業種 |
不動産
メンテナンス・清掃事業/安全・セキュリティ産業
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本社 |
東京
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マンション管理フロント業務 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、新規事業提案制度 |
職種 | (1)【正社員】総合職(マンション管理フロント職等) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(マンション管理フロント職等)
総合職(マンション管理フロント職等) |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(マンション管理フロント職等)
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(マンション管理フロント職等)
埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(マンション管理フロント職等)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 年間総労働時間:8時間 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(マンション管理フロント職等)
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:238,000円 ※基本給:210,000円 備考:2024年4月~6月までの研修期間の給与は208,000円となります。 給与形態(月給) |
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昇給 | (1)【正社員】総合職(マンション管理フロント職等)
年1回 備考:全社平均昇給率 1.17(2023年実績) |
賞与 | (1)【正社員】総合職(マンション管理フロント職等)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(マンション管理フロント職等)
完全週休2日制(水、日) 年間休日:123日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(マンション管理フロント職等) 期間:三ヶ月 |
■勤務地
(1)【正社員】総合職(マンション管理フロント職等) 埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、大阪 |
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■勤務時間
(1)【正社員】総合職(マンション管理フロント職等) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 年間総労働時間:8時間 |
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■給与
(1)【正社員】総合職(マンション管理フロント職等) 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:238,000円 ※基本給:210,000円 備考:2024年4月~6月までの研修期間の給与は208,000円となります。 給与形態(月給) |
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■休日・休暇
(1)【正社員】総合職(マンション管理フロント職等) 完全週休2日制(水、日) 年間休日:123日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:44.4%
3年以内女性採用割合:55.6% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.0歳(2023年7月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:◆研修制度
・【新入社員】 内定者研修・懇親会 グループ新入社員研修 ホームライフ管理基礎研修・現場見学等 振返り研修・面談 グループフォロー研修(入社半年後) 等 ◆全体 スキルアップ研修 青年塾 管理職研修 フロントスキルアップ研修 あなぶき検定 等 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援、資格取得奨励金 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:セルフキャリアドック | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
完全週休2日制 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |