業種 |
旅行
鉄道/航空/ホテル/各種ビジネスサービス
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本社 |
東京
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総合職 | 101~200名 |
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気になる登録人数 | 9018名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 101~200名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、英語を使う機会あり、20代社員比率30%以上、副業可、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
・営業 ・コーポレート業務 ・コンシェルジュ |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
営業、コーポレート業務 北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 備考:全国の事業所 コンシェルジュ 東京 備考:浅草駅、池袋駅、東武鉄道 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
営業、コーポレート業務 【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均40時間 備考:勤務時間は事業所により異なります コンシェルジュ 【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 |
採用ステップ&スケジュール | 《選考の流れ》
エントリーシート提出(書類選考)⇒面接試験(3回)⇒内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
東京都、神奈川県での勤務 短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年7月支給) 月給:221,000円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年7月支給) 月給:230,000円(一律手当含む) 大阪府、京都市、神戸市での勤務 短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年7月支給) 月給:218,000円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年7月支給) 月給:227,000円(一律手当含む) 名古屋市での勤務 短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年7月支給) 月給:216,000円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年7月支給) 月給:225,000円(一律手当含む) その他地域での勤務 短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年7月支給) 月給:211,000円 ※基本給:211,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年7月支給) 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
東京都、神奈川県での勤務 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律都市手当:10,000円(固定給に含む) 通勤交通費(当社規定による) ほか 大阪府、京都市、神戸市での勤務 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律都市手当:7,000円(固定給に含む) 通勤交通費(当社規定による) ほか 名古屋市での勤務 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律都市手当:5,000円(固定給に含む) 通勤交通費(当社規定による) ほか その他地域での勤務 通勤交通費(当社規定による) ほか |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
4週6休以上 年間休日:122日 有給休暇:10日 ※入社初年度のみ10日の付与。その後は勤続年数に応じ有給休暇日数が異なります。(最大20日間の付与) 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇 備考:会社創立記念日、クリエイティブ休暇 ほか |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:31.5%
3年以内女性採用割合:68.5% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:全新入社員に対し、入社後2年間集合研修を実施
新入社員研修(約2週間):入社式後よりビジネスマナーや社内規則、旅行業など幅広く学習します。 1年目研修(3日間):1年経過後の課題の把握と自己認知を深めます。 2年目研修(3日間):2年経過後レベルの業務知識・更なるスキルの向上を目指します。 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度 | ||||||||||||
メンター制度 | あり:メンター制度 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:面談によるキャリア相談の機会 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:各種昇格試験制度 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.7日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
提出書類 | 履歴書(写真貼付)、成績証明書、卒業見込証明書
※提出は選考終了後予定 |
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選考方法 | 書類選考/面接(2回)/役員面接
※エントリー後の当社会員サイト内にて、随時ご案内いたします。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |