大卒・総合職 | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】理系総合職(3)【正社員】一般職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】理系総合職(3)【正社員】一般職
詳しくは職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】理系総合職(3)【正社員】一般職
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
埼玉、千葉、東京、石川、岐阜、静岡、愛知、三重、兵庫 備考: 中部営業部(愛知、岐阜、三重、静岡、石川、兵庫) 関東営業部(東京、埼玉、千葉) ◆総合職は転居を伴う配属・転勤あり 配属地は自宅、希望勤務地、適性などを考慮したうえで決定します。 ◆転勤・異動は少なく、一つの拠点に10年以上在籍している社員も少なくありません。 (2)【正社員】理系総合職 埼玉、千葉、東京、石川、岐阜、静岡、愛知、三重、兵庫 備考: 中部営業部(愛知、岐阜、三重、静岡、石川、兵庫) 関東営業部(東京、埼玉、千葉) ◆理系総合職は転居を伴う配属・転勤あり 配属地は自宅、希望勤務地、適性などを考慮したうえで決定します。 ◆転勤・異動は少なく、一つの拠点に10年以上在籍している社員も少なくありません。 (3)【正社員】一般職 一般職(中部) 石川、静岡、愛知、三重、兵庫 備考:一般職は転居を伴う転勤なし 一般職(関東) 埼玉、千葉、東京 備考:一般職は転居を伴う転勤なし |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】理系総合職(3)【正社員】一般職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ■ 総合職 ■
◆営業職…食品包装の提案営業 <入社~半年> ・入社研修(約1週間) ・物流研修/倉庫で商品の流れや業務の習得(約1ヶ月) ・営業同行(約4~5ヶ月) 基本的な会社の知識・商品知識の習得を目指します。 <半年~3年ほど> ※担当:既存95~100%、新規0~5% ・先輩から顧客を引き継ぎ、ルート営業 新規活動よりもまずは既存顧客との関係構築を優先。 いただいた課題の解決提案を通じて、商品知識や営業力を身に付けます。 <3年以降> ※担当:既存80~90%、新規10~20% ・一部大手顧客や新規営業も担当 食品包装の商品だけでなく、機械・売場備品・物流・エコ・ITなど、お客様それぞれに合わせたトータル提案で課題解決を目指します。 「折兼なら安心」という商品・サービス力はもちろん「○○さんだから任せたい」と人柄や提案も含めてお客様から信頼・支持されている先輩も多数活躍しています! ■ 理系総合職 ■ ◆物流管理職…安定かつローコスト物流の運営管理 <入社~半年> ・入社研修(約1週間) ・物流研修/倉庫で商品の流れや業務の習得(約1ヶ月) ・先輩と一緒に業務を実施(約4~5ヶ月) 問屋物流の基礎を学びます。 <半年以降> ・在庫・配送・庫内の運営管理 ・専用のアプリケーションを活用して各業務を実践 ◇発注管理…顧客へ商品を安定供給するための最適な在庫量の維持、出荷実績を移動平均でとらえた必要最小限の在庫数の算出など ◇配送管理…配送先の住所・付帯条件の設定と最適な配送ルートの計算、様々な条件を考慮した無駄のない配送ルートの構築など ◇WMS…ロケーション・生産性データなどの管理と出荷業務の運営 ・データ分析し、コスト構造の把握と問題点の発見 ・問題点に対し、改善とPDCAを繰り返し、コスト削減・会社の利益へ貢献 【システム部】 当社使用システムの保守・運用、社内からのお問合せ対応など。 将来的には会社のIT戦略の策定など、システムの根幹部分に関わっていただく予定で す。 【EC事業部】 当社の通販サイト「容器スタイル」の運用。 検索で上位に上がるようSEO対策を行ったり、通販サイトでの売上を担保するための 施策を考える等のマーケティング業務を行います。 【MD(商品調達)】 仕入れ先との価格や調達に関わる条件交渉や商品の情報収集、情報発信など。 商品についてや情勢について様々な情報が入ってくるので、情報を整理してトレンド を先読みした商品調達や社員への情報発信等を行います。 ■ 一般職 ■ ◆営業事務職 ・お客様からの受注処理 ・仕入れ先や社内他部署からの問い合わせ対応 ・営業社員や物流管理社員との定期ミーティング ・営業社員のサポート業務 |
提出書類 | ◆履歴書(写真付き)
選考途中では、WEB履歴書・履歴書のコピー提出も可とします。 正式なものは内定後に提出をお願いします。 ◆卒業見込み証明書・成績証明書・健康診断書 内定後の提出も可能です。 |
採用ステップ&スケジュール | 就職活動は、企業が学生を選ぶのではなく、学生も企業を選ぶ対等な活動と考えています。
そのため、企業本位ではなく学生さんにとって活動のしやすい学生ダースとの対応を心がけています。 ◆オンライン説明会&複数日程で、日程調整~参加がしやすい体制を整えています。 ◆面接日程もそれぞれの都合に合わせて参加できるように調整します。 ◆最終選考の社長面接は、経営者と直接話し、会社の考え方などを知っていただく場としています。 ◆選考の合否は1週間程度で連絡し、無駄に待たせることがないようにしています。 特に選考結果の連絡に関しては、合否の結果・いつ連絡が来るか分からないことなどが非常にストレスになると思いますので、できる限り早く回答をするように心がけています。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】理系総合職
総合職(中部営業部) 大学 卒業見込みの方 月給:256,260円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:47,400円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 総合職(関東営業部) 大学 卒業見込みの方 月給:274,650円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:50,790円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (3)【正社員】一般職 一般職(中部) 大学 卒業見込みの方 月給:192,219円(一律手当含む) 一般職(関東) 大学 卒業見込みの方 月給:207,818円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】理系総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律営業業務手当:5,500円(固定給に含む) 一律地域手当:15,000円(関東営業部配属のみ) 家族手当(扶養内の子ども) 通勤手当:30,000円まで実費支給 住宅補助手当(30歳の年次まで):30,000円を支給 ※自宅から通えない勤務地へ配属された方が対象(総合職・理系総合職のみ) (3)【正社員】一般職 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 中部:7,339円 関東:7,938円 通勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】理系総合職(3)【正社員】一般職
年1回 備考:4月 総合職・理系総合職/1.55%(全社平均・2021年度実績) ※昇給率は、対象期間の成績評価に応じて変動します。 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】理系総合職(3)【正社員】一般職
年2回 備考:6月・12月 総合職・理系総合職/4.15ヶ月(全社年間平均・2021年度実績) ※賞与は、対象期間の成績評価に応じて変動します。 ※決算賞与制度あり(支給基準に達した際に支給) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】理系総合職(3)【正社員】一般職
週休2日制(日曜日+他、月5~6日の交替休日) ※月間休日9~10日のシフト制 【年間休日】117日 ※計画的有給付与、別途5日間あり 備考:春期休暇・夏季休暇・年末年始休暇など 特別休暇(結婚・配偶者の出産・弔辞など) 永年勤続休暇(勤続10年・20年・30年:連続8日間) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: 退職金制度 財形貯金制度 借り上げ社宅制度 出産お祝い金制度 持ち家お祝い金制度 社長賞表彰制度 決算賞与制度 入社お祝い金制度 入社時の引越費用負担制度 インフルエンザ予防接種費用補助 人間ドック受診費用補助 制服貸与 iPhone・iPadの貸与 社有車(ナビ/バックモニター設置車両あり) オフィス内禁煙 休憩室にTV設置 ドリンクサーバー設置 福利厚生: パワハラセクハラの社外相談窓口設置 内定者と社長との懇親会 入社お祝いの会(社長主催) 昇格者お祝いの会(社長主催) 懇親会費用補助(コミュニケの会)年2回 ナゴヤドームシーズンチケットの配布(希望者) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】理系総合職(3)【正社員】一般職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:57.5%
3年以内女性採用割合:42.5% |
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平均勤続年数 | 12.0年(2022年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.0歳(2023年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
内定者研修:社会人に向けての導入研修(月1回程度) アルバイト研修:内定者の内希望者へ実施(有給インターン) 新入社員研修:会社、仕事についての基本(約2週間) 一般職研修:マナー研修など(年1回程度) 総合職研修:営業、物流の基礎研修、仕入先工場見学など(適宜) 商品勉強会:仕入先や社内講師による勉強会(適宜) 営業研修:営業支援会社による営業の基礎・応用(年4~6回程度) 管理職研修:マネジメント研修やビジネススクールなど(適宜) 海外研修:海外流通や海外工場の視察(適宜) 経営方針発表会:経営者から中長期の経営方針発表・経営者視点の勉強(年1回) ◆社員一人当たり平均15万円、年間100時間近くを使った教育を実施し、特に若手社員の教育は熱心に行っています。 OJTだけによらずOFF-JTもしっかりと行い、社員の成長環境を整えています。 |
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自己啓発支援 | あり:通信教育支援:指定の通信講座の受講・修了に対し一定の補助
資格取得支援:業務に必要な資格に関し、取得費用の一部または全額補助、業界資格「包装管理士」取得の一部補助 書籍購入支援:業務に必要な書籍に関し、購入費用を全額補助 セミナー受講支援:業務に必要なセミナーに関し、受講費用を全額補助 |
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メンター制度 | あり:新入社員一人につき、配属先の年齢の近い先輩がブラザー・シスターとして一人つきます。
仕事のことだけでなく社会人生活など悩みごとがあればまず、ブラザー・シスターである先輩に相談できる体制を構築。 「こんなこと聞いていいの?」「誰に聞いたらいいの?」抱え込まずに解消し、会社・働くことに慣れていただきやすい環境づくりを心掛けています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |