整えられています。 |
| ここをチェック！＜社員育成＞ | ●戦力化指導員のこと
入社後の集合研修を経て正式配属になりますが、 この時点で誰もが「やっていけるだろうか」と不安になるものです。 そこで当社では新人1人に対して 1人の先輩社員が指導員として付きそい 様々なケアをすることにしています。 仕事の進め方や技術的なこと、 あるいは生活の面までしっかりとフォローします。 「私も先輩指導員にケアして頂いたおかげで、 会社や仕事に馴染めました」と先輩社員は言います。 「今度は私が面倒をみる番。だから安心して入社してください」。 |
| ここをチェック！＜平均勤続年数＞ | ●社員の平均勤続年数は17年。
当社の平均年齢が40歳ということを考えれば、 納得して頂けるのではないでしょうか。 長く勤めている社員が多いです。 この変化の早い社会の中では若手の力が重要となっています。 |
| ここをチェック！＜就業後のお楽しみ＞ | ●仕事以外の活動のこと
構内にグランドやテニスコート、トレーニングジムがあり、 それらを利用してクラブ活動等が行われています。 トレーニングジムはシャワー室も完備！ 野球部は中電グループの大会で何回も優勝経験のある強豪です。 |
| 【だからこの仕事が好き!】 | 限られた予算と時間の中で、製品開発をしなければならないのは大変ですが、
それだけにお客さまの元へ出荷した時に得る喜びはとても大きいです。 特に太陽光発電用パワーコンディショナの開発では、 少しでも性能の良い状態で試作品を届けられるよう 時間の限り調整を行って、先輩や上司と共に徹夜したこともあります。 大手企業の技術を支える仕事ができて嬉しく思います。 |
| 応募方法 | 自由応募と学校推薦。学校推薦は、理系の方を対象とします。 |
| 提出書類 | エントリーシート（当社指定書式）、成績証明書 |
| 選考方法 | 面接 （2回）
適性検査（SPI テストセンター方式） |
採用実績校
愛知工業大学、秋田大学、金沢工業大学、京都工芸繊維大学大学院、岐阜大学、公立諏訪東京理科大学、静岡大学、中京大学、中部大学、富山県立大学、富山大学、名古屋外国語大学、名古屋工業大学、名古屋大学、南山大学、福井大学、三重大学、名城大学
過去5年間の採用実績校です。
過去5年間の採用実績校です。
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系 - 主な勤務地
- 愛知
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（理系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系
