業種 |
紙・パルプ
その他製造/商社(紙)/商社(総合)
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本社 |
静岡、東京
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総合職(営業・コーポレート) | 6~10名 |
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総合職(品質・開発・生産技術) | 1~5名 |
気になる登録人数 | 75名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
住宅補助あり、家族手当あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
【1】営業系/企画提案型営業 【2】技術系/品質管理開発・生産技術 【3】事務系/総務人事・経理 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、宮城、東京、新潟、静岡、愛知、大阪、広島、香川、佐賀 備考: 本社:静岡(富士市) 営業本社:東京(中央区八重洲) 他拠点:大阪、札幌、仙台、名古屋、佐賀、新潟、広島、香川 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
営業部門 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:45(休憩:1時間) 営業部門以外 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 【1】営業系/企画提案型営業
クライアントの希望をくみ取り、思いを形にする。 【2】技術系/品質管理開発・生産技術 製品の品質の維持・管理、新商品の開発を行う。 製造機械のメンテナンス、機械の新規納入手配を行う。 【3】事務系/総務人事・経理 総務業務・人事業務を行う。 経理業務・財務業務・管理業務を行う。 ※全て総合職での採用となります。 |
採用ステップ&スケジュール | 大昭和紙工産業では、現在、2025卒の皆様からの選考へのご応募を受け付けています。
《選考スケジュールについて》 ●選考エントリー リクナビサイト上にて受付をしております。 ↓ ●説明会動画視聴 動画を視聴いただいた方に、OpenES・SPI受検案内メールをお送りします。 ↓ ●書類選考(OpenES・SPI) 書類選考合格者の方で、希望者はオンライン説明会へ参加できます。 ↓ ●1次面接~ (面接 複数回) 1次面接のみWEBでの実施を予定しております。 ※2次面接以降も場合によってはWEB面接となる可能性があります。 ↓ ↓ ●内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:202,000円以上 ※基本給:202,000円以上 備考:※通勤手当、借上社宅入居者の手当等は別途支給 時間外労働、休日及び深夜労働に対する割増賃金は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
勤務地手当、役職手当、家族手当、住宅手当、営業手当、食事手当、勤続手当 ほか |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
営業部門 完全週休2日制 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇 備考:★部門共通 年末年始、祝日、有給休暇(10日~20日)、慶弔時等の特別有給休暇など その他所定の年間休日が法律の定めにより追加・削除された場合は会社規定にて再検討す る。 営業部門以外 週休2日制(土・日※1~6月の第4土曜日を除く) 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇 備考:★部門共通 年末年始、祝日、有給休暇(10日~20日)、慶弔時等の特別有給休暇など その他所定の年間休日が法律の定めにより追加・削除された場合は会社規定にて再検討す る。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
保険補足:財形貯蓄・団体保険など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:57.8%
3年以内女性採用割合:42.2% |
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平均勤続年数 | 14.8年(2022年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.2歳(2022年3月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:全新入社員(短大卒・高卒含む)に対し、1週間の集合研修を実施。その際に、ビジネスマナーや社内規定などの説明を行う。総合職採用(大卒・大学院卒)の新入社員に対しては、さらに約3週間ほどの工場研修・営業研修を実施。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | 大昭和紙工産業の会社説明会動画をご視聴いただけます。興味がある方は是非ご視聴ください。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |