業種 |
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連/人材サービス(人材紹介・人材派遣)
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本社 |
東京
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技術職 | 201~300名 |
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気になる登録人数 | 5652名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 201~300名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】ソリューション営業(2)【正社員】ITエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】ソリューション営業
既存クライアント及び新規クライアントへのITソリューション企画/提案 (2)【正社員】ITエンジニア ソフトウェア/アプリケーション設計・開発・運用、サーバー/ネットワーク設計構築・運用、セキュリティエンジニア |
応募資格 | (1)【正社員】ソリューション営業
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) (2)【正社員】ITエンジニア 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】ソリューション営業(2)【正社員】ITエンジニア
北海道、宮城、茨城、埼玉、千葉、東京、神奈川、富山、石川、静岡、愛知、滋賀、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、香川、愛媛、福岡、熊本 備考:http://www.technopro.com/it |
勤務時間 | (1)【正社員】ソリューション営業(2)【正社員】ITエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:※月平均残業/12.3時間 |
採用ステップ&スケジュール | 「リクナビ2025」エントリー画面からエントリー及び会社説明会へご参加ください。
【選考スケジュール】 ◆エントリー ▼ ◆会社説明会・選考会 ▼ ≪会社説明≫(約60分)※オンラインの予定 なるべく分かり易く、具体的な数値をお伝えして説明します ▼ ≪選考会内容≫※WEBにて行います。期日までにご提出下さい。 ・エントリーシート作成 ・WEBテスト(一般常識・適性) ◆書類選考を通過された方に対し一次面接(個人面接) 30分~40分程度 ▼ ≪面接内容≫ 事前に答えを用意しておかないと答えられないような 質問はありません。なるべく話しやすく、お互いの コミュニケーションをとりながら進めたいと思います ※TeamsによるWEB面接、もしくは対面面接(東京、大阪会場) ◆一次面接を通過された方に対し役職者面談(個人面接) 30分~40分程度 ▼ ◆合否決定・内定通知 ▼ ◆内定者には内定通知および承諾書を送付 |
応募資格補足説明 | 2025年3月に短大/専門/高専/大学/大学院を卒業見込の方
及び卒業後3年以内の方(入社時、満26歳以下:長期勤続によるキャリア形成のため) 留学生の方に関しては、N1またはネイティブレベルの方 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】ソリューション営業
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:287,920円(固定残業代含む) ※基本給:220,000円 固定残業代/月:67,920円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※既卒者も最終学歴での基本給給与となります。 (2)【正社員】ITエンジニア 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:205,000円 ※基本給:205,000円 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:230,000円 ※基本給:230,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:235,000円 ※基本給:235,000円 備考:※既卒者も最終学歴での基本給給与となります ※以下、卒業学校別となります ・大学院卒 (博士)250,000円 (修士)235,000円 ・大学・高等専門学校(専攻科)卒、専門職大卒、専門(4年)卒、大学校(4年) 230,000円 ・高等専門学校(本科)卒 220,000円 ・専門(3年) 210,000円 ・専門(2年)、大学校(2年)、短大、専門職短大卒 205,000円 |
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手当 | (1)【正社員】ソリューション営業
・通勤手当 ・残業手当(想定残業手当40h超過分は1分単位で支給) ・役職手当 ・テレワーク手当 (2)【正社員】ITエンジニア ・通勤手当 ・残業手当(全額支給) ・役職手当 ・テレワーク手当 ・資格奨励金 ※約80資格が対象 |
昇給 | (1)【正社員】ソリューション営業(2)【正社員】ITエンジニア
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】ソリューション営業
備考:期末インセンティブを支給する場合あり (2)【正社員】ITエンジニア 年2回 備考:決算賞与を支給する場合あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】ソリューション営業(2)【正社員】ITエンジニア
完全週休2日制(土日)、祝日 ※祝日のある週は土曜出勤の場合あり 年間休日:123日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別休暇、入社時休暇(上限3日)、災害時休暇(年5回、最大5日) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:・寮社宅制度 ・転勤赴任一時金 ・帰省旅費補助 ・引越費用補助 ・テクノプログループ従業員持株会(奨励金あり) ・慶弔見舞金制度 ・パパママ育児応援金制度 ・総合福祉団体定期保険 ・退職金制度(企業型確定拠出年金制度) ・財形貯蓄制度 ・社内クラブサークル活動支援 ・健康保険組合 ・福利厚生サービス「ベネフィットステーション」 他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ソリューション営業(2)【正社員】ITエンジニア 期間:2ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】ソリューション営業(2)【正社員】ITエンジニア 期間:1ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年6月30日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:77.8%
3年以内女性採用割合:22.2% |
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平均勤続年数 | 5.8年(2023年6月30日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:テクノプロ・IT社では下記のような研修が有ります。
・新入社員研修は約1ヵ月を使い行います。 ・Winスクール:全国主要都市50ヵ所以上に研修スクールを配置し、IT系の講座が受講可能。また、このスクールは内定後の入社前にも使用可能です ※オンライン受講も可能 ・職能別研修(専門スキル研修) 組込制御、ITプログラミング、ITネットワークなど、エンジニアに必要とされるスキルを習得する研修 ・階層別研修(役割別研修) リーダーの役割、組織の一員として望まれる行動など、組織の力を最大化するための知識とスキルを習得する研修 ・ビジネス研修(専門性や役割によらず全員に必要な研修) ※各種制度・研修の利用については、社内承認が必要となります。 |
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自己啓発支援 | あり:全従業員の自発的なスキルアップを援助する制度を整えています。
・通信教育補助 ・技術図書購入補助 ・資格奨励金約80種類 |
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メンター制度 | あり:【新卒5ヵ年計画】
制度名はメンター制度ではありませんが、新卒者向けにスキルアップと職業生活に関する相談等に対する助言者として新卒育成担当を必要人数配置し、新卒者からの公私にわたる相談を受け付ける制度があります。 本制度においては、新卒者の現在のスキルや知識、本人の将来構想や希望、最新の技術トレンド、職場の人間関係など、さまざまな情報を総合的に勘案しキャリア設計のサポートを提供するとともに、より一層働きやすい職場環境の実現を目指していきます。 面談を通じて設計したキャリアの実現に向け、望ましいプロジェクト、必要な研修とその受講のタイミング、資格取得などをマッピングし、その進捗状況の確認なども含め、きめ細かなサポート体制を確立しています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:テクノプロ・IT社では下記のようなキャリアコンサルティング制度が有ります。
キャリア・デザイン・アドバイザー又はこれに準ずる技術管理担当者によるキャリアコンサルティングは、新卒者に対しては全員一律にその対象としていますが、キャリア入社者の内希望者に対しても、新卒者と同様に本制度を利用することができます。 |
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社内検定等の制度 | なし:社内資格制度は制定しておりませんが、公的資格、民間資格、ベンダー認定等(総称して「資格」)、各種の資格取得に向けた研修をWinスクールで実施しております。
資格試験受験料については一定の補助規定があるほか、資格取得後には資格毎に定められた資格奨励金が取得時に支給されます。 |
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月平均所定外労働時間 | 12.3時間(2022年度実績)
月平均所定外:12.3時間 ※2023年6月末実績
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有給休暇の平均取得日数 | 12.4日(2022年度実績)
有給取得平均日数:12.4日 ※2023年6月末実績
計画的な有給取得を推奨しております。 1時間単位での取得も可能で、 ライフイベントに合わせて取得しやすい環境を整えています。 (育児・介護休暇取得率については90%以上) |
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育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | 2024年3月より、会社説明会をスタートします!
テクノプロ・IT社ってどんな会社?あなたの疑問に答えます。 当日は採用担当に直接質問も出来ます★ |
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研修制度 | テクノプロ・IT社では下記のような研修が有ります。
・新入社員研修は約1ヵ月を使い行います。 ・Winスクール:全国主要都市50ヵ所以上に研修スクールを配置し、IT系の講座が受講可能。 また、このスクールは内定後の入社前にも使用可能です ※オンライン受講も可能です。 ・職能別研修(専門スキル研修) 、組込制御、ITプログラミング、ITネットワークなど、エンジニアに必要とされるスキルを習得する研修 ・階層別研修(役割別研修) リーダーの役割、組織の一員として望まれる行動など、組織の力を最大化するための知識とスキルを習得する研修 ・ビジネス研修(専門性や役割によらず全員に必要な研修) ※各種制度・研修の利用については、社内承認が必要となります。 |
待遇・福利厚生 | ・寮社宅制度
・転勤赴任一時金 ・帰省旅費補助 ・引越費用補助 ・テクノプログループ従業員持株会(奨励金あり) ・慶弔見舞金制度 ・パパママ育児応援金制度 ・総合福祉団体定期保険 ・退職金制度(企業型確定拠出年金制度) ・財形貯蓄制度 ・社内クラブサークル活動支援 ・健康保険組合、 ・福利厚生サービス「ベネフィットステーション」 ・労働組合有 ・定年再雇用 ・EAP(カウンセリング)サービス ・教育自己啓発関連 ・社内研修 ・通信教育補助 ・社内外講習補助 ・図書購入補助 ・社外技術研修参加費 ・学会参加費 ・自己啓発支援 ・資格取得補助等 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |