こんにちは。JTL株式会社の人事担当の井上です。
今回のブログテーマは、
《JTLの産前産後休業・育児休業(以下、産休・育休)の取得状況》
について書いていきます。
「産休・育休は取得しやすい会社ですか？」という質問をよく受けますが、
答えは「はい」です。
2017年の社内の制度改革をきっかけに、
女性の産休・育休の取得者は【100％】となりました。
2017年以降、出産を理由に退職する方はいません。
仕事は子どもが1歳になったタイミング
（入園できない場合は最大2歳まで延長可）で復帰しますが、
フルタイムで復帰する社員もいれば
最初は時短で復帰する社員まで様々です。
制度があるが実際のところは…という会社もあるかと思いますが
JTLでは確実に運用されています。
これも、仕事と家庭を両立する本人の頑張り、
産休・復帰前の面談やフォローを徹底する人事、
そして何より業務調整・配慮をする上司や同僚、
3者の連携があってこそだと思っています。
また、男性の育休取得も強制していませんが、
毎年数名ずつ取得される方が出てきています。
JTLは技術の会社ですので、長く働けば働くほどスキルが応用できるようになり、
「社内外から頼られる存在」になっていきます。
そのため、ライフステージの変化でせっかくのキャリアを諦めなくてもいいよう、
中長期的に働くことを見据えて多角的な観点で制度を考えています。
