業種 |
ホテル
不動産/旅行/外食・レストラン・フードサービス/ブライダル・冠婚葬祭
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本社 |
東京
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【総合職】リゾートホテル・愛犬リゾートホテルスタッフ、調理スタッフ | 21~25名 |
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気になる登録人数 | 118名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
総合職とはフロントスタッフやレストランスタッフを中心に事務職なども含む転勤有の職種を指します。 研修や面談を通してご本人にあった職種で配属先を決めていきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
山梨、長野、岐阜、静岡、三重 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:7:00~21:00 実働8時間/1日 【フロント・レストランスタッフ】 7:00~21:00の間でシフト制 <例>休憩1時間 1. 7:00~16:00 2. 10:00~19:00 3. 12:00~21:00 ※シフトは季節や稼働によって変動します。 |
職種・仕事内容の詳細 | リゾートホテルスタッフ
11地区に展開するリゾートホテルやコテージでの業務(フロント、レストランサービス、営業企画 等) 愛犬リゾートホテルスタッフ 10地区に展開する愛犬と一緒に泊まれるホテル「わんわんパラダイス」および「Wan's Resort」でのフロント業務やレストランサービス 調理スタッフ 11地区に展開するリゾートホテルに付帯のレストランでフランス料理や日本料理の調理業務 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会 対面/WEBにて実施 ▼ エントリーシート提出 ▼ 面接(個別) 3回実施予定 ▼ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:215,150円(固定残業代含む) ※基本給:194,000円 固定残業代/月:21,150円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:212,944円(固定残業代含む) ※基本給:192,000円 固定残業代/月:20,944円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:219,600円(固定残業代含む) ※基本給:198,000円 固定残業代/月:21,600円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
■通勤手当(50,000円/月までは全額支給) ■車両維持手当(車両通勤者に対し通勤手当(ガソリン代)とは別に支給) ■時間外労働手当(固定残業時間15時間を超過した場合) ■みなし残業手当 ■赴任手当 ■深夜労働・休日労働手当 ■住宅補助手当 ■資格登録手当(資格取得補助・奨励制度あり) ■単身赴任者手当 ■休業手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:※人事評価による 仕事への取組みの姿勢をしっかり評価したいという思いから 成長のスピードが早い若手社員にはとっても嬉しい半年に一度、昇給の機会があります。 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:業績・人事評価により支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制(交代制) 年間休日:107日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:・特別休暇 ・赴任休暇 ・生理休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生・社内制度:・育児、介護休業 ・充実した社内研修 ・自社施設厚生利用制度 自社施設を半額で利用可能。ご家族、ご友人の招待にも利用することができる制度です ・他社宿泊体験支援制度 他社施設を体験宿泊することで貴重な経験を得た社員に手当を支給する制度です ・企業型確定拠出年金制度(2023年6月開始) もっと働きやすい環境を目指して上記以外にも新しい福利厚生や手当の見直しを実施中。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:22.2%
3年以内女性採用割合:77.8% |
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平均勤続年数 | 7.8年(2023年11月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.0歳(2023年11月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:制度あり
・内定者研修 ・新入社員研修 ・入社半年研修 ・ビジネススキルを向上させるための研修プログラム ・階層別社内アカデミー 等 |
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自己啓発支援 | あり:・資格取得補助制度
・公開型セミナー受講制度 |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:・半年ごとに上司との目標確認
・キャリア面談実施 |
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社内検定等の制度 | あり:ホテルビジネス実務検定試験 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.4時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.4日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
選考のポイント | 人物重視の為、筆記試験やグループ面接はありません。
当社のことをよく知ってほしいですし、あなたのこともよく知りたいので一次面接は採用担当とじっくりと話す面談に近い選考となります。ざっくばらんに質問などもお受けします。 |
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内定者研修 | 内定者向けにホテル見学会や懇親会の機会を設けています。
入社前に同期になる仲間と打ち解けることができスムーズに入社することができます。 |
新入社員研修 | 入社後まずはにっこり笑顔の練習から。
基礎的なビジネスマナーや社会人としての立ち居振る舞い、 ホテル業に特化したフロント・レストラン・客室清掃の実践研修など、 未経験でも安心の充実した楽しい研修を用意しております。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |