一般事務職 土木技術職 保育士 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 75名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内 |
職種 | (1)【正社員】土木技術職(2)【正社員】一般事務職(3)【正社員】保育士 |
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仕事内容 | (1)【正社員】土木技術職
道路・港湾等の計画・設計、施設維持管理、公共建築物の計画・設計などを行います。 (2)【正社員】一般事務職 市政全般にわたる窓口、相談、折衝、事業、事務、管理、サービス、企画立案などの業務に携わります。 (3)【正社員】保育士 保育所または幼稚園にて、児童の保育や教育業務に携わります。 |
応募資格 | (1)【正社員】土木技術職(2)【正社員】一般事務職(3)【正社員】保育士
短大/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】土木技術職(2)【正社員】一般事務職(3)【正社員】保育士
愛媛 |
勤務時間 | (1)【正社員】土木技術職(2)【正社員】一般事務職(3)【正社員】保育士
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:1時間) 備考:配属先などにより異なる場合があります。 |
採用ステップ&スケジュール | 【一般事務職・社会福祉士・土木技術職・保育士・幼稚園教諭】
市HP等から申し込み(受付期間:10月25日(金)~11月22日(金)) ▼ 書類選考 ▼ 筆記試験(12月15日(日)) ▼ 面接(1月中旬) ▼ 内定(2月上旬) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | 一次試験(筆記試験)の合格発表は1月上旬の予定です。 |
給与 | (1)【正社員】土木技術職(2)【正社員】一般事務職(3)【正社員】保育士
短大/大学 卒業見込みの方 月給:196,200円 ※基本給:196,200円 |
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手当 | (1)【正社員】土木技術職(2)【正社員】一般事務職(3)【正社員】保育士
備考:八幡浜市職員の給与に関する条例等に定める扶養手当、通勤手当、期末手当、勤勉手当及び住居手当等を該当者に支給 |
昇給 | (1)【正社員】土木技術職(2)【正社員】一般事務職(3)【正社員】保育士
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】土木技術職(2)【正社員】一般事務職(3)【正社員】保育士
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】土木技術職(2)【正社員】一般事務職(3)【正社員】保育士
完全週休2日制(土日)、祝日 年末年始(12月29日~翌1月3日) 年間休日:120日 有給休暇:20日~20日 休暇制度:夏季休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:公民権行使、ボランティア休暇、予防接種休暇、結婚休暇、出産に伴う休暇、男性職員の育児参加のための休暇、健康管理休暇、夏季休暇、子の看護休暇、出生サポート休暇、リフレッシュ休暇など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】土木技術職(2)【正社員】一般事務職(3)【正社員】保育士 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.0歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり: 集合研修、専門研修、派遣研修、その他研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.6時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.8日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |