業種 |
精密機器
医療機器/コンピュータ・通信機器・OA機器/重電・産業用電気機器/機械
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本社 |
東京
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大卒 | 26~30名 |
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大学院卒 | 26~30名 |
気になる登録人数 | 369名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、海外で働ける、英語を使う機会あり |
採用人数 | 2025年卒予定 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、海外で働ける、英語を使う機会あり |
職種 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】営業スタッフ系 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系
ソフトウェア開発(ファームウェア、アプリケーション)、製品開発・設計 (機械、電気、光学)、生産技術、社内SE (2)【正社員】営業スタッフ系 グローバル職:営業・マーケティング、経理、社内SE |
応募資格 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】営業スタッフ系
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】営業スタッフ系
東京、海外 備考:本社(東京都板橋区)、将来的に国内外拠点での勤務の可能性あり |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】営業スタッフ系
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15 |
採用ステップ&スケジュール | 【選考の流れ】
エントリー ↓ web説明会 ↓ エントリーシート・適性検査・履修履歴登録 ↓ 1次面接(web面接) ↓ 2次面接(対面) ↓ 最終面接(web面接) ↓ 内々定 |
注意事項 | 職種別採用を行っています。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】営業スタッフ系
高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年3月支給) 月給:205,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:230,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:255,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】営業スタッフ系
住宅手当、家族手当等諸条件に応じて支給 |
昇給 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】営業スタッフ系
備考:資格・役割に応じて、都度決定 |
賞与 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】営業スタッフ系
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】営業スタッフ系
完全週休2日制(原則土日休み)、祝日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:ゴールデンウィーク、夏季、年末年始、創立記念日など年間128日、有給休暇、私傷病休暇、育児休業、介護休業ほか |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:独身寮、社員食堂、確定拠出年金、財形貯蓄、貸付金、持株会、共済会、文化体育活動、会員制リゾート施設ほか 人事諸制度:育児休業制度(最長2年)、育児短時間勤務制度(小学校3年修了まで)、子供の看護休暇(最大5日)、介護休業制度(最長1年)、介護短時間勤務制度、社内FA制度、社内公募制度、自己申告制度、目標管理制度、キャリア面談制度、海外トレーニー制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系(2)【正社員】営業スタッフ系 期間:入社後6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:69.4%
3年以内女性採用割合:30.6% |
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平均勤続年数 | 13.9年(2024年1月5日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.7歳(2024年1月5日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、新人フォロー研修、2年目研修、3年目研修、若手技術者専門教育、営業部門教育、社内英会話、通信教育、OJT・メンター制度 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:社内英会話、通信教育講座受講費の一部を会社負担 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:1年目はOJT、2~3年目はメンター制度によるフォローがあります。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:各社員のキャリア希望のヒアリングを年1回実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.1日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月1日時点)
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2024年度採用人数(見込み) | 技術系、営業スタッフ系/30名程度 |
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専攻 | 技術系/機械・精密系、電気・電子系、情報・通信系、物理系、数学系、土木・建築系など
営業スタッフ系/文科系・理工系全ての学部・学科が対象 |
【外国人留学生積極採用中】 | 2023年度入社: 1名(男性)
2022年度入社: 1名(女性) 2021年度入社: 1名(女性) ■応募時に必要な日本語 レベル 日本語能力検定 N2 相当(日常 会話レベル~ビジネスレベル) ■そのほかに活かせる機会のある言語 英語(日常会話レベル~ビジネスレベル) 中国語(日常会話~ビジネスレベル) その他言語(日常会話~ビジネスレベル) |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催いたします。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約お願いいたします。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |