業種 |
食品
スーパー・ストア/商社(食料品)/インターネット関連/専門店(複合)
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本社 |
沖縄
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総合販売職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 23名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月17万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
英語を使う機会あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合販売職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合販売職
店舗規模に応じて40~100名が働くユニオン。その中の頼られる存在として、リーダーシップや調整力などを身に付けていくことになります。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合販売職
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合販売職
沖縄 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合販売職
【変形労働時間制】 総労働時間(1年):40時間~40時間 備考:9:00~18:00 実働8時間/1日 |
職種・仕事内容の詳細 | \入社後のステップアップ/
▼まずは、店舗スタッフからスタート 現場の業務を知ることからスタートします。 ▼経験を積んだら、部門チーフ・レジリーダーにステップアップ 責任ある立場となり、部門のマネジメントに挑戦します。 ▼さらに、各スペシャリストへとステップアップ 1.「店長」→店づくりのスペシャリスト 2.「部門バイヤー・バイザー」→商品選びや企画のスペシャリスト 3.「部門トレーナー」→人づくりのスペシャリスト ------------------------------- ◎部門チーフ・レジリーダー …正社員が経験を積み、店舗を任されるようになると部門チーフに昇格します。 地域に合わせた売り場づくりから、商品の仕入れを通じて店の部門を管理! 地域密着ならではのイベント作りや新規商品開発で売り上げを作り上げます。 また、パートやアルバイト、後輩社員への教育を通じて人の育成を担っていく 店長を支える大切なポジションです。 ◎店長 …部門チーフとして複数の店舗を経験し、店全体を管理する店長に昇格します。 店全体の部門チーフをまとめ、店づくりの方針を決める店の代表者! 売上拡大を目指すだけではなく、店全体のパートやアルバイトとも密に話し合い 本部や他店と連携をとりながら「フレッシュプラザユニオン」を作り上げます。 ◎部門バイヤー、バイザー …部門チーフが更なる専門家として、会社全体の仕入れを管理するバイヤー、 または、売り場のスペシャリストとして教育を担当するバイザーへ昇格します。 部門ごとに全店の仕入れを担当し、商品を探し続ける部門知識のスペシャリスト! 会社全体の売上を左右し全店舗を支えていきます。 ◎部門トレーナー …レジ、事務の部門チーフを経験し、全店の教育を行うトレーナーに昇格します。 会社全体の接客レベルを決める優しくも厳しい教育のプロフェッショナル! 新入社員の教育も担当していますので 入社された方は必ず研修を受ける事になります。 ------------------------------- |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合販売職
短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:162,000円 ※基本給:162,000円 高専/大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:171,000円 ※基本給:171,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合販売職
通勤手当・扶養手当・資格手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合販売職
年1回 備考:5月 |
賞与 | (1)【正社員】総合販売職
年3回 備考:夏期8月、冬期12月、決算4月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合販売職
年変形労働制 一月当たり7~9日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社員駐車場完備(無料)・社会保険・団体傷害保険・団体生命保険・財形貯蓄・総合共済会・退職金制度 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:■入社時に1週間のオリエンテーションあり
接客や商品知識、レジ操作の基本を学んでいただきます。 入社後1年間は見習い期間として、自宅近隣店舗に配属を行います。 研修期間中はレジ、生鮮、夜間勤務など各部門に配属を行い、 接客の考え方や商品知識、食品スーパーとして24時間営業の業務を学んでいきます。 2年目以降は正式な配属先の店舗、部門の決定を行います。 ■毎年、参加希望社員に対しての視察研修を行っています。 県外のスーパーや新しい商業施設などを視察し 参加者のスキルアップを図っていきます。 そのほかにもPOPレイアウトの社内研修や、 ■ディズニーランド研修 ディズニーランドへ毎年1回行って、一流のおもてなしを学んでいます。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |