| 大卒 | 1~5名 | 
|---|
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 19名 | 
|---|
| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 | 
|---|---|
| 初年度 月収例 | 月22万円程度(月給制) | 
| 選考例 | 
 | 
| 応募・選考時 提出書類 | 履歴書、成績書、その他 | 
| その他の ポイント | 平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり | 

| 職種 | (1)【正社員】総合職ルートセールス(営業) (2)【正社員】フロント職(営業事務) | 
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職ルートセールス(営業) カーディーラー・整備工場・ガソリンスタンドなどのお客様に 自動車部品やカー用品の販売および各種提案をお願いします。 すでにお取引のあるお客様なので、飛込み営業はありません! (2)【正社員】フロント職(営業事務) 業務内容 お取引先からの各種お問い合わせ (電話・ファックスど)の対応をお願い致します。 また、営業所内の商品管理やセールススタッフとの連携も重要な役割です。 | 
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職ルートセールス(営業) 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) (2)【正社員】フロント職(営業事務) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) | 
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職ルートセールス(営業) 鳥取、島根、岡山、広島、香川、愛媛、高知 (2)【正社員】フロント職(営業事務) 鳥取、島根、岡山、広島、香川 | 
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職ルートセールス(営業) (2)【正社員】フロント職(営業事務) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) | 
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 | 
| 給与 | (1)【正社員】総合職ルートセールス(営業) 短大/専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 月給:205,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:210,000円 短大 卒業の方 月給:205,000円 ※基本給:205,000円 (2)【正社員】フロント職(営業事務) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:195,000円 | 
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職ルートセールス(営業) (2)【正社員】フロント職(営業事務) ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:2,000円~15,000円 残業代全額別途支給 | 
| 昇給 | (1)【正社員】総合職ルートセールス(営業) (2)【正社員】フロント職(営業事務) 年1回 備考:6月 | 
| 賞与 | (1)【正社員】総合職ルートセールス(営業) 年2回 備考:7月・12月 (2)【正社員】フロント職(営業事務) 年2回 備考:7月、12月 | 
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職ルートセールス(営業) 週休2日制(土日祝) ※月1-2回土曜出勤がございます 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇 (2)【正社員】フロント職(営業事務) 週休2日制(土日祝) ※月1-2回土曜出勤がございます 年間休日:111日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 | 
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) その他の福利厚生:*退職金制度(3年目より) *財形貯蓄制度 *慶弔見舞金 *健康診断 *予防接種補助 *懇親活動 *取扱商品割引制度 等 *産業医のサポート体制 | 
| 試用期間 | なし | 
| 研修・見習い期間 | なし | 
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | 
 3年以内男性採用割合:92.3% 3年以内女性採用割合:7.7% | ||||||||||||
| 平均勤続年数 | 14.0年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||
| 平均年齢 | 39.8歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||
| 研修 | あり:*入社時研修(礼儀・マナー・商品知識など) *OJTT(配属後) *定期的にメーカーを招いてレベルに応じた勉強会(商品知識など) *階層別研修 | ||||||||||||
| 自己啓発支援 | なし | ||||||||||||
| メンター制度 | あり:あり | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2023年度実績) 閑散期、繁忙期によって異なります。 | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2023年度実績) | ||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | 
 (2023年度実績) | ||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | - | 
| 受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり | 
|---|
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 | 
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up 
 | 
| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up 
 | 
| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 | 
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年10月31日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。