業種 |
放送
人材サービス(人材紹介・人材派遣)/その他サービス |
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本社 |
東京、東京
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アシスタントディレクター | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 305名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、副業可 |
職種 | (1)【正社員】アシスタントディレクター |
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仕事内容 | (1)【正社員】アシスタントディレクター
ディレクターのサポート業務として、企画段階のリサーチ、撮影スケジュールの段取り、ロケの手配、編集の補佐などを担当。入社から3~5年後を目安に、ディレクターへのステップアップを目指します。 |
応募資格 | (1)【正社員】アシスタントディレクター
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】アシスタントディレクター
東京 備考:各テレビ局・放送局へ常駐(東京都内) 本社/東京都新宿区荒木町5番地 四谷荒木町スクエア1階 |
勤務時間 | (1)【正社員】アシスタントディレクター
派遣先による 勤務時間帯目安:10:00~19:00 |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2026』からエントリー
↓ ■会社説明会 ↓ ■1次面接(ディレクター2名と30分ほどの面接です) ※WEB面接可、希望者はお申し出ください。 当社の採用は人柄を重視していますので、あなたの強みを存分にアピールしてください。 場所:株式会社グランツ本社/東京メトロ丸の内線『四谷三丁目』駅徒歩5分 都営新宿線『曙橋』駅徒歩7分 JR中央線・総武線『四ツ谷』駅徒歩10分 持参物:無し ↓ ■2次面接(社長、採用責任者と80分ほどの面接です) 場所:株式会社グランツ本社 持参物:無し ↓ ■内定 |
提出書類 | OpenES
※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 会社説明会は3月から毎月行います。
面接は4月から始める予定です。 |
給与 | (1)【正社員】アシスタントディレクター
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:235,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:29,100円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】アシスタントディレクター
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:10,000円~30,000円 通勤交通費一部支給(月3万円まで) 残業手当(固定残業時間超過分) |
昇給 | (1)【正社員】アシスタントディレクター
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】アシスタントディレクター
備考:賞与の支給は業績によります。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】アシスタントディレクター
週休制(交替制) ※入社半年後に10日付与。 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:夏季休暇:担当番組の状況によって6月~10月に取得。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:定期健康診断(年1回) 誕生日ギフト(社員:5,000円相当・配偶者・子:3,000円相当) 提携不動産会社の賃貸借物件仲介手数料割引 社員研修 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年2月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:32.1%
3年以内女性採用割合:67.9% |
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平均勤続年数 | 6.0年(2025年2月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 28.6歳(2025年2月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:社員研修(3日間)、入社後随時 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年11月時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | WEB説明会を行います。リクナビ上からご予約いただいた方に
順次URLをお送り致します。 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年2月25日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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