業種 |
ブライダル・冠婚葬祭
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本社 |
東京
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全職種 | 21~25名 |
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気になる登録人数 | 1179名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、20代社員比率30%以上、30代役員在籍、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職:ウエディングプランナー(2)【正社員】サービススタッフ(3)【正社員】調理職(4)【正社員】パティシエ |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職:ウエディングプランナー
[1]プランニング(式場の案内、成約)[2]コーディネート(結婚式打ち合わせ)[3]オペレート(当日の運営) ※基本は担当一貫制ですが、[1]プランニングまで、コーディネート以降[2][3]の担当分業制度もございます。 (2)【正社員】サービススタッフ ・ レストラン営業時のホール接客 ・ 披露宴中に新郎新婦を誘導するキャプテン業務 ・ ご列席されるゲストへのホール接客やおもてなし ・早くて1年目からキャプテンをお任せします。 (3)【正社員】調理職 ・ 婚礼用のコース料理やオリジナル料理の制作 ・ご試食いただくブライダルフェア用のお料理の制作や説明 ・レストランメニューの調理 ・お客様一人ひとりに寄り添った婚礼料理をご提案、ご提供いたします。 (4)【正社員】パティシエ ・ 婚礼用のウエディングケーキやおもてなし及び演出用スイーツの制作 ・レストランのデザート制作 ・ 自社のオリジナルブランドで手掛けるスイーツではパティシエとしてのセンスも磨くことができます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職:ウエディングプランナー(2)【正社員】サービススタッフ(3)【正社員】調理職(4)【正社員】パティシエ
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職:ウエディングプランナー(2)【正社員】サービススタッフ(3)【正社員】調理職(4)【正社員】パティシエ
全職種共通 北海道、千葉、福岡、熊本、鹿児島 備考:★ヒルトップリゾート山の上(福岡)2024年1月 グランドオープン 東京配属の場合 東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職:ウエディングプランナー(2)【正社員】サービススタッフ(3)【正社員】調理職(4)【正社員】パティシエ
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:※土日と平日で勤務時間の変動あり |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ 会社説明会 ▼ 書類選考 エントリーシート提出 ▼ グループディスカッション・グループ面接 ▼ 個人面接(2~3回を予定) ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職:ウエディングプランナー(2)【正社員】サービススタッフ(3)【正社員】調理職(4)【正社員】パティシエ
グローバル採用(転勤有り)/エリア採用(転勤無し) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:230,000円(固定残業代含む) ※基本給:187,500円 固定残業代/月:42,500円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 東京配属の場合(全職種) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:237,500円(固定残業代含む) ※基本給:193,878円 固定残業代/月:43,622円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職:ウエディングプランナー(2)【正社員】サービススタッフ(3)【正社員】調理職(4)【正社員】パティシエ
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律グローバル手当:20,000円 一律家賃手当:45,000円 ※家賃手当は本拠地以外に配属時から支給 ※本拠地以外への赴任時、引っ越し費用16万円まで会社負担 |
昇給 | (1)【正社員】総合職:ウエディングプランナー(2)【正社員】サービススタッフ(3)【正社員】調理職(4)【正社員】パティシエ
年1回 備考:※評価制度に応じて |
賞与 | (1)【正社員】総合職:ウエディングプランナー
備考:インセンティブ制度(業績達成による/毎月支給) 新規接客はチーム業績達成と個人の接客数に応じて、 担当施行に関して担当組数と売上率に応じてインセンティブを支給。 。 (2)【正社員】サービススタッフ(3)【正社員】調理職(4)【正社員】パティシエ 年2回 備考:※賞与は勤続2年目から業績により規定に準じて支給する |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職:ウエディングプランナー(2)【正社員】サービススタッフ(3)【正社員】調理職(4)【正社員】パティシエ
月9日休み 年間休日:115日 有給休暇:10日~20日 ※デフォルト 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:出産・育児支援制度あり Hello Baby休暇(出産時の立会いのために休暇がとれる制度) 資格支援制度(対象資格取得時に受験費用を負担) 社割制度あり 制服貸与 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職:ウエディングプランナー G:プランナー/A:プランナー 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし 東京配属・G・プランナー/東京配属・A・プランナー 期間:6ヵ月 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】サービススタッフ(3)【正社員】調理職(4)【正社員】パティシエ G:FD キッチン パティシエ/A:FD キッチン パティシエ 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし 東京配属(G/サ・パ・調)/東京配属(A/サ・パ・調) 期間:6ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:11.7%
3年以内女性採用割合:88.3% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 34.1歳(2022年11月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:【充実した研修制度】
★新人社員研修 電話対応や敬語などのビジネスマナーからウェディングの専門知識、職種ごとに実践的なプログラムを組んでいます。 ◆自社運営の実践型プランナースクールを無料受講 基礎知識をはじめ、トレンドや接客方法など実践で使える知識を学べます。 新卒の皆さんは新入社員研修で必ずこのスクールを受けることが出来ます。 |
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自己啓発支援 | あり:◆資格支援制度
個々のキャリアアップを図るため資格支援制度を設けております。 推奨資格を取得すると受験料免除をしていただけます。 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月1日時点)
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【WEB説明会】 | オンラインでも会社説明会を実施しております |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |