業種 |
エネルギー
専門店(自動車関連)/商社(石油製品)/コンビニエンスストア/不動産 |
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本社 |
富山
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エリアマネージャー、自動車整備士 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上 |
職種 | (1)【正社員】自動車整備(2)【正社員】エリアマネージャー |
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仕事内容 | (1)【正社員】自動車整備(2)【正社員】エリアマネージャー
〈職種・仕事内容の詳細〉に記載 |
応募資格 | (1)【正社員】自動車整備
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 (2024年3月~2025年3月 卒の方) (2)【正社員】エリアマネージャー 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2024年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】自動車整備(2)【正社員】エリアマネージャー
富山 備考: ■自動車整備士 ・マツダアンフィニトミセキ山室店 〒939-8006 富山市山室292-2 ・カーセブン富山インター店 〒939-8212 富山市掛尾町335 ※株式会社マツダインフィニティトミセキへ出向となります。 ■エリアマネージャー ・富山県内【富山・呉東エリア】 【富山・呉西エリア】 ★富山県へのUターン、希望の方歓迎します。【北陸Uターン積極採用】 ★転勤はございません! |
勤務時間 | (1)【正社員】自動車整備
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) (2)【正社員】エリアマネージャー 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ■自動車整備
系列のディーラーだけではなく、グループ内から入庫される自動車の整備業務を行います。 ■エリアマネージャー まずは各エリアのSS店舗にて、給油や点検などの軽整備をはじめとした店頭業務を行っていただきます。将来的には、店舗マネジメントや石油製品の卸小売販売(営業)をはじめ、 新規事業の立ち上げやいろいろなキャリアの選択肢があるのも魅力です。 |
採用ステップ&スケジュール | ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
まずはリクナビよりエントリーをお願いいたします。 エントリーいただいた方には優先的に説明会のご案内をメールにてお送りいたします。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 【採用フロー】 ◆説明会参加 ◆簡単な筆記試験 ※説明会後、すぐに試験に参加していただくことも可能です。 ↓ ◆役員面接 ↓ ◆内定 |
応募資格補足説明 | 学部学科は問いません。
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採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
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給与 | (1)【正社員】自動車整備
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:219,500円 ※基本給:217,000円 (2)【正社員】エリアマネージャー 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:232,000円(一律手当含む) ※基本給:229,500円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:240,000円(一律手当含む) ※基本給:237,500円 備考:※SS勤務手当2500円(一律手当) |
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手当 | (1)【正社員】自動車整備
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:0円 交通費支給(当社規定による)、家族手当、資格手当、残業手当、整備士手当など (2)【正社員】エリアマネージャー ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:0円(固定給に含む) 交通費支給(当社規定による)、家族手当、資格手当、残業手当、整備士手当など |
昇給 | (1)【正社員】自動車整備(2)【正社員】エリアマネージャー
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】自動車整備(2)【正社員】エリアマネージャー
年3回 備考:7月・9月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】自動車整備
水曜日定休、月4日~11日 年間休日:111日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 備考:誕生日休暇、年間休日111日(GW、夏季、冬季休暇含む)※当社カレンダーによる (2)【正社員】エリアマネージャー シフト制(月6~8日) 年間休日:111日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇 備考:誕生日休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:能登島、妙高高原に社員専用リゾートマンション 有、確定拠出年金制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】自動車整備(2)【正社員】エリアマネージャー 期間:6ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】自動車整備(2)【正社員】エリアマネージャー 期間:6ヵ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:83.3%
3年以内女性採用割合:16.7% |
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平均勤続年数 | 18.0年(2023年時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 43.0歳(2023年時点) | ||||||||||||
研修 | あり:【内容】
新入社員研修、リフレッシャー(入社半年後、1年後)研修 |
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自己啓発支援 | あり:【内容】
キャリアアップのための資格取得時、費用の負担を行います。 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:【内容】
整備士資格 |
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月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2021年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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社員育成 | ◆キャリアアップのための資格取得時、費用の負担を行います。
◆入社後はメーカー研修など、車の基礎知識取得のために様々な研修をご用意しています。 |
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | 【採用者数】
2016年度:3人 2015年度:5人 2014年度:6人 【離職者数】 2016年度:0人 2015年度:0人 2014年度:2人 |
過去3年間の男女別新卒採用者数 | 2016年度:男性3人 女性0人
2015年度:男性4人 女性1人 2014年度:男性5人 女性1人 |
平均勤続年数 | 16年(2021年時点) |
平均年齢 | 43歳(2021年時点) |
研修 | 有り
【内容】 新入社員研修、リフレッシャー(入社半年後、1年後)研修 |
自己啓発支援 | 有り
【内容】 キャリアアップのための資格取得時、費用の負担を行います。 |
メンター制度 | 無し |
キャリアコンサルティング制度 | 無し |
社内検定等の制度 | 有り
【内容】 整備士資格 |
月平均所定外労働時間 | 10時間(2020年度実績) |
育児休業取得者数(男女別) | 【女性】取得対象者数:3人、取得者数:3人
【男性】取得対象者数:0人、取得者数:0人 (2020年度実績) |
役員・管理職の女性比率 | 【役員】0%
【管理職】0% (2020年時点) |
【WEB開催】 | 【WEB参加フロー】
コードよりご予約ください。 詳細は追ってご連絡いたします。 |
【書類選考なし】 | 応募いただいた方は、書類選考なしで、面接を受けることができます。
※選考には使用しませんが、応募者管理や面接時の補助資料などとして、履歴書・エントリーシートの提出をお願いしております。 |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年3月13日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。