業種 |
金属製品
非鉄金属/機械/精密機器/建材・エクステリア |
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本社 |
東京
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直近の説明会・面接 |
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大卒・技術職・上越勤務 | 1~5名 |
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大学院修・技術職・上越勤務 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 12名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術職(製品開発・設計)(2)【正社員】技術職(生産技術・企画) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職(製品開発・設計)
・新製品の開発設計・試作・試験 ・現製品の改良設計・試験 ※ガス関連機器、医療機器、鉄道車両関連機器など製品は配属部署により異なる。 (2)【正社員】技術職(生産技術・企画) ・社内機械設備・レイアウトの改善 ・社内設備の企画・開発・導入 ・新製品の立上げ・スケジュール管理 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(製品開発・設計)(2)【正社員】技術職(生産技術・企画)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(製品開発・設計)(2)【正社員】技術職(生産技術・企画)
新潟 備考:以下、いずれかの拠点(配属部署による) ・上越工場 新潟県上越市北本町3-1-8 ・上越第二工場(製造・資材) 新潟県上越市新町109-1 ・製品開発部 製品開発グループ 新潟県上越市新町109-1 ・上越第二工場(設備技術) 新潟県上越市新町109-1 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(製品開発・設計)(2)【正社員】技術職(生産技術・企画)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:50(休憩:1時間) 備考: ※上越工場勤務の場合は8:00~17:00 ※配属部署により異なる ※月の平均残業時間11.8時間 |
採用ステップ&スケジュール | ★随時、WEB説明会(マイク・カメラオフでOK)を実施します。
まずは、会社のことや仕事内容を知りたいという方もお気軽に参加していただけます。 (もちろんご来社での説明会も開催します!) ~エントリー後の流れ~ ▼リクナビよりエントリー ▼会社説明会※対面/WEBにて実施 ▼適性検査 ▼面接(個別)※1回実施予定 ▼筆記試験 ▼面接(個別)※1回実施予定 ▼内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(製品開発・設計)(2)【正社員】技術職(生産技術・企画)
大学 卒業見込みの方 月給:205,940円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 月給:219,440円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】技術職(製品開発・設計)(2)【正社員】技術職(生産技術・企画)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律皆勤手当:0円(固定給に含む) 一律通勤手当:0円(固定給に含む) 一律扶養手当:0円(固定給に含む) 一律住宅手当:5,000円(固定給に含む) 【その他手当】 通勤手当 ほか |
昇給 | (1)【正社員】技術職(製品開発・設計)(2)【正社員】技術職(生産技術・企画)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(製品開発・設計)(2)【正社員】技術職(生産技術・企画)
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(製品開発・設計)(2)【正社員】技術職(生産技術・企画)
完全週休二日制 年間休日:127日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他、待遇・社内制度: ・条件により社宅準備 ・クラブ活動(野球部・スキー部) ・レクリエーション施設(軽井沢、斑尾高原、軽井沢、箱根、宇佐美 他) ・社員持株会制度 ・ストック年休制度 ・半日年休制度 ・時間年休制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(製品開発・設計)(2)【正社員】技術職(生産技術・企画) 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年10月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:78.1%
3年以内女性採用割合:21.9% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:★新入社員導入研修1
グループ会社新入社員と一緒に妙高高原のホテルで2泊3日の合宿研修を行っています。 内容は、社会人としてのビジネスマナー(挨拶・敬語・電話応対・応接・ビジネス文書・コミュニケーション・人間関係・5Sの大切さ等)です。 ★新入社員導入研修2 社内の組織・規定規則・ルール・諸制度等の学習…2日間 ★工場実習…約3カ月間 ★二年目(フォローアップ)研修 (新入社員研修と同時期・場所で実施、交流会もあります) |
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自己啓発支援 | あり:通信教育支援…会社指定の通信講座を受講し、合格した受講料の会社補助が受けられます。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:資格取得等の社内褒賞制度有り | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.5時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.2日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年2月25日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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