業種 |
自動車
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本社 |
埼玉
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大学卒・営業職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】サービス職(3)【正社員】事務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
お客様への最適な車のご提案から、カーライフ全般のご相談まで幅広くサポートするのが営業の仕事。お客様とのコミュニケーションからご要望をくみ取り、より良いご提案につなげていきます。 (2)【正社員】サービス職 お客様が安心して愛車に乗り続けられるよう、点検・車検や整備作業を担当。万が一の車のトラブルの際には、正確な診断と迅速な作業で解決します。お客様に整備内容をご説明するなど、接客スキルも磨かれます。 (3)【正社員】事務職 来店されたお客様の対応を始めとする接客業務と、新車登録や経理などの事務業務を担当。お客様がお店で心地よく過ごせるように気を配り、他のスタッフの業務をサポートするなど、お店にとって欠かせない役割です。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職
大学卒:営業職 大学 卒業見込みの方 短大・専門卒:営業職 短大/専門 卒業見込みの方 (2)【正社員】サービス職 大学卒:サービス職 大学 卒業見込みの方 短大・専門卒:サービス職 短大/専門 卒業見込みの方 (3)【正社員】事務職 大学卒:事務職 大学 卒業見込みの方 短大・専門卒:事務職 短大/専門 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】サービス職(3)【正社員】事務職
埼玉 備考:■本社:埼玉県熊谷市広瀬479-1 ◎新車販売9拠点 / U-Select1拠点 熊谷広瀬店(本社)・東松山東店・行田店・深谷東店・鴻巣店・熊谷北店・上柴店・熊谷東店・熊谷西店・U-Select広瀬 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】サービス職(3)【正社員】事務職
【変形労働時間制】 実働時間(1ヶ月):平均40時間 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | ■会社説明会
↓ ■書類郵送 提出書類は下記をご参照ください。(採用試験2日前までにご郵送ください。) ↓ ■採用試験 ・筆記試験 ・適性検査 ・面接(1次~2次) 当社の採用はコミニュケーション能力を重視していますので、あなたご自身を存分にご自分の言葉でアピールしてください。 ※結果は参加者全員に14日前後でご連絡します。(選考の日程により、1ヶ月前後でのご連絡となることもございます。) ↓ ■内定 ≪会場≫ ホンダカーズ埼玉北本社(熊谷広瀬店2F) 〒360-0833 埼玉県熊谷市広瀬479-1 048-525-1412(採用担当) ≪アクセス≫ 秩父鉄道 ひろせ野鳥の森駅 徒歩約10分 ≪持ち物≫ 筆記用具 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って処分させていただきます。ご安心ください。 |
提出書類 | 履歴書・成績証明書・卒業見込証明書・健康診断書 |
給与 | (1)【正社員】営業職
大学卒:営業職 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:189,000円 ※基本給:189,000円 短大・専門卒:営業職 短大/専門 卒業見込みの方 月給:174,200円 ※基本給:174,200円 (2)【正社員】サービス職 大学卒:サービス職 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:202,500円(一律手当含む) 短大・専門卒:サービス職 短大/専門 卒業見込みの方 月給:181,200円(一律手当含む) ※基本給:174,200円 (3)【正社員】事務職 大学卒:事務職 大学 卒業見込みの方 月給:189,000円 ※基本給:189,000円 短大・専門卒:事務職 短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:174,200円 ※基本給:174,200円 |
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手当 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】サービス職(3)【正社員】事務職
通勤交通費全額支給 残業手当/全額支給 住宅手当/世帯主:月10,000円 家族手当/配偶者:月15,000円・子(一人から)月10,000円 他、職種別に手当有 |
昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】サービス職(3)【正社員】事務職
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】サービス職(3)【正社員】事務職
年2回 備考:(6月・12月)※2022年度実績6ヵ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】サービス職(3)【正社員】事務職
週休制(火・水曜) 年間休日:120日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:企業型確定拠出年金、Honda福祉制度、退職金制度 親睦会におけるクラブ活動、社員旅行 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(2)【正社員】サービス職(3)【正社員】事務職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年2月20日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:52.9%
3年以内女性採用割合:47.1% |
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平均勤続年数 | 12.1年(2023年2月20日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.5歳(2023年2月20日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
▼新人研修(入社1年目) 営業職(営業スタッフ基礎・セールスカレッジ) 事務職(事務スタッフ新入社員) サービス職(基礎コース) ▼新人 営業職(販売力向上I) 事務職(ショールームスタッフ基礎) サービス職(サービスエンジニア3級) ▼中堅 営業職(販売力向上II~III) 事務職(営業サポート力強化) サービス職(サービスエンジニア2級) ▼店長候補・リーダー 営業職(マネジメント) 事務職(接遇マナー現場実習) サービス職(サービスエンジニア1級) |
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自己啓発支援 | あり:各種コース有
希望コースを任意で受講できます。 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:
サービスエンジニア/3~1級 営業経理士/初級~1級 |
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月平均所定外労働時間 | 15.2時間(2022年度実績)
全職種平均
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有給休暇の平均取得日数 | 10.7日(2022年度実績)
退職者を除く
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年12月時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |